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Conseiller(ère) en gestion des talents et développement organisationnel

Bombardier
10 hours ago
Full-time
On-site
Québec, 10

JobsCloseBy Editorial Insights

Bombardier recherche un(e) conseiller(ère) en gestion des talents et développement organisationnel, chargé(e) de faciliter des ateliers de leadership, piloter des initiatives de développement et de gestion du changement, et d’analyser les données RH pour renforcer l’expérience employé et la performance. Vous travaillerez avec les leaders et les RH pour déployer l’Académie d’apprentissage et mesurer l’impact, en alignant les pratiques sur les priorités d’affaires. Profil : baccalauréat ou maîtrise en RH ou OD, 8 à 10 ans d’expérience, excellente facilitation, analyse RH avancée, bilingue FR/EN, PROSCI est un plus. Postulez; pour renforcer votre dossier, incluez des exemples concrets de leadership et de résultats mesurables.

En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.

 

Pourquoi vous joindre à nous? 

 

Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble. 

Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique. 

 

Nos avantages sociaux     

 

En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants : 

  • Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore) 
  • Salaire de base compétitif 
  • Régime d'épargne retraite 
  • Programme d'aide aux employés
  • Programme de télésanté 

Aperçu

Cherchez-vous une occasion stimulante où vous pourrez réellement faire une différence ?

 

Chez Bombardier, nous recherchons un(e) conseiller(ère) en gestion des talents et développement organisationnel, avec une expertise marquée en facilitation d’ateliers et en apprentissage, qui contribuera à façonner l’expérience employé, l’engagement et le développement continu.

 

Vous serez un acteur clé dans le développement et le déploiement d’initiatives, de pratiques et de programmes en développement du leadership qui renforceront et accéléreront l’atteinte de nos objectifs stratégiques.En tant que conseiller(ère), vous contribuez à l’évolution des capacités organisationnelles en pilotant et en optimisant des initiatives en développement organisationnel, apprentissage, gestion du changement et gestion des talents.Vous agissez comme partenaire stratégique auprès des leaders et des équipes RH afin d’aligner les pratiques de gestion des talents (performance, leadership, relève) avec les priorités d’affaires et maximiser l’impact sur la performance globale.

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

  • Faciliter des ateliers et des programmes de développement du leadership
  • Contribuer aux projets stratégiques de l’équipe Gestion des talents et développement organisationnel
  • Assurer une veille des meilleures pratiques en développement du leadership et planification de la relève
  • Utiliser l’analytique RH pour mesurer l’impact des initiatives et recommander des ajustements
  • Soutenir les forums d’employés dans la planification et l’exécution de leurs plans, en assurant l’alignement avec les champions exécutifs
  • Réaliser toute autre tâche connexe

 

Stratégie et programmes

  • Définir, concevoir et déployer des stratégies en développement des talents, apprentissage et gestion du changement
  • Contribuer à l’évolution des pratiques de gestion de la performance, du développement du leadership et de la planification de la relève
  • Développer et faire évoluer l’Académie d’apprentissage (contenus, outils, parcours)

 

Gestion des talents

  • Soutenir et faire évoluer les processus de gestion de la performance (objectifs, comportements, calibration)
  • Contribuer aux initiatives de développement du leadership (programmes, parcours, accompagnement)
  • Participer aux activités de planification de la relève et de gestion des talents critiques
  • Appuyer les gestionnaires dans l’évaluation du potentiel et l’élaboration des plans de développement

 

Développement des capacités et accompagnement

  • Concevoir et animer des formations, ateliers et parcours de développement
  • Accompagner les équipes dans l’adoption des pratiques de gestion des talents

 

Gestion du changement

  • Piloter des initiatives de gestion du changement et soutenir les transformations organisationnelles
  • Mesurer la performance, analyser les données RH et formuler des recommandations stratégiques
  • Assurer l’amélioration continue des pratiques, outils et programmes RH

Comment vous épanouir dans ce rôle? 

  • Vous détenez un baccalauréat ou une maîtrise en RH, en développement organisationnel, en psychologie ou dans un domaine connexe
  • Vous avez 8 à 10 ans d’expérience pertinente
  • Vous avez une solide expertise en conception et en déploiement de programmes de leadership
  • Vous avez une connaissance avancée en gestion du changement (la certification PROSCI est un atout)
  • Vous avez d’excellentes compétences en facilitation (postures : facilitateur, expert de contenu, coach)
  • Vous avez la capacité d’analyser et d’interpréter des évaluations (incluant des outils psychométriques)
  • Vous avez une forte aisance avec les données RH et les outils technologiques
  • Vous avez la capacité de gérer plusieurs parties prenantes et projets simultanément
  • Vous avez d’excellentes compétences en communication (orale et écrite)
  • Vous êtes bilingue (français et anglais), afin d’interagir avec des parties prenantes diversifiées

Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

 

Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour postuler à ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat·e parfait·e, mais d'une personne talentueuse et passionnée .

Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler. 

 


Emploi  Conseiller(ère) en gestion des talents et développement organisationnel 

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Organisation  Aerospace Canada

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Statut de l'employé Régulier

Réquisition 13624  Conseiller(ère) en gestion des talents et développement organisationnel