Commis à la paie
PulsarJobsCloseBy Editorial Insights
Pulsar recherche un(e) Commis à la paie expérimenté(e) pour un poste en présentiel à Brossard, 24 heures par semaine, afin de gérer la paie de plus de 200 employés et d’assurer la conformité avec les lois du travail québécoises et les normes de paie provinciales et fédérales. Le candidat idéal maîtrise le calcul des heures et déductions, la gestion des assurances collectives et l’application des conventions collectives, et prépare les relevés d’emploi et les documents fiscaux tout en répondant aux questions des employés. Exigences: DEP/AEC/DEC, minimum 3 ans d’expérience, maîtrise Dayforce/Nethris/Employeur D et MS Office, autonomie et rigueur. Pour postuler, ciblez votre CV en démontrant votre expérience avec 200 salariés, vos connaissances des lois et des conventions, et votre sens du service et de l’organisation; mentionnez votre disponibilité pour 24 heures et votre intérêt pour les avantages offerts.
- Traiter la paie de plus de 200 employés de manière précise et ponctuelle ;
- Appliquer les principes de base de la paie, y compris le calcul des heures, des déductions et des avantages ;
- Assurer la conformité avec les réglementations gouvernementales provinciales et fédérales (ex. : CNESST, RQAP, RRQ, impôts…) ;
- Gérer les dossiers d’assurances collectives : adhésions, modifications, résiliations, calcul de primes ;
- Interpréter et appliquer les conventions collectives en matière de paie ;
- Préparer les relevés d’emploi (RE), T4, Relevé 1 et autres documents fiscaux requis ;
- Répondre aux questions des employés concernant leur paie et leurs avantages sociaux ;
- Offrir un soutien administratif au département de formation (au besoin).
Profil
- Diplôme d’études professionnelles (DEP) ou collégiales (AEC/DEC) en comptabilité, administration ou domaine connexe ;
- Minimum de 3 ans d’expérience en traitement de la paie, incluant la gestion de plus de 200 employés ;
- Bonne connaissance des lois du travail et des normes de la paie au Québec ;
- Expérience démontrée dans l’application de conventions collectives ;
- Maîtrise d’au moins un logiciel de paie (Dayforce, Nethris, Employeur D) et de la suite Microsoft Office (Excel, Word) ;
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement les priorités ;
- Esprit d’initiative et excellente organisation du travail ;
- Rigueur, discrétion et souci du détail ;
- Excellentes habiletés en communication et en service à la clientèle.
Informations contractuelles
- Assurance maladie, dentaire, invalidité et vie ;
- Régime de retraite avec contribution de l’employeur ;
- Jours de congé personnels et vacances disponibles dès l’embauche ;
- Programme d’aide aux employés (PAE) ;
- Stationnement gratuit sur place.