Corporate Recruiter

JobsCloseBy Editorial Insights

Frits zoekt een Corporate Recruiter die de groeimotor wordt. In 2026 bouw je de fundamenten door een pijplijn, kanalen en een netwerk van interne en zelfstandige adviseurs op te zetten; in 2027 ga je op volume werven, end-to-end, met focus op onboarding en employer branding. Je werkt nauw samen met de CEO, Hoofd Operatie en HR en bent verantwoordelijk voor werving, selectie, het adviseren van hiring managers en het landend maken van kandidaten. Vereisten: minimaal 3 jaar recruitmentervaring, bij voorkeur met volume of vaste opdrachten, ervaring in financiële dienstverlening is een pre, commercieel en mensgericht, proactief en resultaatgericht. Aanbod: directe impact, Workation, prima salaris, pensioen, 50/50 thuis en op kantoor, 30 vakantiedagen en ruimte voor ontwikkeling. Tips: toon concrete resultaten, laat zien hoe je kanalen en merk versterkt en hoe je Frits helpt groeien.

We willen dat iedereen in Nederland onderaan de streep de juiste hypotheekkeuze maakt. Daar werken we met meer dan 50 Fritsers elke dag aan. We dagen elkaar uit en staan voor elkaar klaar. En we groeien hard.

Om die groei waar te maken hebben we de juiste mensen nodig. Jij zorgt dat ze er zijn.

Je komt terecht in het team dat de groei van Frits mogelijk maakt. Samen met de CEO, Hoofd Operatie en HR zorg je dat recruitment de aandacht krijgt die het verdient. Want de juiste mensen vinden en binden is geen bijzaak, maar één van de belangrijkste prioriteiten voor de komende jaren.

Wie zoeken we?

Jij vindt de juiste mensen én weet ze te binden. Je krijgt energie van eigenaarschap pakken, dingen voor elkaar krijgen en schakelen als het tempo omhoog gaat. De basis staat, maar er is volop ruimte om jouw stempel te drukken op hoe we recruitment verder laten groeien.

Want zo ziet deze rol eruit. Het eerste jaar bouw je het fundament: een pijplijn van adviseurs, een netwerk van zelfstandige adviseurs, sterke wervingskanalen en een werkgeversmerk waar mensen op afkomen. Daarna gaat het hard. In 2027 groeien we flink en dan werf je op volume, zowel interne adviseurs als ZZP-adviseurs.

Je hebt al een paar jaar recruitment achter de rug en bent toe aan een rol met veel eigenaarschap. Geen kant-en-klare machine die je alleen hoeft te bedienen, maar de ruimte om zelf de wervingsmotor te bouwen die Frits laat groeien.

Wat ga je doen?

Eerst bouwen (2026)

•    Je legt een pijplijn en talent pools aan voor interne én zelfstandige adviseurs.

•    Je zet wervingskanalen op en test wat werkt: communities, referral, online en offline.

•    Je bouwt een netwerk van zelfstandige adviseurs op (vinden, benaderen, binden).

•    Je zet samen met marketing ons werkgeversmerk neer in hypotheekland.

•    Je voelt je verantwoordelijk voor het wervings- en onboardingproces, zodat nieuwe mensen goed landen.

Daarna oogsten (2027)

•    Je werft op volume: interne adviseurs en ZZP-adviseurs, end-to-end.

•    Je adviseert hiring managers, sourcet, screent en voert gesprekken.

•    Je houdt de piek beheersbaar, ook met hulp van een extern bureau waar nodig.

•    Je begeleidt kandidaten tot de handtekening en houdt het proces scherp en persoonlijk.

En doorlopend

•    Je stuurt op je cijfers: time-to-hire, source-of-hire, kosten per hire.

•    Je verbetert het proces waar het beter kan.

•    Je deelt wat je ziet over instroom én uitstroom.

Requirements

•    Hebt minimaal 3 jaar recruitmentervaring, bij voorkeur ervaring met volume werving of dedicated recruitment opdrachten ;

•    Werft bij voorkeur al in financiële dienstverlening, of pakt een nieuw vakgebied snel op;

•    Bent commercieel en relationeel sterk en verliest de mens nooit uit het oog ;

•    Vindt employer branding en arbeidsmarktcommunicatie leuk;

•    Bouwt graag iets op en houdt tegelijk overzicht;

•    Bent communicatief sterk, luistert goed en krijgt mensen mee;

•    Bent proactief, zelfstandig en neemt initiatief;

•    Bent resultaatgericht en houdt tempo: je maakt plannen concreet, stuurt op voortgang en krijgt vacatures over de streep;

Dit krijg je ervoor terug

•    Een rol waarin je eerst bouwt en daarna oogst; je zet zelf de wervingsmotor neer die Frits laat groeien.

•    Directe impact op de groei van Frits.

•    Een week per jaar werken vanuit een warm land tijdens onze Workation.

•    Een goed salaris, plus reiskostenvergoeding (als je reist), thuiswerkvergoeding en een pensioenregeling.

•    50/50 thuis en op kantoor, met flexibele werktijden.

•    30 vakantiedagen.

•    Op kantoor een verse lunch: vers brood, soep en salade.

•    Volop ruimte om jezelf te ontwikkelen.

•    Een gedreven en gezellig team A.K.A. de Frits Family, met regelmatig borrels en uitjes.

•    20% korting op hypotheekadvies voor jezelf.

Diversiteit & inclusiviteit

Bij Frits is iedereen welkom. We vinden het belangrijk dat de werkomgeving van iedere Fritser veilig en inclusief voelt. Onafhankelijk van wie je bent of waar je vandaan komt. Diversiteit maakt ons sterker en zorgt voor een open, heldere blik.

Daarom hebben we een sollicitatieprocedure waarin iedereen gelijke kansen krijgt.

Welkom bij de Frits Family.