Chargé(e) de Transformation H/F
Crédit Agricole CIBJobsCloseBy Editorial Insights
Ce stage Chargé(e) de Transformation, basé à Saint-Quentin-en-Yvelines pour Crédit Agricole CIB, vous intégrez le département Transaction Banking Services afin de soutenir les projets de transformation des équipes IT et Opérations du CMS, de piloter des initiatives de digitalisation et de suivi KPI. Profil: Bac+4/M1 en école de commerce ou ingénierie, 0–2 ans d’expérience en gestion de projet ou conduite du changement; maîtrise Power BI et le Pack Office; français et anglais courants. Qualités clés: rigueur, esprit d’analyse, capacité de synthèse, sens stratégique et aisance à dialoguer avec métiers et management CMS. Pour postuler, adaptez votre CV et décrivez des projets concrets, mettez en avant votre curiosité et votre rapidité d’apprentissage, et montrez votre disponibilité pour septembre 2026 et votre alignement avec les valeurs d’inclusion et de finance durable du groupe.
Informations générales
Entité
Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*.Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités.
Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable.
Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées.
Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales.
Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes !
*The Banker, Juillet 2025
Référence
2026-114691Date de mise à jour
31/07/2026Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Financement et Investissement
Types de métier complémentaires
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Gestion de projet / Transformation
Intitulé du poste
Chargé(e) de Transformation H/F
Type de contrat
Stage
Durée (en mois)
6 mois
Date prévue de prise de fonction
01/09/2026
Missions
Vous recherchez un stage en gestion de projet, transformation des organisations et amélioration continue, et vous avez un intérêt pour le secteur bancaire, la transformation digitale et le pilotage stratégique ? Alors postulez !
Le département Transaction Banking Services (TBS) assure la responsabilité mondiale de la gestion des moyens informatiques et des opérations dédiées au Cash Management, aux Receivables et au Supply Chain Finance.
A ce titre TBS a pour missions :
- d’assurer le traitement des opérations de la Banque, de leur initialisation par les Front Offices jusqu’à leur comptabilisation dans ses livres et de leur correct contrôle ;
- de piloter les projets informatiques nécessaires au développement de l’offre de services Cash Management, Receivables et Supply Chain Finance.
TBS est composé de 3 secteurs :
- Un secteur dédié à l’activité de Cash Management : Cash Management
- Un secteur dédié à l’activité de Receivables et de Supply Chain Finance : Receivables and Supply Chain Services (SCS) ;
- Un secteur de pilotage Monitoring : COO Change Management (MCM).
Vous intégrerez les équipes CMS en tant que Stagiaire Chargé(e) de Transformation.
La Direction de la Transformation définit et coordonne tous les grands chantiers au cœur de la transformation des Services Cash Management de CACIB (périmètre IT Opérations), en lien avec les autres directions.
Au cours de votre expérience, vous contribuerez activement au développement de projets de transformation de la direction Cash Management Services (CMS) de CACIB, au sein du département Transaction Banking Services (TBS).
Concrètement vos missions seront les suivantes :
- Contribuer activement aux projets clés identifiés sur la roadmap transformation (ex. revue des processus, transformation digitale, évaluation de la valeur apportée par les initiatives de transformation, projets RH, mise en place de KPI, stratégie d'impact…),
- Piloter l'avancement du programme stratégique de transformation des équipes IT et Opérations, en lien avec les directions concernées (ex. PMO, coordination de projet, réalisation des supports de présentation),
D'autres tâches pourront être confiées au (à la) Chargé(e) de Transformation au regard de l'activité du service, de sa motivation, sa réactivité ainsi que de sa curiosité professionnelle.
Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines
Ville
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 4 / M1
Formation / Spécialisation
Et si c'était vous ?
Formation : Ecole de commerce, Ecole d'ingénieur/Informatique.
Spécialisation : Management, Gestion de Projet, Qualité.
Niveau d'expérience minimum
0 - 2 ans
Expérience
Une première expérience en gestion de projet, transformation des organisations ou conduite du changement est souhaitable.
Compétences recherchées
Hard Skills :
- Maitrise Outils Power BI,
- Maîtrise du Pack Microsoft Office,
- Français et Anglais courants.
Soft Skills :
- Rigueur et organisation,
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Prise de hauteur et esprit stratégique,
- Capacité à rapidement comprendre les enjeux, à challenger les interlocuteurs à bon escient pour comprendre les points de blocages ou difficultés rencontrées,
- Capacité à s’adresser à la fois à des opérationnels métiers et au management de CMS en étant synthétique et clair dans son approche.