新零售管培生实习生

小米科技在迪拜通过校园招聘提供一项新零售管培生实习生岗位，现场办公，面向对零售运营、人员培养和跨国协作充满热情的学子。这份机会隶属于国际部总部，旨在培养未来的零售领导力，让你在全球市场的门店团队中积累实战经验。若你喜欢把理论变成切实的操作，愿意在国际化的环境中成长，这个实习或许非常适合你。

该角色的核心在于帮助建立和落地人员管理的标准与机制，确保在各国都能得到一致执行。你将参与新进员工的到岗跟进、培训与日常管理，致力于提升门店团队的合格率和胜任力。通过绩效跟踪和激励措施，团队的表现会被持续优化，同时你也会参与制定培训培养方案，确保员工掌握足够的产品知识与服务技能，提升一线的专业水平。

如果你希望在迪拜这个国际舞台上，把产品知识、销售技巧与优质服务融会贯通，推动门店绩效提升，这个实习会给你展现自我的机会。

全球视野中的日常工作

你将在总部与全球一线零售负责人及店长之间扮演桥梁，参与制定并推动人员管理标准在各国的落地执行。日常会涉及跟进全球各国新零售人员的到岗流程，以及对门店员工的培训与管理，目标是提升人员合格率和胜任度。通过对绩效数据的跟踪，你需要发现差距、提出改进方案，并在合适时给予表彰，以提升整体表现。还需要制定人员培养与能力提升的方案，组织相关培训，确保员工掌握充足的产品知识与专业技能。同时，你会提高门店销售技巧和服务意识，帮助一线员工在实际工作中展现更高的专业水平。日常工作还包括与全球一线新零售负责人、店长进行沟通，讨论人员管理、表现和赋能等话题，确保信息在全球网络间流动顺畅。

必须具备的条件

以下是需要具备的关键条件：

• 在门店运营管理领域有实习经历，熟悉直营店的运作模式与流程
• 具备一线零售人员的选育用留等管理经验
• 有在人力资源管理或培训规划与管理方面的背景或经历者优先
• 具备项目管理能力，能够对项目进行计划、跟踪并完成闭环
• 英语听说读写能力流利

给求职者的实用建议

把门店运营实习经历放在简历的突出位置，清楚描述你在直营店工作中的具体职责和你参与的人事管理或培训任务。用简短的案例来展示你如何帮助提升培训覆盖或提升员工胜任力。

准备在面试时用真实案例证明你具备必备技能，例如你如何设计、执行并评估一个培训计划，以及你在跨国团队中如何跟进培训效果、推动落地的经历。描述你在这些情境中的角色、采取的步骤以及最终取得的结果。

想好一个关于跨国协作的现场情景题：你会如何与全球一线新零售负责人和店长沟通，确保同一套人员管理标准在不同国家落地并被执行？把过程中的关键环节讲清楚，显示你的协调与执行能力。

在提问环节，考虑问一问全球落地时常见的挑战是什么，以及公司用哪些指标来衡量实习生在跨国培训和落地执行方面的成效，这能帮助你理解岗位的真实期待并准备对应的展示材料。