Chef(fe) Systèmes RH et innovation

Votre mission

Ce rôle clé vise à soutenir l’intégration de nouvelles technologies et des outils numériques innovants afin d’améliorer l’expérience employé, moderniser les opérations RH et contribuer à l’agilité organisationnelle.

Vous collaborerez étroitement avec les équipes RH, TI et les unités d’affaires pour concevoir et déployer des solutions à fort impact. Vous serez au cœur de l’évolution de notre stratégie en matière de produits RH, d’intelligence artificielle et de transformation numérique, tout en contribuant à une culture d’innovation continue.

Vous excellez dans les environnements complexes, recherchez activement des perspectives variées et savez transformer les données, les tendances du marché et les besoins d’affaires en actions concrètes. Votre leadership inspirant mobilise les équipes autour d’une vision commune et ambitieuse.

Vos principales activités au quotidien

Responsabilités de gestion

• Vous contribuerez activement à définir les objectifs de votre direction et à mettre en oeuvre des stratégies pour les atteindre, arrimés aux priorités et orientations de l’organisation.
• Vous coordonnerez une équipe performante composée de contributeur(rice)s individuel(le)s.
• Vous rallierez, mobiliserez et responsabiliserez les membres de votre équipe autour des priorités et actions nécessaires à l’atteinte des objectifs.
• Vous créerez un environnement propice à la remise en question du statu quo et encouragerez votre équipe à penser autrement en impliquant les employé(e)s dans la recherche et la mise en oeuvre de solutions créatives.
• Vous soutiendrez et orienterez le développement professionnel de votre équipe selon les forces et aspirations individuelles.
• Vous agirez en tant que personne-ressource dans votre domaine d’expertise.

Mandats particuliers

• Vous soutiendrez les projets technologiques RH en assurant leur livraison dans les délais, dans le respect du budget et avec un haut niveau de qualité.
• En collaboration avec les équipes du Groupe Technologies numériques, vous superviserez la sélection, l’implémentation et l’optimisation des outils numériques RH, en garantissant leur intégration fluide et leur sécurité.
• Vous mettrez en place des pratiques agiles pour assurer la transparence, la priorisation et l’excellence opérationnelle dans la gestion des livraisons technologiques.
• Vous agirez en tant que leader d’opinion auprès des parties prenantes RH en promouvant une culture numérique et en démontrant comment les technologies peuvent enrichir l’expérience employé afin de favoriser l’adoption des technologies RH, dont l’IA et les solutions infonuagiques axées sur le libre-service.
• Vous assurerez une veille constante sur les tendances et innovations technologiques RH, en recherchant continuellement des opportunités d’innovation et d’amélioration des services RH.

Votre profil

Exigences

• Détenir un Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, technologies de l'information ou dans un domaine connexe.
• Posséder un minimum de 3 ans dans un rôle de leadership axé sur la digitalisation et l’innovation technologique.
• Posséder une expérience dans la conduite de projets à grande échelle dans un environnement matriciel, en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires.
• Posséder de l'expérience dans l’application de méthodologies agiles, du design thinking et de la gestion de produit pour favoriser l’innovation et l’amélioration continue.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance des plateformes telles que SAP SuccessFactors, ServiceNow HRSD, ainsi que des applications d’IA et d’analytique RH.
• Avoir une capacité à mobiliser les parties prenantes, à équilibrer efficacement des besoins multiples et à accompagner l’adoption de nouvelles technologies à tous les niveaux de l’organisation.
• Avoir l'aptitude de définir des objectifs ambitieux, à s’adapter à un environnement en constante évolution et à livrer des résultats concrets alignés sur les priorités de l’entreprise.
• Agir comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

Démontrer la maîtrise des compétences essentielles à Hydro-Québec :

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S’engage dans l’évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

Démontrer la maîtrise des compétences essentielles aux gestionnaires :

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d’équipe
• Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

La personne retenue devra consentir à :

• Posséder ou être apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe 5.
• Avoir un horaire régulier de travail de cinq (5) jours par semaine, du lundi au vendredi, dont trois (3) jours par semaine au bureau.
• Passer une évaluation de potentiel, si requis.