CAIOM

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Placé sous les ordres directs du commandant de la gendarmerie pour les réserves et la jeunesse (CRJ), le chef du BPRO a en charge l'élaboration de la politique des ressources humaines et le traitement des questions juridiques relatives à la réserve opérationnelle.

Il encadre et anime l’activité de trois sections pour assurer l'ensemble des attributions du bureau, notamment :

- la conception et la rédaction de textes normatifs (décrets, arrêtés), applicables à la réserve opérationnelle de la gendarmerie
- la conception et la rédaction des directives relatives à la gestion administrative des réservistes
- l’expertise juridique relative à la réserve opérationnelle (études, analyses, avis sur saisines, questions parlementaires,...)
- le pilotage de la conception des programmes et le suivi de la formation initiale, complémentaire et continue des réservistes opérationnels ;
- l’instruction des dossiers menant à la prise d’une décision collective ou individuelle relevant de l’échelon central (avancement, chancellerie négative et positive, etc …)
- l’instruction des dossiers de recrutement des officiers de réserve spécialistes présentés en commission et l’élaboration des actes subséquents (arrêtés de nomination, etc …)
- les travaux relatifs à l’avancement des officiers de réserve (étude, commission, décision d’inscription au TA et décret de promotion et de nomination) ;
- le contrôle de l'égalité des décisions régionales d'inscription au tableau d'avancement
- l’instruction des dossiers de candidatures au peloton des élèves officiers de réserve (étude, choix, décision de réussite au cursus et arrêté de nomination au grade d’aspirant de réserve)
- l’établissement des appels à volontaires placés pour emploi au profit de la direction générale de la gendarmerie nationale et des différents organismes centraux
- la fonction « métier » RH pour les évolutions fonctionnelles relatives aux réservistes du système d’information des ressources humaines
- la participation au processus d'attribution des ordres nationaux aux réservistes et l’animation de la politique de valorisation des réservistes par la chancellerie

Votre environnement professionnel :

Activités du service

À double fonction (RH et juridique), le bureau établit la doctrine et assure la coordination nationale de la gestion des personnels de la réserve opérationnelle de la gendarmerie nationale.

Composition et effectifs du service

Bureau à 3 sections composé de 8 personnels militaires et civils, 1 détachement de 4 réservistes opérationnels et 1 apprenti.

Liaisons hiérarchiques

Le général commandant de la gendarmerie pour les réserves et de la jeunesse (CRJ).

Liaisons fonctionnelles

Direction générale de la gendarmerie nationale, Secrétariat général de la garde nationale, formations administratives de la gendarmerie, services gestionnaires et juridiques du ministère de l'intérieur et du ministère des armées

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

EMPLOI FONCTIONNEL RESERVE AUX FONCTIONNAIRES TITULAIRES - CAIOM tremplin

Ce poste requiert une connaissance de la gestion des ressources humaines militaires. Il nécessite également une maîtrise juridique du statut militaire ainsi que des textes connexes (code de procédure pénale, etc …) applicables aux réservistes de la gendarmerie nationale.
Le chef du BPRO est membre de plusieurs commissions (intégration des réservistes spécialistes, avancement, radiation). Il est amené à intervenir en qualité de commissaire du gouvernement devant le Conseil d’Etat sur les textes législatifs et réglementaires qui concernent la réserve opérationnelle de la gendarmerie nationale.
Poste soumis à l’article 10 du décret n°2000-815 du 25 août 2000 et qui relève du régime indemnitaire du ministère de l’intérieur.

Qui contacter ?

Questions sur le poste : Mme Blandine DEVALLOIS adjointe au chef de bureau : 01 56 28 75 13 / [email protected]
Questions administratives sur le recrutement : COMSOP – SRH – section gestion des personnels civils : [email protected]

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques : niveau expert requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation : niveau expert requis

Savoir manager : niveau maîtrise requis

Savoir gérer un projet : niveau maîtrise requis

Savoir-être

Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Responsabilité de chef de bureau au sein d'un organisme central, avec un domaine large de compétences (outre le juridique, tout le spectre RH du recrutement jusqu'à la radiation, en passant par la formation, l'avancement, la chancellerie .…), valorisante dans le cadre d’une promotion au grade d’attaché d’administration hors classe.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

EMPLOI FONCTIONNEL RESERVE AUX FONCTIONNAIRES TITULAIRES - CAIOM tremplin

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-12/Formulaire%20CAIOM%202026.pdf

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Commandement de la gendarmerie pour les réserves et la jeunesse

Bureau des personnels de la réserve opérationnelle

10 rue de Tournon – 75 006 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

DIRECTRICE / DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH001

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Responsable des Ressources Humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 : 

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2