Chef de section des carrières (Périmètre DEAL, DM, DAAF)
Ministère de l'Intérieur et des Outre-merJobsCloseBy Editorial Insights
Cette offre vise le poste de chef de section des carrières pour le périmètre DEAL, DM et DAAF, au Secrétariat Général Commun de Martinique. Catégorie B et ouverture aux fonctionnaires ou contractuels, vous piloterez une équipe de 3 agents et assurerez la gestion des carrières des agents des directions clientes, l’instruction des arrêtés relatifs à la carrière, les campagnes d’avancement et les entretiens professionnels, ainsi que la gestion des congés bonifiés et l’administration du SIRH RENOIRrh. Vous devez maîtriser le cadre légal RH, les notions budgétaires et les outils bureautiques, faire preuve d’organisation, de synthèse et d’excellentes relations humaines. Postulez en ligne sur MOB-MI ou Choisir le Service Public et envoyez CV, lettre de motivation, ainsi que le formulaire de mobilité si vous êtes fonctionnaire. Date limite 22 février 2026. Pour toute information contacter Jean-Louis Germany et Mélanie Luc.
Informations générales
Référence
BA972ATB-114879Date limite de candidature
22/02/2026
Intitulé long de l'offre
Chef de section des carrières (Périmètre DEAL, DM, DAAF)
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Chef de section des carrières (Périmètre DEAL, DM, DAAF)
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Encadrement d’une équipe de 3 agents (1 adjoint, 2 gestionnaires) pour assurer la gestion des carrières de l’ensemble des agents de la DEAL, de la DM et de la DAAF.
Gestion des carrières : rédaction et/ou suivi des arrêtés relatifs à la carrière, état des services, prise en charge des nouveaux arrivants, étude des conditions de promouvabilité lors des campagnes d’avancement, suivi des campagnes d’entretiens professionnels (ESTEVE), mise à jour du dossier administratif, faire le lien avec les DRH des ministères, etc.
Instruction des demandes de congés bonifiés : recevabilité, établissement des arrêtés, transmission au SFA pour la prise en charge transport.
Administration du SIRH (RENOIRrh) : fiabilisation des données, mise à jour des carrières antérieures, extraction et requêtes.
Le chef de section est l’interlocuteur privilégié du chef de bureau et des autres chefs de section du service.
- Appliquer la réglementation en matière RH
- Chargé du suivi des statistiques (avancement, entretiens professionnels,
- Garantir des réponses fiables, dans des délais courts, aux diverses questions des agents et des chefs de services
- Mettre en place des méthodes de travail efficaces
- Veiller à la formation des nouveaux arrivants
La répartition des dossiers des agents est organisée par direction et par corps.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le SGC est un service déconcentré de l’État relevant du ministère de l’intérieur, à vocation interministérielle, sous l’autorité du préfet.Il est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des fonctions « support » et des moyens mutualisés pour la préfecture et les directions (RéATE) déconcentrées de l'État en Martinique (DM, DEETS, DEAL, DAAF, DAC).
Le SGC de la Martinique est composé d’une direction (un directeur et un adjoint) et 7 entités dont 4 services (le service des ressources humaines, le service des finances et des achats, le service de l’immobilier et de la logistique, le service du numérique), 1 plateforme interministérielle Chorus (CSPI) et 2 bureaux interministériels (bureau des affaires juridiques et le bureau de la performance).
Composition et effectifs du service
Le SRH composé de 34 agents gère l’ensemble des thématiques RH pour l’ensemble des agents affectés dans les « directions clientes ». Il est composé de trois bureaux.
Le bureau de la gestion du personnel est composé de dix-sept agents :
1 chef de bureau, 1 référent retraite, 4 chefs de section, 2 adjointes aux chefs de section, 9 gestionnaires.
Liaisons hiérarchiques
Chef du bureau de la gestion du personnel
Chef du service des ressources humaines et son adjoint
Directeur du SGC et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
Directeurs des six directions clientes
Administrations centrales
La PFRH et les deux autres bureaux du service
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Rigueur et réactivité
Autonomie
Discrétion
Goût pour le travail en équipe
Durée attendue sur le poste : 3/4 ans
Perspectives: Acquérir ou enrichir une expérience dans le domaine des ressources humaines pouvant être valorisée.
Critères candidat
Compétences attendues
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique :
niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques : niveau expert requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables: niveau pratique requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe : niveau maitrise requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser : niveau maitrise requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau maitrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
Savoir accueillir : niveau maitrise requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
PERSONNES A CONTACTER :
- Jean-Louis GERMANY, adjoint à la cheffe de service RH : [email protected]
- Mélanie LUC, cheffe du bureau de la gestion du personnel : [email protected]
POUR CANDIDATER :
- vous devez impérativement enregistrer votre candidature en ligne sur le site MOB-MI: https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com/ ou via l'internet https://choisirleservicepublic.gouv.fr
- pièces à transmettre à l'adresse mail :
[email protected] :
CV, lettre de motivation et pour tous les fonctionnaires, le formulaire de mobilité ci-contre dûment renseigné (https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf)
Afin de valider votre candidature, vous devez impérativement postuler en ligne.
Fondement juridique du recrutement
Code général de la fonction publique, Livre III, Titre III
En cas d’absence de candidatures de titulaires, le poste peut-être pourvu par contrat en application du Code général de la fonction publique, Livre III, Titre III, articles L332-2 à L332-24.
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, DOM, Martinique (972)
Lieu d'affectation
Secrétariat Général Commun de la Martinique - 111 rue Ernest DEPROGE à FORT-DE-FRANCE
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Secrétariat Général Commun de la Martinique
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/02/2026