Analyste stagiaire, Programmes de recrutement universitaire et de talents émergents - automne 2026
DeloitteJobsCloseBy Editorial Insights
Cette offre chez Deloitte recrute un stagiaire analyste, Programme de recrutement universitaire et talents émergents, pour l automne 2026, en mode hybride et sur plusieurs sites dont Toronto. Vous planifierez et coordonnerez les activités sociales et d apprentissage, gérerez les communications avec les leaders et les cohortes de stagiaires, soutiendrez des projets d expérience stagiaires à l échelle canadienne, collecterez des retours et analyserez des données, et participerez à la création de contenu pour le recrutement universitaire. On attend des personnes dynamiques, créatives, orientées client et gestion de projets, capables de travailler en équipe et de démontrer une pensée stratégique. Rémunération 47 000 à 78 000 dollars avec des avantages et une flexibilité hybride. Conseils : adaptez votre CV et votre lettre à Deloitte, mettez en avant des initiatives campus, chiffres et résultats, montrez votre curiosité et votre capacité à collaborer, et assurez-vous de soumettre un seul document PDF avant le 21 juin 2026 23 h 59 HE et de demander des accommodements si nécessaire.
Type de poste : Stagiaire en alternance/stagiaire
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande : 133610
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Saint John, NB; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
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Au sein du Bureau de la culture et des gens (BCG), notre objectif est que chaque personne puisse dire, à propos de ses réalisations auprès des clients et du Cabinet : « Si j’ai pu le faire, c’est parce que je travaille chez Deloitte. » Dans le cadre de votre poste d’analyste stagiaire, Programmes de recrutement universitaire et de talents émergents, vous aurez l’occasion de concrétiser cette proposition de valeur et d’avoir une influence marquante. En faisant partie intégrante de l’équipe des Talents émergents, vous aurez la possibilité d’exercer une influence sur l’avenir de notre Cabinet, à commencer par notre principal atout : nos gens.
Nous sommes à la recherche de personnes talentueuses et passionnées qui excellent en résolution de problèmes et qui sont capables de saisir les occasions importantes qui se présentent à elles. Dans l’exercice de vos fonctions, vous mettrez à profit votre curiosité, votre orientation client et votre mentalité axée sur la croissance pour contribuer à l’élaboration de programmes novateurs qui reflètent nos priorités en ce qui touche nos activités, notre culture et nos gens. Vous utiliserez le pouvoir de l’IA pour améliorer le travail pour les humains et rendre les humains meilleurs au travail, tout en assurant une transition harmonieuse entre la planification stratégique et l’exécution, et en offrant des conseils et des solutions pratiques. Votre sens aigu des affaires vous permettra de vous épanouir dans un milieu en effervescence où vous pourrez expérimenter de nouvelles idées et collaborer efficacement avec vos collègues au sein d’une équipe dynamique.
À quoi ressemblera votre journée type
Vous accomplirez les tâches suivantes :
- Planifier et coordonner les activités sociales ainsi que les activités d’apprentissage et de perfectionnement qui créent une véritable communauté pour l’ensemble des stagiaires en alternance et des stagiaires de Deloitte.
- Gérer les communications avec les leaders de service, les stagiaires en alternance et les stagiaires actuels et anciens.
- Soutenir la gestion de projets dans le cadre de diverses initiatives visant à créer une expérience exceptionnelle pour les stagiaires en alternance et les stagiaires dans l’ensemble du Canada.
- Recueillir des commentaires et analyser des données afin d’améliorer continuellement les programmes universitaires.
- Soutenir la création de contenu numérique et de documents de marketing et de contenus numériques intéressants en matière de recrutement universitaire.
- Participer à des projets d’acquisition des talents et de RH plus vastes, au besoin.
Renseignements sur l’équipe
En tant que membre de l’équipe équipe Acquisition des talents de Deloitte, le ou la stagiaire, Programmes de recrutement universitaire et de talents émergents, joue un rôle essentiel dans la coordination et l’exécution des activités de nos programmes de recrutement universitaire qui permettront d’attirer les meilleurs talents étudiants vers le plus grand cabinet de services professionnels au Canada.
Assez parlé de nous, parlons de vous
À ce poste, les compétences attendues sont les suivantes :
- Personne enthousiaste ayant un intérêt marqué pour le rayonnement sur les campus et la planification d’événements;
- Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles, et bonnes compétences organisationnelles;
- Pensée créative, souci du détail et esprit de collaboration;
- Capacité de s’épanouir dans un environnement dynamique et axé sur le travail d’équipe;
- Intérêt pour la gestion de projets et le soutien d’une expérience unique et stimulante pour les stagiaires en alternance et les stagiaires.
Québec : Nous avons besoin de compétences de base en anglais pour répondre aux besoins de nos clients. Dans le cadre des mandats, vous pourriez travailler pour des clients ayant des activités à l’extérieur du Québec et dont la langue est l’anglais.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 47,000 $ à 78,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est l’endroit où vous pouvez propulser vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Posez votre candidature d’ici le dimanche 21 Juin 2026 à 23h59 HE.
Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez soumettre votre lettre de motivation, votre CV, et votre relevé de notes non officiel dans UN seul document PDF
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.