Conseiller(ère) cadre, partenaire d’affaires ressources humaines
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
1 day ago
Full-time
On-site
Paris, 11
$96,664 - $125,661 USD yearly
JobsCloseBy Editorial Insights
Le CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal recherche un/une Conseiller(ère) cadre, partenaire d’affaires ressources humaines, poste permanent à temps plein à Montréal. Sous l’autorité de la Directrice adjointe Partenariats et santé, vous conseillerez les directions, soutiendrez des projets RH et jouerez le rôle d’agent de changement pour améliorer les pratiques et le climat de travail, tout en suivant les indicateurs RH. Exigences: diplôme universitaire en RH ou domaine pertinent, maîtrise souhaitée, au moins 5 ans d’expérience RH, expérience en gestion, bilingue FR/anglais; connaissance du secteur santé appréciée; membre de l’Ordre RH un atout. Candidature avant le 3 juillet 2026. Conseils: mettez en avant des réalisations concrètes de transformations RH, leadership et votre capacité à influencer à tous les niveaux.
Informations générales
Entreprise:
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Titre de l'emploi:
Conseiller(ère) cadre, partenaire d’affaires ressources humaines
Réf n°:
7432
Direction:
Direction des ressources humaines
Site:
Hôpital général juif
Ville de l'emploi:
Montréal
Statut de l'emploi:
Permanent à temps plein
Quart de travail:
Jour
Type d'emploi:
Cadre
Nombre d’heures par période de paie:
70
Catégorie d’emploi:
Cadre intermédiaire (chef.fe de service, coordonnateur.trice, chef.fe de programmes, etc.)
Nombre de postes disponibles:
1
Description de l'emploi
CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE DÉTERMINÉE
Santé Québec Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire est à la recherche d’une personne d’exception pour pourvoir le poste de Conseiller(ère) cadre - partenaire d’affaires ressources humaines.
Notre établissement regroupe plus de trente sites et dispose d’un budget d’exploitation de 1 058 580 354 $, couvrant les activités principales et accessoires.
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité de la Directrice adjointe – Partenariats stratégique et santé organisationnelle, la personne titulaire du poste sera responsable de développer et de maintenir une relation proactive en conseil et accompagnement auprès des diverses directions du CIUSSS. Elle/il sera impliqué(e) dans la résolution de dossiers complexes, contribuera à l’élaboration et à la mise en place de solutions, et verra à l’adoption des meilleures pratiques RH ainsi qu’au suivi des interventions. Par son habileté à bâtir des relations solides et crédibles, la personne créera des occasions de dialogue avec ses clients à travers lesquelles elle/il pourra exercer un rôle d’accompagnement stratégique. Enfin, la/le partenaire d’affaires RH assurera la liaison avec les secteurs d’expertise RH.
Dans une perspective d’expérience client, la/le Conseiller(ère) cadre - partenaire d’affaires ressources humaines assurera le rôle de personne ressource auprès des directions du CIUSSS afin de favoriser un accès rapide à l’information et/ou l’accompagnement requis dans le but d’identifier et d’adresser de façon proactive leurs enjeux RH.
Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste sera responsable de :
- Soutenir les transformations et les projets en matière de RH;
- Agir comme point de contact RH et facilitateur auprès des gestionnaires;
- Développer, influencer et soutenir l’équipe de gestionnaires afin qu’ils deviennent des leviers de mobilisation;
- Participer à l’élaboration et à l’implantation de divers projets liés à la réalisation des objectifs d’affaires et agir à titre d’agent de changement;
- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans la réflexion, l’analyse et la mise en place d’actions concrètes en lien avec leurs enjeux RH;
- Participer à offrir des pratiques exemplaires en matière de ressources humaines;
- Assurer une vigie stratégique en identifiant les opportunités d’amélioration et/ou risques RH;
- Assurer une vigie stratégique des indicateurs et cibles RH pour orienter les décisions de gestion et l’atteinte des priorités
- Offrir des services-conseils visant à soutenir les gestionnaires dans l’atteinte des objectifs organisationnels;
- En collaboration avec les secteurs d’expertise RH, évaluer les retombées positives et impacts des divers programmes et initiatives sur les équipes de travail du CIUSSS, notamment en matière de rétention de personnel, climat de travail, absences du personnel, etc, et fournir des recommandations pour bonifier les activités;
- Contribuer à optimiser l’influence stratégique et positive sur le climat de travail, l’atteinte des résultats de performance organisationnelle attendus, ainsi que sur la gestion de la transformation.
Exigences
Exigences :
- Détenir un diplôme d’études universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente aux fonctions;
- Détenir une maîtrise en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente aux fonctions;
- Bien que l’exigence soit la maîtrise, toute combinaison de formation et d’expérience peut être jugée pertinente;
- Expérience professionnelle minimum de (5) ans à titre de généraliste de haut niveau en gestion des ressources humaines;
- Expérience dans un poste de gestion ou de leadership;
- Expérience en gestion de projet, un atout;
- Membre de l’Ordre des professionnels en ressources humaines agréés, un atout;
- Bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux RH au sein d’un établissement de grande envergure;
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité d'influencer tous les niveaux de l'organisation;
- Bilingue, français et anglais
Compétences clés recherchées :
Leadership d’influence et capacité à accompagner les gestionnaires;
Capacité d’analyse et résolution de situations complexes;
Habiletés en communication et en accompagnement;
Capacité à collaborer et à développer des relations de confiance;
Sens organisationnel et compréhension des enjeux RH;
Rigueur, autonomie et gestion des priorités
Rémunération : Classe 38 : 96 664 $ - 125 661 $
Port d’attache : CIUSSS Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal.
Entrée en fonction : Dans les plus brefs délais.
Candidature :
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 3 juillet 2026.
En savoir plus à notre sujet
Description de l’organisation:
Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.
Notre engagement envers un lieu de travail inclusif
Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à [email protected]