CDD - Technicien d'exploitation assainissement

JobsCloseBy Editorial Insights

Cette offre CDD de 3 à 6 mois sur le site de Valenton vise un Technicien d’exploitation assainissement Bac +2 (BTS Métiers de l’Eau ou BTS Electrotechnique). Vous assurerez l’exploitation courante, la maintenance de niveau 1 à 3, les mises à disposition et les arrêts remise en service, et participerez à des projets d’amélioration tout en respectant les normes et en optimisant réactifs et énergie. Le poste demande autonomie, adaptabilité et travail en équipe dans un cycle 3x8. Avantages: salaire sur 13,5 mois, 25 jours de congés, RTT, remboursement transport. Pour postuler, adaptez votre CV à l’électromécanique et à la GMAO, mettez en avant vos diagnostics de process et votre capacité à travailler en mode plan de charge, et joignez une lettre en français exprimant votre motivation pour l’environnement et SIVAL.

Description de l'entreprise

La vocation de SIVAL

SIVAL, plus grande SEMOP (Société d’Économie Mixte à Opération unique) de France, est née en 2019 de la volonté de ses deux actionnaires, le SIAAP et VEOLIA, de partager le meilleur de leurs approches du service public de l’eau et de créer un acteur agile et engagé.

Située à Valenton (94), SIVAL est la deuxième plus grande station d'épuration d'Europe. Notre mission est ambitieuse : collecter et traiter les eaux usées de l'est et du sud-est parisien, représentant 2,2 millions d'habitants. En tant qu'entreprise innovante, nous allions performance et responsabilité pour limiter notre impact environnemental et contribuer activement à un avenir plus durable.

L’usine de Seine-Valenton, c’est 170 collaborateurs engagés autour d'une vision commune : "Faire de l'assainissement une source de renouveau".

Pour plus d'informations : https://www.siaap.fr/fileadmin/user_upload/Siaap/3_Equipements/Les_usines/Seine_amont/Brochure_SEV_2020.pdf

Description du poste

CDD de 3 à 6 mois

VOS MISSIONS

• Effectuer l’ensemble des tâches d’exploitation courantes (tournées process, entretien et calibration des capteurs, analyseurs du process, diagnostiques pour le pilotage des installations)
• Maintenance de niveau 1 à 3 sur le périmètre actuel, sur les tâches d’exploitation définies dans le plan de charge.
• Préparer et réaliser les mises à dispositions planifiées et non planifiées pour le service maintenance ou pour les travaux.
• Exectuer de façon autonome des opérations d'arrêt et de remise en service des équipements et des opérations d’exploitation sur les équipements ou ouvrages pour l’arrêt et la remise en service.
• Participer à la réception des équipements remis par le patrimoine et valider leur fonctionnement suite à des essais communs avec le patrimoine.
• Piloter des projets et de participer activement à des ateliers d’amélioration de performances.
• Contribuer au respect de l’ensemble des normes de rejet air, eau, boue.
• Contribuer à l’optimisation des consommations de réactifs et d’énergie

Cette liste n'est pas exhaustive et la nature même de nos activités ainsi que les usages constants de notre professions nous imposent d'adapter nos modalités de travail et les missions de nos salariés.

Qualifications

Savoir-faire :

Diplômes / expériences : Bac +2 (BTS Métiers de l'Eau, BTS Electrotechnique)

Compétences indispensables : Expériences en Electromécanique, électrotechnique, connaissances des différents métiers de l'Eau, de l'assainissement et des traitements thermiques

Compétences souhaitées : Une maîtrise de la GMAO et des outils informatiques serait un plus

Savoir-être / aptitudes personnelles :

Adaptabilité, autonomie, travail en équipe 

Informations supplémentaires

LES RAISONS DE NOS REJOINDRE

Vous souhaitez comme nous préserver l’environnement et évoluer au sein d'une entreprise dynamique et engagée ? Alors rejoignez SIVAL ! 

Avantages sociaux :

• Convention collective des Services d'Eau et d'Assainissement avec accord de raccordement CCN Métallurgie
• Rémunération sur 13,5 mois (ou possibilité 12,5 mois)
• Temps de travail réparti sur un cycle 3x8 (QA : 6h-14h, Q2 : 14h-22h, Q3 : 22h-6h)
• 25 jours de congés du 1er juin au 31 mai de l'année N+1
• 5 jours de RTT du 1er juin au 31 mai de l'année N+1
• 2 jours de fractionnement pour une année complète
• Jours libres variables en fonction du nombre de jours fériés tombants les week-ends
• Compte Epargne Temps : plafonné à 20 jours / an
• Paniers repas à hauteur de 9,35€ par jour travaillé
• Remboursement transport à 100% (dont 50% soumis à charges sociales)
• Mise en place du Forfait Mobilité Durable - jusqu'à 500,00 €

Chez SIVAL, nous nous engageons pour la diversité et l'insertion, et nous mettons tout en œuvre pour favoriser votre épanouissement au travail.

Nous favorisons également le développement des compétences, l'évolution de nos collaborateurs et la mobilité interne. Chez SIVAL, c'est 35 heures de formation par salarié par an, un programme Si'Well sur la qualité de vie et les conditions de travail pour garantir votre épanouissement professionnel et personnel.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.