Conseiller(ère) Gestion des accidents de travail
Hydro QuébecJobsCloseBy Editorial Insights
Hydro-Québec recherche un(e) Conseiller(ère) GAT en gestion des accidents de travail pour une affectation temporaire de 12 mois, basé à Montréal, en mode hybride, au 855 rue Sainte-Catherine E. Vous assurerez la gestion médico‑administrative des dossiers d’accidents du travail complexes, en respectant les exigences légales et les délais, et vous coordonnerez les interventions avec les partenaires internes et externes (gestionnaires, RH, médecins, CNESST, avocat). Le profil idéal comprend un BAC, 3 à 6 ans d’expérience en gestion des accidents de travail et une connaissance de la jurisprudence d’absentéisme; sens du service, gestion du temps, et capacité à documenter dans les systèmes d’entreprise. Pour postuler, adaptez votre CV et lettre en soulignant les retours au travail, les dossiers litigieux et les résultats en coûts et conformité; mentionnez le permis Classe 5, le français courant et l’esprit d’équipe dans un contexte axé sécurité et impact social.
Concours: 187745 Titre à l'interne*: Conseiller(ère) GAT (Affectation temporaire 12 mois) Statut: Temporaire Durée: 12 mois Lieu(x) de travail: 855 rue Sainte-Catherine E (Montréal) Horaire de travail: 5 jours Fin d'affichage: 06/07/2026
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Votre mission
Sous la supervision du chef services spécialisés santé-opération, assure la gestion médico-administrative des dossiers complexes d'accident du travail des différents groupes d'affaires en considérant l'encadrement légal et le respect des délais prescrits. Coordonne les interventions avec les partenaires (gestionnaires, conseillers santé, conseillers ressources humaines) ainsi que les employés visés.
Vos principales activités au quotidien
- Effectuer les démarches et les interventions nécessaires au traitement des dossiers litigieux ou complexes auprès de l’employé, de la gestion, des ressources humaines, des affaires juridiques et des médecins.
- Conseiller la ligne de gestion sur des enjeux spécifiques aux accidents du travail (accompagnement, présentation aux coges, etc.).
- Assurer une communication efficace de la gestion des dossiers avec les parties prenantes internes et externes (gestionnaire, employé, syndicat, RH, conseiller prévention, conseiller santé, avocat, médecin, CNESST, etc.).
- Conseiller la ligne de gestion sur des enjeux spécifiques aux accidents du travail (accompagnement, présentation aux coges, etc.).
- Identifier les opportunités permettant une saine gestion des dossiers d’accidents et protéger ainsi les droits de l’entreprise (contestation, partage de coûts, expertise, etc.).
- Assurer une vigie sur les trimestres touchés par le versement des indemnités de remplacement du revenu ainsi que la conformité de l’imputation des coûts à l’employeur.
- Soutenir l’employé et son gestionnaire lors du retour au travail (assignation temporaire, réadaptation, etc).
- Promouvoir et assurer le suivi de l’assignation temporaire dans les dossiers complexes.
- Participer au développement des contenus d'information et les diffuser. Habiliter le personnel concerné de la direction principale ainsi que ses partenaires (intranet, centre de services SSE, etc.).
- Documenter la gestion des dossiers dans les systèmes d’entreprise.
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans le domaine de la santé, l'administration ou dans un autre domaine pertinent.
- Posséder une expérience de 3 à 6 ans d'expérience en gestion des accidents de travail.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une connaissance de la jurisprudence applicable à la gestion des dossiers d'absentéisme.
- Démontrer la maitrise des compétences comportementales suivantes :
- Centré sur le client
- Gestion du temps et des priorités
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Particularités inhérentes
- La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.