Conseiller principal ou conseillère principale, Services-conseils techniques, secteur minier

JobsCloseBy Editorial Insights

Poste de conseiller principal, Services-conseils techniques, secteur minier chez Deloitte, permanent et hybride, basé à Calgary et ouvert à Montréal, Toronto et Vancouver. Profil recherché: baccalauréat en génie et 4 à 6 années d’expérience en conseil minier ou en poste technique, connaissance du traitement des minerais, bilans massiques, comptabilisation des métaux et modélisation financière. Responsabilités: analyses techno économiques, études d’évaluation et plans opérationnels, livrables clairs et gestion de projets en équipe. Conseils pour postuler: adaptez CV et lettre aux compétences clés (NI 43-101, S-K1300, Excel, PowerPoint), mettez en valeur le bilinguisme et l’esprit d’équipe. Rémunération 72 000 $ à 108 000 $ plus primes; accommodations: [email protected].

Type de poste : Permanent 
Modèle de travail : Hybride 
Numéro de demande: 131912 
Lieu principal : Calgary, AB  
Emplacements additionnels : Calgary, AB; Montréal, QC; Toronto, ON; Vancouver, BC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
•  Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Joignez-vous à l’équipe des Services-conseils techniques dans le secteur minier de Deloitte pour fournir des services dans le cadre des missions et des projets qui lui sont confiés. Il s’agit tout particulièrement de mettre à profit votre expérience de ce secteur et vos connaissances techniques ainsi que vos compétences analytiques au sein d’équipes interfonctionnelles qui fournissent des services à des clients. Vous travaillerez avec des équipes de haut vol afin d’avoir une influence marquante et d’offrir un service à la clientèle exceptionnel.

Rôles et responsabilités

• Fournir des analyses techno-économiques et des conseils à un large éventail de clients du secteur minier.
• Effectuer des analyses financières et techniques et des études de marché précises et claires.
• Contribuer aux projets d’amélioration des opérations pour les clients du secteur minier.
• Exécuter des processus de contrôle diligent technique, notamment sur des plans de durée de vie des mines, des prévisions financières et des évaluations des actifs miniers.
• Passer en revue des essais métallurgiques et des plans d’usines de traitement et vérifier le caractère raisonnable de prévisions sur le rendement d’usines. Ces travaux serviront entre autres au contrôle diligent des transactions, à des évaluations et à des audits financiers.
• Effectuer des calculs de bilan massique et des procédures de comptabilisation des métaux.
• Faire preuve d’efficacité dans la gestion des projets et du temps et employer une communication claire dans l’exécution des livrables.
• Acquérir une compréhension approfondie de la chaîne de valeur du secteur minier. 
• Adopter une attitude proactive dans l’autoformation, la formation en milieu de travail et l’apprentissage auprès d’autres membres de l’équipe.
• Contribuer à la préparation d’offres de service avec des recommandations relativement à l’étendue des travaux et la préparation de documents techniques reflétant les besoins des clients.
• Contribuer aux initiatives plus vastes de Deloitte et de l’équipe des Services-conseils techniques dans le secteur minier et établir un réseau interne.
• Travailler efficacement au sein d’équipes diversifiées, dans une culture d’équipe inclusive qui reconnaît la contribution des gens.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe des Services-conseils techniques dans le secteur minier de Deloitte regroupe des gens de diverses disciplines au sein de la pratique d’Évaluation des ressources et services-conseils qui collaborent à la création de valeur pour des clients du secteur minier en effectuant des analyses techno-économiques et des analyses minières techniques intégrées. Nous offrons l’expertise de spécialistes dans l’ensemble de la chaîne de valeur du secteur minier pour soutenir les clients et les équipes internes de Deloitte dans le cadre de projets et de transactions complexes. Notre équipe est résolue à fournir un service à la clientèle exceptionnel soutenu par l’excellence technique, des conseils pratiques et une culture qui valorise la collaboration et le perfectionnement professionnel.

Assez parlé de nous, parlons de vous

• Vous avez au moins un baccalauréat en génie chimique, minier, métallurgique ou des procédés.
• Vous êtes membres d’un ordre professionnel ou d’ingénierie reconnu au Canada ou d’un organisme équivalent dans un autre pays, comme l’ECSA, l’AusIMM ou la SAIMM, ce qui vous permet d’agir à titre de personne qualifiée ou d’évaluateur qualifié. 
• Vous avez de 4 à 6 années d’expérience :

i) en services-conseils dans le secteur minier; ou 
ii) dans un poste technique dans le secteur des mines ou de la prospection minière. 

• Vous avez une bonne compréhension du traitement des minerais, y compris les tests métallurgiques, les bilans massiques, la comptabilisation des métaux et les méthodes de traitement pour les principaux métaux. 
• Vous avez une compréhension pratique de la modélisation financière appliquée aux projets miniers à toutes les étapes du développement. 
• Vous maîtrisez Excel et PowerPoint. 
• Vous avez de solides compétences en analyse de données et en rédaction technique. 
• Vous avez une bonne compréhension de la chaîne de valeur du secteur minier, notamment pour les aspects suivants :

o    Géologie;
o    Ressources minérales;
o    Extraction minière et réserves minérales;
o    Législation;
o    Exploitation durable;
o    Rapports techniques (NI43-101 et S-K1300).

• Vous savez déterminer comment les aspects de la chaîne de valeur du secteur minier influent sur la valeur et l’évaluation des projets miniers. 
• Vous avez idéalement de l’expérience dans un éventail de services-conseils, notamment :

o    l’évaluation des actifs miniers conformément aux standards internationaux;
o    le contrôle diligent;
o    les études d’étapes;
o    la rédaction de rapports techniques conformes aux standards internationaux. 

• Québec: Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 72,000 $ à 108,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.