Contrôleur de Gestion (f/m/d)
HSBC GroupJobsCloseBy Editorial Insights
HSBC recherche un Contrôleur de Gestion (f/m/d) pour piloter la performance financière des activités CIB en Europe Continentale, du suivi du réalisé aux projections et à la planification budgétaire. Vous apportez un soutien stratégique, assurez la gouvernance et le reporting, analyse des coûts et développez les outils de reporting tout en coordonnant le processus budgétaire. Profil: diplôme en finance ou équivalent, expérience solide en contrôle de gestion et planification financière, connaissance des leviers de performance, maîtrise TM1 et OMNIA, anglais courant, sens relationnel et esprit critique. Postulez même si vous n’avez pas 100% des critères. Avantages: rémunération variable, couverture santé et retraite, HSBC University et Degreed, opportunités internationales, flexibilité et bien-être.
HSBC : notre mission est de créer un « monde d’opportunités ». Nous encourageons nos collaborateurs à partager leurs compétences et à insuffler un changement positif pour la société, dans un environnement accessible et inclusif.
Ce que vous allez faire :
Ce poste couvre le pilotage de la performance financière des activités Corporate and Institutional Banking (CIB) en Europe Continentale sur l’ensemble des cycles de gestion (suivi du réalisé et analyse détaillée de la performance, projections financières et planification budgétaire).
Il a pour objectif d’apporter un soutien stratégique, financier et opérationnel aux équipes commerciales, en liaison avec les autres équipes de la direction financière.
Dans ce rôle, vous endosserez plusieurs responsabilités :
- Piloter la performance financière des activités CIB en Europe Continentale et accompagner l’équipe de direction dans le suivi de leur activité et la prise de decision en fournissant des analyses pertinentes et en identifiant les risques et les opportunités
- Superviser le reporting mensuel et l’analyse des coûts afin de permettre une comprehension approfondie de la structure des couts de l’activité CIB
- Participer activement au processus annuel de planification budgétaire en coordonnant les échanges avec les différentes équipes Finance et métiers, afin de garantir le respect des délais, la qualité des analyses et la fiabilité des projections budgétaires
- Elaborer des projections financières fiables, incluant l’analyse des principaux leviers de perfomance pour les équipes CIB en Europe Continentale et les équipes finance du groupe
- Répondre aux demandes ponctuelles et réaliser des analyses approfondies, présentées de façon claire aux interlocuteurs principaux
- Développer les outils de reporting et de visualisation des données de gestion, visant à optimiser les processus, améliorer les capacités d’analyse et accroitré l’efficacité opérationnelle
- Garantir une gouvernance solide afin d’assurer un cadre de contrôle efficace
- Developper et entretenir une relation de collaboration étroite avec les principaux interlocuteurs au sein des équipes finance en Europe Continentale et dans le groupe et des équipes métiers et fonctions support
Candidatez si vous vous sentez en adéquation avec ces compétences :
- Formation : Diplome de l’enseignement supèrieur en finance, comptabilité, économie ou dans un domaine connexe, ou justifiant d’une experience équivalente
- Expérience : solide parcours dans les métiers de la finance (comptabilité, contrôle de gestion, planification financière), idéalement avec un accent sur le suivi des coûts
- Connaissances techniques : excellente comprehension des informations de gestion, des processus de production de rapports financiers et des facteurs qui influencent les résultats chiffrés
- Systèmes et outils : maitrise démontrée des outils de reporting financier, notamment TM1 et OMNIA
- Adaptabilité : Capacité à évoluer et à s’épanouir dans un environnement en constante évolution, exigeant et orienté vers les résultats
- Esprit critique : capacité à remettre en quetsion ou appuyer les décisions stratégiques avec rigueur, précision et assurance
- Relations professionnelles : expérience avérée dans la constitution et le maintien de relation solides avec les parties prenantes, à tous niveaux de l’organisation
- Langue : Anglais courant
Si vous pensez que ce rôle est fait pour vous, et même si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, nous vous encourageons à candidater !
Pourquoi rejoindre HSBC ?
HSBC propose plusieurs dispositifs de rémunération variable, afin de refléter la diversité des activités, des rôles et des marchés dans lesquels nous opérons. La rémunération variable vise à récompenser les collaborateurs pour leur performance et leur contribution individuelles, ainsi que pour la performance de leur entité (Business / Infrastructure) et du Groupe dans son ensemble.
Nous offrons un ensemble d’avantages complet et compétitif, couvrant généralement la couverture santé, l’assurance vie, la retraite et les congés familiaux, ainsi que de nombreux autres avantages destinés à soutenir votre bien-être.
- une politique de développement de carrière dynamique grâce à des programmes accessibles via HSBC University et notre plateforme de formation Degreed
- un accès à des opportunités à l’international : ce poste peut constituer un point de départ qui vous permettra ensuite d’évoluer dans les autres pays où nous opérons
- de l’autonomie et de la flexibilité, notamment grâce à notre accord de télétravail et à diverses mesures permettant de renforcer le bien-être sur nos lieux de travail
- de la sécurité financière à travers divers mécanismes tels qu’un Plan Epargne Entreprise, un plan d’épargne pour la retraite collective, une Mutuelle pour vous et votre famille, un bonus de fidélité, un Compte Epargne Temps, etc.
- un CSE avec des offres de billeteries, voyages, sports, etc.
- des avantages pour les familles : congés pour événements familiaux (mariage, PACS, etc.), allongement du congé maternité, prime de naissance, remboursement partiel des frais de garde d’enfants, assistance pour les employés accompagnant des proches en situation d’handicap, etc.
- divers dispositifs permettant de garantir votre bien-être psychologique (une ligne d’aide et de soutien accessible 24h/24, pour vous et pour vos proches)
- un environnement de travail qui favorise l’inclusion et la diversité et vous permet de travailler dans une atmosphère collaborative tout en étant vous-même
- ces avantages s’ajoutent aux avantages habituels locaux (remboursement de 50% des frais de transport, 5 semaines de congés & des RTT, une carte tickets restaurants ou un accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d’affectation).
HSBC a été certifié « Top Employer 2026 » en Europe. Cette reconnaissance du « Top Employers Institute » récompense nos pratiques RH et nous reconnaît comme leader RH dans plusieurs pays d’Europe Continentale. HSBC est reconnu pour ses opportunités de développement professionnel, ses avantages sociaux et son environnement de travail inclusif.
Être ouvert à différents points de vue est important pour notre activité et pour l'ensemble de nos interlocuteurs. Chez HSBC, nous nous engageons à faire de notre environnement de travail un lieu inclusif en éliminant les obstacles et en veillant à ce que les carrières soient accessibles à tous.
Si vous avez besoin d’un aménagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.
Vos données personnelles, recueillies par HSBC dans le cadre du traitement de votre candidature, seront utilisées dans le respect de notre politique « Privacy Statement » consultable sur notre site Internet.
Plus d’informations sur nos offres et nos perspectives de carrières sont disponibles sur www.hsbc.com/careers !