Conseiller.ère cadre, volet transformation et IPAM, urgence apprenante, DIRECTION QUALITÉ

JobsCloseBy Editorial Insights

Ce poste de Conseiller.ère cadre relève de la DQTEVE SV et porte le volet transformation IPAM, urgence apprenante. Vous piloterez IPAM et soutiendrez mandats de transformation, en mobilisant les équipes cliniques et administratives et en assurant gouvernance et suivi budgétaire. Exigences: baccalauréat en sciences sociales ou santé; maîtrise en administration de la santé ou gestion de projets; cinq ans d’expérience dans le réseau de la santé; Lean Six Sigma et gestion de projets; certification agile un atout; bilingue français anglais. Conseils: personnalisez CV et lettre pour mettre en valeur vos réussites en gestion de projets et en amélioration continue et démontrez votre capacité à collaborer avec des partenaires internes et externes et à produire des indicateurs et des tableaux de bord clairs.

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Informations générales

Entreprise: CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal Titre de l'emploi: Conseiller.ère cadre, volet transformation et IPAM, urgence apprenante, DIRECTION QUALITÉ Réf n°: 4813 Direction: Direction de la qualité, transformation, évaluation, performance, éthique et soins virtuels Site: Hôpital général juif Ville de l'emploi: Montréal Statut de l'emploi: Permanent à temps plein Quart de travail: Jour Type d'emploi: Cadre Nombre d’heures par période de paie: 70 Catégorie d’emploi: Cadre intermédiaire (chef.fe de service, coordonnateur.trice, chef.fe de programmes, etc.) Nombre de postes disponibles: 1

Description de l'emploi

***CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE INDÉTERMINÉE
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche d’un(e) Conseiller.ère cadre à la Direction de la qualité, transformation, évaluation, valeur et soins virtuels (DQTEVE&SV), volet transformation et IPAM, urgence apprenante.
Notre établissement comprend plus de trente sites, avec un budget de plus de 1 M$ pour les activités d’exploitation incluant les activités principales et accessoires.
Le(la) conseiller(ère) cadre évoluera dans un contexte de transformation majeure marqué par l’intégration d’installations, de missions et de professions diverses, dans un cadre légal complexe et exigeant. À ce titre, il (elle) devra conjuguer imputabilité, rigueur de gestion, capacité d’innovation et compétences éprouvées en gestion du changement, performance et amélioration continue.
Sous l’autorité de la directrice adjointe de la DQTEVE&SV, le(la) titulaire assure le suivi, la coordination et le succès des projets de transformation organisationnelle souvent stratégique et impliquant de nombreux acteurs internes et externes. Son mandat principal sera le projet IPAM – Urgence apprenante, une initiative stratégique visant à transformer l’urgence en un milieu d’apprentissage continu, centré sur la qualité, la fluidité et l’expérience patient.
Le(la) conseiller(ère) cadre :

• Coordonne et met en œuvre le projet IPAM en appliquant les meilleures pratiques en gestion de projets, Lean Six Sigma et agile.
• Assure la coordination et la réussite de projets de transformation organisationnelle, souvent stratégiques et impliquant de nombreux acteurs.
• Mobilise les équipes cliniques, médicales et administratives autour des objectifs et résultats clés
• Développe et utilise des indicateurs de performance, des outils de suivi et des tableaux de bord pour orienter la prise de décision et démontrer les impacts.
• Exerce un rôle d’expert-conseil auprès des équipes internes et des partenaires inter-établissements (autres CISSS/CIUSSS).
• Assume un rôle d’accompagnement en formation, développement et conseil.
• Représente la direction dans divers comités et instances liés au projet.
• En plus du projet IPAM, le(la) titulaire pourra être appelé(e) à contribuer à d’autres mandats de transformation organisationnelle, en lien avec la qualité, la performance, la fluidité et l’expérience patient.

Responsabilités principales

• Réaliser des analyses approfondies, identifier les enjeux stratégiques et recommander des solutions concrètes.
• Assurer la planification, la coordination et le suivi de projets, incluant la reddition de comptes, le respect des échéanciers et la gestion budgétaire en salle de pilotage.
• Développer et gérer son champ d’expertise en transformation organisationnelle, en cohérence avec le modèle adopté par l’établissement.
• Exercer une autorité fonctionnelle auprès des gestionnaires, du personnel et des collaborateurs liés à ses dossiers.
• Préparer des bilans, rapports et évaluations de besoins en lien avec les projets confiés.
• Participer activement à la gouvernance et à la mise en œuvre des obligations légales liées à la prestation sécuritaire des soins et services.

Exigences

• Baccalauréat dans le domaine des sciences sociales ou de la santé ;
• Maitrise en administration de la santé, en gestion de projets, ou toute discipline connexe ;
• * Une combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.
• Avoir une bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux.
• Excellente connaissance des processus de gestion de projet et de la méthodologie Lean Six Sigma ;
• Certification Lean ou gestion de projet
• Certification agile (un atout)
• Membre en règle de son ordre professionnel, lorsque sa profession l’exige ;
• Cinq (5) années d’expérience dans le réseau de la santé dans un domaine lié au poste ;
• Capacité à établir de solides communications et collaborations avec des partenaires internes et externes ;
• Bilingue (français et anglais).

Compétences clefs :

• Communication interpersonnelle et organisationnelle ;
• Souci de la qualité ;
• Organisation ;
• Analyse et résolution de problèmes ;
• Sens des priorités ;
• Sens des responsabilités ;
• Autonomie ;
• Adaptation au changement ;
• Travail d’équipe

Rémunération : Classe salariale: 38
Port d’attache : CIUSSS Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal
Entrée en fonction : Dans les plus brefs délais.
Candidature : Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 19 octobre 2025.

En savoir plus à notre sujet

Description de l’organisation: Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.
Notre engagement envers un lieu de travail inclusif
Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens. Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à [email protected].