Contrôleur de Gestion Sociale - CDI (H/F)

JobsCloseBy Editorial Insights

Cette offre de Contrôleur de Gestion Sociale CDI au Groupe Hospitalier Paris Saint Joseph associe pilotage budgétaire de la masse salariale et analyse sociale pour éclairer les décisions RH et financières. Rattaché à la DRH, vous contribuerez au suivi des coûts, aux indicateurs (effectifs, absentéisme, rémunération) et à la production des documents obligatoires (bilan social, index égalité H/F, BDESE) tout en alimentant les tableaux de bord KPI via Power BI et Excel (SAP apprécié). Pour postuler, mettez en avant vos 2 ans d’expérience en CDGS ou reporting RH, des exemples concrets de reporting, votre rigueur et autonomie, et démontrez votre capacité à travailler en équipe et à proposer des améliorations pertinentes.

Description de l'entreprise

Les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14e) et Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson - 92) forment un groupement hospitalier privé à but non lucratif, rattaché à la Fondation Hôpital Saint-Joseph, reconnue d’utilité publique depuis 1977.

Notre mission de santé publique s’appuie sur :

• Une excellence médicale reconnue, avec des établissements régulièrement classés parmi les meilleurs en France (Le Point) et dans le monde (Newsweek) ;
• Un fort engagement dans l’innovation et la recherche médicale, en partenariat avec les universités Paris Cité et Paris-Saclay ;
• Une certification HAS avec la meilleure mention « Haute Qualité des Soins » (98 % de conformité).

Accessibles à tous sans dépassement d’honoraires, nos hôpitaux offrent une prise en charge complète en médecine, chirurgie, obstétrique et urgences, s’appuyant sur un plateau technique de pointe (blocs opératoires, imagerie de dernière génération, robotique, laboratoires spécialisés...).

Rejoindre nos équipes, c’est contribuer à un projet de santé ambitieux, au service de tous, dans un environnement porteur de sens, d’expertise et d’innovation.

Description du poste

En tant que Contrôleur de Gestion Sociale, vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et travaillerez en étroite collaboration avec le Responsable Contrôle de Gestion Sociale. Votre mission principale sera de participer à la production et à l’analyse des données sociales afin d’accompagner la prise de décision et d’optimiser la gestion sociale de l’établissement.

Vos principales responsabilités :

• Participer à l'élaboration et au suivi du pilotage budgétaire de la masse salariale (recensement des besoins, calculs, simulations)
• Analyser des frais du personnel et mettre en évidentce les écarts par rapport au budget.
• Elaborer et suivre les indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme, rémunération, etc.).
• Répondre aux demandes ponctuelles d’informations.
• Préparer les documents sociaux obligatoires (bilan social, index égalité H/F, BDESE, rapports sociaux).
• Effectuer des analyses et modélisations des effectifs pour accompagner les décisions stratégiques en matière de politique RH.
• Contribuer à la l'évolution et au maintien tableaux de bord RH en mettant en avant les indicateurs clés de performance (KPI).
• Être force de proposition dans l’optimisation des outils de gestion des données RH, notamment via Power BI et Excel avancé.
• Collaborer avec les équipes RH et financières pour garantir la fiabilité des données et analyses.
• Contribuer à la veille sociale et réglementaire afin d’anticiper les évolutions impactant la gestion sociale.

Qualifications

• Formation : Bac+3 à Bac+5 en contrôle de gestion sociale, finance, audit ou ressources humaines.
• Vous justifiez d'une première expérience en CDGS d'au moins 2 ans (stage ou alternance inclus) en analyse de données, reporting RH ou gestion de la masse salariale.

Compétences et qualités requises

• Solide maitrise des outils de reporting et d’analyse de données (Power BI, SAP, Excel).
• Compréhension des processus RH et de la gestion sociale.
• Rigueur et esprit analytique.
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.
• Autonomie et proactivité.

Informations supplémentaires

Nous proposons une rémunération attractive et valorisante, comprenant un salaire fixe évolutif en fonction de vos compétences, des majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires, ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut. Vous bénéficiez également d’une mutuelle avantageuse, du remboursement de 75% de vos frais de transport et d’un parking réservé aux salariés.

Nous veillons à garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec un nombre de congés allant de 7 et 9 semaines selon votre statut, une annualisation du temps de travail pour plus de flexibilité, un restaurant d’entreprise, des paniers repas, ainsi que l’accès à une crèche et à un logement sous conditions.

Nous offrons de réelles perspectives d’évolution, grâce à un parcours d’intégration personnalisé, des formations continues via notre campus formation santé, et un accompagnement individualisé par tutorat pour favoriser la montée en compétences.

Notre établissement s’engage activement dans une démarche environnementale responsable, en intégrant des pratiques écoresponsables dans les soins et les services, et en soutenant des actions RSE portées par notre Fondation.

Enfin, vous profitez des avantages d’un CSE dynamique, avec des chèques vacances, des cadeaux et des séjours à prix réduit tout au long de l’année.