Conseiller(ère) Processus et systèmes d'information RH III - SIRH

Votre mission

Vos principales activités au quotidien

• Vous contribuerez, à titre de professionnel(le) de haut niveau, à l’atteinte des objectifs commerciaux de ses clients internes ou externes en développant des solutions et stratégies adaptées à leurs besoins. 
• Vous proposerez des solutions novatrices à des problèmes complexes nécessitant une compréhension globale et approfondie de votre domaine d’activités.
• Vous ferez preuve d’autonomie lors de la réalisation de projets et travaux complexes.
• Vous développerez et mettrez en place des outils, des encadrements et des pratiques propres à votre domaine d’activité.

Mandats particuliers

• Vous participerez à l'élaboration de la stratégie d'évolution des systèmes RH et contribuerez à définir les exigences et la portée des projets en fonction des besoins des parties prenantes, de la faisabilité et de la rentabilité.
• Vous convertirez les besoins RH en requis technologiques précis, en documentant les besoins d'affaires des partenaires et en identifiant les possibilités d'amélioration.
• Vous soutiendrez les partenaires RH dans les projets technologiques associés aux RH, participerez à la conception, la réalisation et l'identification de solutions novatrices pour des dossiers complexes en collaboration avec le GTN, et assurerez une fonction de liaison efficace entre les partenaires RH, le GTN et les fournisseurs de solutions lorsque requis.
• Vous contribuerez, en collaboration avec le GTN, à optimiser, configurer et paramétrer des solutions RH pour améliorer l'efficacité et la performance des processus RH.
• Vous réaliserez des études sur les nouvelles fonctionnalités des solutions technologiques en étant axé sur l’innovation, et offrirez un soutien avancé en résolvant les problèmes complexes des utilisateurs.
• Vous participerez à différents comités ou groupes de travail de nature technologique pour représenter les RH.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente comme conseiller d'affaires systèmes ou analyste d'affaires système dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion de l’information.  

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance des modules SAP S/4HANA modules RH et de leurs intégrations dans la solution SAP ainsi qu'avec les différents systèmes RH.
• Avoir une bonne connaissance dans les outils de développement citoyen (Power Automate, Power Apps Dev ou autre).  
• Avoir une bonne connaissance de l'exercice du rôle conseil dans le domaine des systèmes des ressources humaines alliée à une bonne connaissance de la paramétrisation des systèmes RH. 
• Avoir une connaissance pour l'analyse des besoins et l'amélioration des processus RH.
• Avoir une connaissance du cycle de développement d'un projet de développement TI ainsi que la gestion de projets informatiques.
• Avoir une connaissance Fiori, un atout.   
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Centré sur le client
  • Communication d’impact
  • Maîtrise du processus de consultation 
  • Capacité d’adaptation
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir une connaissance fonctionnelle de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, en raison des échanges fréquents avec des fournisseurs ou des partenaires situés à l’extérieur du Québec et parlant une autre langue que le français, un atout.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

• La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement à Montréal.
• Horaire de travail : du lundi au vendredi.
• La personne retenue devra obligatoirement travailler en présentiel 2 jours par semaine. 

Votre future équipe

Vous vous joindrez à une équipe d’experts en SIRH qui sont passionnés par leur travail. 12 personnes qui se supportent et ont à cœur la réussite de chacun ainsi que l’atteinte du plan 2035 d’Hydro-Québec.