Analyste paie - Systèmes et amélioration continue

JobsCloseBy Editorial Insights

Analyste paie : Systèmes et amélioration continue est un poste à temps plein à Boucherville chez Olymel. Vous serez expert fonctionnel et super utilisateur des systèmes de paie, garantissant l’intégrité des données, réalisant des analyses d’écarts et des tests fonctionnels, et participant à des projets d’intégration et d’amélioration. Exigences : DEC en comptabilité ou équivalent, au moins 5 ans d’expérience en analyse paie, maîtrise avancée d’Excel et connaissances SAP. Avantages : culture d’équipe, développement professionnel et formation, rémunération compétitive. Conseils : adaptez votre CV en valorisant vos réalisations en paie et vos déploiements systèmes, mentionnez les certifications INP ; postulez via l’alerte emploi et rappelez que l’IA n’est pas utilisée dans le processus de sélection.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Auditeur paie pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact:

À titre d’Analyste paie – Systèmes et amélioration continue et sous la responsabilité de la Directrice principale, Paie Corporative, tu agiras à titre d’expert fonctionnel et de super utilisateur des systèmes de paie. Tu assureras l’intégrité, l’exactitude et la conformité des données de paie en réalisant des analyses d’écarts, des essais fonctionnels et des contrôles de qualité. Tu participeras activement aux projets d’intégration, de conversion et d’amélioration continue des processus de paie, notamment dans les environnements Workforce, Sucessfactor et SAP. Grâce à ta maîtrise avancée d’Excel et de l’analyse de données, tu contribueras à la fiabilité des opérations de paie et à l’harmonisation des pratiques. Plus précisément :

Gestion des projets et amélioration continue

• Participer à la mise en œuvre de différents projets d’amélioration des processus de paie.
• Agir comme ressource clé dans les projets d’intégration, de conversion et d’optimisation des systèmes.
• Participer à la gestion et à la mise en œuvre des projets de conversion de systèmes de paie.
• Contribuer à l’implantation et au déploiement de nouvelles fonctionnalités dans les systèmes de paie.
• Participer activement aux exercices de paies parallèles et aux validations de résultats.

Super User

• Agir à titre de super utilisateur de SAP au sein de l’équipe de la paie.
• Effectuer la création, les tests, la validation et la mise en production des nouveaux codes de revenus et codes de paie.
• Participer à l’harmonisation des codes de revenus et des pratiques de paie.
• Effectuer les essais fonctionnels (tests utilisateurs) lors des changements de configuration ou des nouvelles implantations.
• Participer à la création, au maintien et aux corrections des interfaces et intégrations de données.

Support opérationnel

• Soutenir et accompagner les superviseurs paie et paie maitre dans la résolution de problématiques complexes.
• Agir à titre de référence pour les questions liées aux systèmes de paie et aux contrôles de données.
• Participer à la documentation des processus et procédures.

Conformité et obligations fiscales

• Effectuer la production, la validation et la correction des feuillets fiscaux de fin d’année (T4, Relevé 1 et autres juridictions applicables).
• Veiller au respect des exigences légales, fiscales et réglementaires.
• Participer aux différentes activités de conformité liées à la paie.

Tes atouts pour ce poste:

• Formation : DEC en comptabilité ou formation équivalente.
• Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire (Analyse paie). Maîtrise avancé d’Excel. Atouts: expérience en projets paie, parallèles de paie et connaissance SAP Success Factors, Workforce et certification INP.
• Compétences : Autonomie, débrouillardise, analytique, sens des responsabilités, approche pragmatique, persévérance et ouverture d’esprit.

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

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Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.