Coordonnateur ou coordonnatrice, santé organisationnelle et relations de travail
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-MontréalJobsCloseBy Editorial Insights
Le CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal recrute un coordonnateur ou une coordonnatrice, santé organisationnelle et relations de travail, pour un poste permanent à temps plein à l’Hôpital général juif à Montréal. Sous l’autorité de la direction adjointe, partenariats stratégiques et santé organisationnelle, il ou elle pilote les pratiques de santé organisationnelle et les relations de travail, en coordonnant la rémunération globale, la gestion de la présence, le mieux-être organisationnel et les initiatives de civilité et de prévention du harcèlement et de violence au travail. Exigences: diplôme universitaire, maîtrise souhaitée, expérience en gestion et en relations de travail dans un milieu syndiqué, expérience en prévention et mieux-être, bilinguisme, mobilisation des équipes. Postulez avant le 3 juillet 2026 en démontrant vos résultats, votre capacité à conduire le changement et votre alignement sur les valeurs PAEE et la diversité.
Informations générales
Description de l'emploi
CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE DÉTERMINÉE
Santé Québec Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire est à la recherche d’une personne d’exception pour pourvoir le poste de Coordonnateur ou coordonnatrice – Santé organisationnelle et relations de travail.
Notre établissement regroupe plus de trente sites et dispose d’un budget d’exploitation de 1 058 580 354 $, couvrant les activités principales et accessoires.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la direction adjointe - Partenariats stratégiques et santé organisationnelle, la personne titulaire agit à titre de leader stratégique dans l’évolution et l’intégration des pratiques visant la santé organisationnelle et l’excellence des relations de travail.
Elle assure la coordination, la cohérence stratégique et l’optimisation de plusieurs pôles d’expertise essentiels à la santé organisationnelle et à l’expérience employé, incluant la rémunération globale, les relations de travail, la gestion de la présence au travail, la prévention et le mieux-être organisationnel, ainsi que le leadership transversal des initiatives liées à la promotion de la civilité, à la prévention du harcèlement et à la prévention de la violence en milieu de travail.
Dans un contexte organisationnel marqué par la transformation continue, des enjeux importants de mobilisation, de santé psychologique, de rareté de main-d’œuvre et de performance organisationnelle, cette fonction joue un rôle clé dans le développement d’environnements de travail sains, sécuritaires, équitables et performants, favorisant la rétention, l’engagement et la résilience organisationnelle.
La personne titulaire contribue activement à la conception et à la mise en œuvre de stratégies intégrées visant à:
- Renforcer une culture organisationnelle saine, respectueuse et mobilisatrice;
- Optimiser les approches de prévention, de gestion de la présence et de soutien au mieux-être au travail;
- Assurer une gestion proactive, rigoureuse et stratégique des relations de travail et des enjeux organisationnels sensibles;
- Moderniser les pratiques liées à la rémunération globale
- Promouvoir une culture d’amélioration continue, de responsabilisation et d’excellence en gestion.
Par son leadership mobilisateur, la personne titulaire favorise la collaboration entre les équipes, la fluidité des interventions et l’alignement entre les orientations organisationnelles, les obligations légales et les réalités opérationnelles.
Gestionnaire reconnu.e pour sa crédibilité, son jugement, sa capacité d’influence et sa maturité professionnelle, la personne recherchée démontre une forte aptitude à évoluer dans des environnements complexes nécessitant discernement, courage de gestion, rigueur analytique et intelligence relationnelle. Elle sait naviguer avec efficacité dans des contextes sensibles impliquant enjeux humains, relations syndicales, prévention des risques organisationnels et accompagnement du changement.
Enfin, elle veille à ce que les processus, interventions et stratégies soutiennent simultanément la qualité de l’expérience employé, la santé organisationnelle et la performance globale de l’établissement, dans une perspective cohérente avec les impératifs d’accessibilité, de continuité et de qualité des services à la population.
Exigences
Compétences recherchées
· Gestion efficace (PODC) et gestion de la performance
· Leadership stratégique et transformationnel;
· Pensée systémique et capacité d’innovation;
· Influence et collaboration stratégique;
· Communication stratégique
· Jugement organisationnel et gestion de la complexité;
· Mobilisation des équipes et développement des talents.
Exigences requises
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente aux fonctions (gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration, gestion, développement organisationnel ou domaine connexe);
- Détenir une maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions;
- Bien que l’exigence soit la maîtrise, toute combinaison de formation et d’expérience peut être jugée pertinente;
- Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes par le poste.
- Détenir une expérience significative en prévention et mieux-être au travail.
- Détenir une expérience significative en relations de travail dans un environnement syndiqué et complexe, incluant l’interprétation et l’application de conventions collectives, la gestion de situations sensibles ou litigieuses, l’accompagnement des gestionnaires, ainsi que la recherche de solutions équilibrées conciliant impératifs organisationnels, obligations légales et climat de travail sain.
- Expérience démontrée en gestion d’équipe, incluant la supervision, le développement et la mobilisation du personnel.
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux RH au sein d’un établissement de grande envergure.
- Être membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré comme un atout.
- Bilingue, français et anglais.
Port d’attache : CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal, site CLSC René-Cassin
Entrée en fonction : Dès que possible
Candidature :
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 3 juillet 2026.