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Chef de Projet Paie & process RH (F/H)

Nexans
11 hours ago
Full-time
On-site
Puteaux, 11

JobsCloseBy Editorial Insights

Nexans recherche un Chef(fe) de Projet Paie et Process RH pour piloter fiabilisation et transformation des processus paie et RH en Europe en plein temps, avec la Direction RH. Vous réaliserez des diagnostics, piloterez des projets, standardiserez les processus et accompagnerez le changement tout en mesurant la performance et la conformité. Profil: formation RH paie ou contrôle de gestion sociale, 10 ans d’expérience, maîtrise des processus paie et RH, gestion de projets transverses, outils SIRH et data. Anglais un atout. Pour candidater, privilégiez des exemples chiffrés de résultats et montrez votre capacité à fédérer dans un cadre international; adaptez CV et lettre pour valoriser autonomie et qualités relationnelles; poste sur site à Puteaux.

VOTRE INTÉGRATION AU SEIN DE L’ENTREPRISE

Chez Nexans, notre vision globale est d’électrifier le futur. Au sein du business group Power Grid & Connect (G&C) – Europe, cela signifie fournir des solutions de câblage avancées et des systèmes de connexion réseau permettant l’électrification durable des infrastructures énergétiques européennes.

Nexans reconnaît les différences qui rendent chaque collaborateur précieux et unique. La diversité est un facteur clé de performance et un levier essentiel de notre ambition mondiale : être un leader de la transition énergétique vers un monde durable. C’est une conviction fondée sur notre expérience. Chez Nexans, toutes les différences sont valorisées et respectées. Ainsi, vous ferez partie intégrante d’une organisation multinationale où nous cultivons une culture du partage des points de vue et des expériences individuelles. C’est pourquoi nous encourageons la diversité dans nos recrutements — Apportez la vôtre chez Nexans, elle y est la bienvenue! #PowerToInnovate #PowerToImpact #PowerToCare

Dans le cadre du renforcement de notre fonction RH, nous recrutons un.e Chef.fe de Projet Paie & Process RH afin d’accompagner la fiabilisation, l’optimisation et la transformation de nos processus paie et RH.

Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez de manière transverse sur des projets structurants, en lien étroit avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes. 

 

Missions

À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :

  • Réaliser des diagnostics des processus paie et RH existants et identifier les axes d’amélioration
  • Piloter des projets de transformation, de leur conception jusqu’à leur déploiement
  • Optimiser et standardiser les processus afin de renforcer leur efficacité et leur fiabilité
  • Contribuer à la digitalisation des pratiques et à l’évolution des outils paie et SIRH
  • Accompagner les équipes dans la conduite du changement
  • Suivre la performance des processus (qualité, délais, conformité) et en assurer l’amélioration continue

 

 

Enjeux du poste

Le poste contribue directement à :

  • La réduction des écarts de paie et des réclamations collaborateurs
  • L’amélioration des délais de traitement des opérations RH
  • Le renforcement de la conformité réglementaire
  • L’optimisation de l’usage des outils SIRH et self-services

 

 

Environnement

Vous travaillez en étroite collaboration avec :

  • Les équipes paie et administration du personnel
  • Les équipes RH (HRBP, recrutement, formation, rémunération, affaires sociales)
  • La finance et le contrôle de gestion sociale
  • Les équipes SIRH
  • Des partenaires externes (éditeurs de solutions, organismes sociaux)

 

 

Profil recherché

Issu.e d’une formation supérieure en Ressources Humaines, paie ou contrôle de gestion sociale, vous justifiez d’une expérience d'environ 10 ans en paie et/ou en projets RH. 

Vous vous appuyez sur les compétences suivantes :

  • Bonne compréhension des processus paie et RH
  • Expérience en gestion de projet ou participation à des projets transverses
  • Aisance avec les outils (Excel, SIRH, outils de reporting, etc.) et curiosité pour les sujets data
  • Sensibilité aux enjeux d’amélioration continue et d’optimisation des processus

 

Au-delà des compétences techniques, vous êtes reconnu.e pour votre :

  • Rigueur et capacité d’analyse
  • Sens du service et orientation client interne
  • Qualités relationnelles et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
  • Capacité à faire avancer les sujets et à accompagner le changement avec pragmatisme

 

Un bon niveau d’anglais constitue un atout pour évoluer dans l’environnement du poste.

NOTRE CULTURE DE CROISSANCE

Au sein de Nexans, nous partageons tous les mêmes valeurs : nous sommes des pionniers de la transition énergétique, engagés à atteindre les plus hauts standards de performance, unis pour réaliser notre ambition.

À l’échelle individuelle, notre culture de croissance repose sur la confiance et la collaboration. Nous serions heureux de vous accueillir comme membre précieux de notre équipe. Pour maximiser l’impact, nous croyons en l’autonomie locale tout en favorisant le partage des connaissances au sein de notre expertise d’ingénierie globale.

PARRAINAGE / COOPTATION

Si ce poste ne correspond pas à votre profil, peut-être connaissez-vous quelqu’un dans votre réseau qui serait le candidat idéal — n’hésitez pas à lui transmettre cette offre, merci d’avance !