Alternant·e Growth Marketing Manager | Thiga Academy

Thiga, cabinet de conseil spécialisé en IA et en digital, cherche à renforcer son Academy avec un(e) alternant(e) Growth Marketing Manager. Basé à Paris (9e arrondissement) et en mode hybride, le poste s’inscrit dans un rythme d’alternance de trois semaines en entreprise et une semaine en école. Cette opportunité s’adresse à quelqu’un qui aime tester, mesurer et piloter des idées avec une vraie envie de builder le pipeline d’acquisition.

Thiga Academy est l’organisme de formation du cabinet et forme chaque année des milliers de professionnels du produit, couvrant des domaines comme le product management et l’IA appliquée au produit. L’objectif du poste est clair: construire, mesurer et faire durer un moteur d’acquisition pour l’offre de formation, afin de remplir le catalogue et d’amener des leads qualifiés plutôt que de peaufiner de simples supports de communication.

Le candidat idéal est curieux, orienté données et à l’aise avec l’idée d’utiliser l’IA à chaque étape du travail. On recherche quelqu’un qui voit grand et agit comme un entrepreneur du marketing, prêt à itérer rapidement sur les messages, les canaux et les formats pour obtenir des résultats concrets.

Démarrer le moteur d’acquisition de l’Academy

Dans ce rôle, la priorité est de mettre en place un tunnel d’acquisition clair et efficace, en collaboration avec le Head of Marketing & Events. Il s’agit de déterminer quels canaux apportent du trafic, ce qui convertit en lead et ce qui déclenche l’inscription, puis d’expérimenter en continu sur LinkedIn (organique et payant), le courrier électronique, le SEO, les partenariats et les salons, tout en coupant rapidement ce qui ne rapporte pas. Le poste implique aussi de concevoir et d’itérer les landing pages dédiées à la catalogue et aux sessions, en les optimisant dès le premier jet et en les ajustant à partir de données réelles.

La gestion des communications est au cœur du travail: mettre en place des séquences email dans HubSpot pour le nurturing, les relances et la réactivation des contacts dormants, avec des tests A/B sur les objets et les appels à l’action. Le candidat devra accompagner le lancement de nouvelles formations avec un plan dédié d’acquisition et ne pas se contenter d’un simple plan de communication. Les supports du tunnel, catalogues, plaquettes et brochures, doivent être conçus dans Figma pour convertir et non pas exister. Enfin, représenter l’Academy lors de salons et événements implique d’aller au-delà de la présence et de viser des leads qualifiés en sortie.

La stack utilisée est moderne et intégrée: l’IA joue un rôle central à chaque étape et le candidat s’appuiera sur des outils comme Claude et Gemini pour générer et tester des variantes de copies, sur Nano Banana et Figma pour les visuels, sur HeyGen pour les teasers, et sur Granola pour la transcription et l’optimisation de contenus. HubSpot occupe une place clé pour le suivi des performances et les automatisations, et des outils comme Lovable et Cursor peuvent servir à bricoler des outils internes quand nécessaire. Le message est clair: vous n’avez pas besoin de tout maîtriser dès le départ; la curiosité et l’envie d’apprendre priment.

Les exigences essentielles et les atouts

• Formation supérieure en commerce ou communication, idéalement en Master 1 ou 2, avec une spécialisation en marketing, growth ou entrepreneuriat
• Preuve d’une pratique personnelle de l’IA: un projet parallèle, un usage quotidien de chats IA ou un workflow automatisé, ou tout autre indicateur montrant que l’IA est dans votre vie
• Esprit growth: vous pensez en entonnoirs, formulez des hypothèses avant de produire et testez puis mesurez plutôt que de produire sans cadre
• Aptitude data: vous êtes à l’aise avec Excel ou Google Sheets et vous aimez construire un tableau de bord pour comprendre les variations de conversion
• Capacité à écrire et à animer une communauté: vous savez écrire pour être lu et avez déjà animé une page, un compte ou une communauté
• Rigueur opérationnelle et sens du détail: vous évitez les mails qui commencent par « Bonjour {prénom} » et vous ne tirez pas de conclusions d’un A/B test mal cadré
• Sensibilité business: vous saisissez les notions de MQL, CAC et NPS et savez qu’une campagne performante doit nourrir les sessions

Au-delà de ces compétences, la curiosité, l’envie d’oser proposer de nouvelles idées et l’autonomie comptent autant que les techniques propres au poste.

• Connaissance pratique des outils de marketing opérationnel ou CRM (HubSpot et équivalents) est un vrai plus
• Capacité à travailler avec des outils IA et à participer à des initiatives d’IA appliquées au marketing
• Goût pour la création de contenu et une certaine appétence pour le design basique ou l’utilisation de Figma
• Intérêt pour l’accompagnement des formations et le travail avec une communauté d’apprenants

Rémunération, avantages et détails pratiques

La rémunération suit la grille légale pour l’alternance et est révélée dès l’entretien. Le cadre de travail se situe dans les bureaux situés au 23 rue Taitbout, à Paris 9, avec une équipe marketing d’environ huit personnes. Le poste est hybride, avec un équilibre entre présence au bureau et travail à distance selon les besoins. Le poste s’inscrit dans un dispositif d’alternance avec un suivi régulier: une réunion individuelle hebdomadaire avec le Head of Marketing & Events, et un travail quotidien en lien avec les autres responsables marketing (Content, Design) et le Chief Marketing Officer.

Pour le reste, les détails pratiques incluent le type de contrat en alternance et le cadre général évoqué ci-dessus; des informations spécifiques supplémentaires seront partagées lors de l’entretien.

Conseils pour les candidats

Placez dès le haut de votre CV un lien vers un side project ou un portfolio; c’est ce que les recruteurs veulent voir en premier pour juger votre pratique IA et votre capacité à livrer.

Montrez que l’IA est déjà dans votre vie professionnelle ou personnelle: décrivez un projet concret qui utilise Claude, Gemini, Make ou n8n, ou un flux de travail que vous avez automatisé et qui a un impact mesurable.

Préparez un cadre clair pour le cas pratique: expliquez comment vous structurez un test, comment vous mesurez les résultats et comment vous itérez en fonction des données plutôt qu’en fonction d’intuitions.

Posez une question axée sur le funnel et la mesure: par exemple, comment l’équipe envisage-t-elle les dashboards HubSpot pour suivre le trafic, les inscriptions et le coût d’acquisition, et quels indicateurs considèrent-ils comme décisifs pour arbitrer les messages et les canaux?

Comment postuler

Envoyez votre CV et un lien vers un side project ou portfolio (même bricolé). Pas de lettre de motivation.

Processus de sélection: un premier échange avec le Talent Acquisition Manager, un échange avec le Head of Marketing & Events, la préparation et la présentation d’un case study, puis un dernier entretien avec Hugo, le CEO.

Thiga accueille toutes les personnes compétentes et passionnées et s'engage en faveur de la diversité culturelle, l’égalité de genre et l’emploi des travailleurs handicapés, au contraire nous considérons la diversité comme une grande richesse !