Délégué(e) à l'appui au pilotage de la DAAF

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Ce poste de Délégué(e) à l’appui au pilotage de la DAAF permet de contribuer au pilotage des domaines support (RH, immobilier, numérique, budget, achats) au sein du SGC et de l’équipe DAAF, en consolidant les éléments d’anticipation et de gouvernance. Catégorie A, ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels, vacant, il se situe à Saint-Denis, Réunion, avec télétravail possible et déplacements sur les sites SGC et direction ATE. Durée estimée : 3 ans. Pour postuler avant le 06/03/2026 envoyez CV et lettre de motivation, en joignant le formulaire mobilité et l’avis hiérarchique; inclure des exemples en budget, droit, informatique et management. Contacts: [email protected], [email protected].

Informations générales

Référence

Date limite de candidature

06/03/2026

Intitulé long de l'offre

Délégué(e) à l’appui au pilotage de la DAAF

Description du poste

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable de coordination administrative

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Délégué(e) à l'appui au pilotage de la DAAF

Description du poste

Contribue à l’aide à la décision au bénéfice de l’entité soutenue dans  domaines fonctions support relevant du SGC (RH, immobilier, numérique, budget, achat,…).

Collaborateur de proximité du DAAF, consolide Ensemble éléments nécessaires et utiles à anticipation et pilotage de sa structure, en lien avec tous les services du SGC.

Au service du directeur ATE, participe notamment aux actions suivantes avec l’appui des services du SGC :

* Pilotage et de gouvernance :
- Organiser, préparer et participer aux bilatérales Direction DAAF/SGC
- Représenter SGC au sein CODIR DAAF
- Participer aux réunions SGC (CODIR et réunions service)
- Participer aux réunions stratégiques (programmation immobilière, programmation et suivi budgétaire, suivi projets...)
- Appuyer SGC dans communication vers DAAF
- Etre associé aux réunions réseaux ministériels, des SG DRAAF
- Participer aux réunions SGC ou DAAF

* RH et dialogue social :
- Sur impulsion du DAAF, organiser comité social d'administration et sa formation spécialisée : rédiger arrêtés composition instance et son règlement intérieur, préparer ordre du jour, rédiger procès verbal en lien avec le secrétaire adjoint de séance, représenter SGC, en binôme avec la direction SGC, avec assistance au besoin d'un agent "métier" du SGC en tant qu'expert...
- Mettre à jour règlement intérieur
- Elaborer bilan social/baromètre social sur base des données SGC/SRH
- Référent télétravail pour la DAAF
- Alerter, appuyer et informer sur situations sensibles RH aux directions SGC et DAAF
- Appuyer la DAAF sur gestion des situations individuelles en position de RPS
- Suivre effectifs DAAF, et schéma d'emploi pour dialogue de gestion,
- Elaborer et mettre à jour tableau effectifs par BOP et services DAAF
- Piloter organisation élections professionnelles
- Piloter campagne entretiens professionnels ESTEVE
- Appuyer SRH et DAAF dans gestion campagnes CIA, IFSE, avancement, mobilité...
- Relayer et relancer la DAAF pour le suivi des grèves

* En termes budgétaire (BOP 354) :
- Assurer coordination et appui au pilotage budgétaire
- Participer au dialogue de gestion budgétaire

* Appui à la DAAF :

- Contribuer, en lien avec direction et SGC, à assurer relation de proximité avec les agents

- Planifier besoins de la structure en matière d’achats, de logistique, d’immobilier, d’informatique, de travaux...

- Etre en lien avec les réseaux de soutien (médecine de prévention, assistant de prévention, service social).

* Tout dossier ou suivi particulier confié par la direction du SGC

* Conseiller mobilité carrière pour ensemble périmètre ATE : conseil, entretiens individuels, accompagnement, élaboration projet professionnel - Accompagner agents et services dans le cadre réorganisation - Accompagner service RH dans conduire GPEEC. Veille en matière d'évolution des compétences, accompagnement RH, développement et entretien réseau professionnel local et institutionnel.

Conditions particulières d'exercice

Poste requérant de la disponibilité, de la discrétion, un sens du dialogue développé ainsi qu’une grande réactivité

Déplacement sur les sites du SGC et de la direction ATE

Le référent de proximité, en sa qualité d’interface, partagera son temps de travail entre la direction d’affectation et le SGC.

Rémunération

GROUPE RIPSEEP 1

Critères candidat

Compétences attendues

Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel - Niveau maîtrise requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables - Niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques - Niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique /bureautique - Niveau maîtrise requis

Savoir-faire :
Savoir négocier - Niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser - niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis
Savoir manager - niveau maîtrise requis

Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise requis
Savoir communiquer - niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter - niveau maîtrise requis
Avoir le sens de l'écoute et du dialogue - niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Formulaire de mobilité visé avec avis hiérarchique :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Fondement juridique du recrutement

1° de l'article L332-2

Télétravail possible

Oui

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, DOM, Réunion (974)

Lieu d'affectation

SAINT-DENIS

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

SAINT-DENIS

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/04/2026

Personne à contacter (mail)

[email protected] ; [email protected]