Développeur.se HR Access Sénior

Sword Services recrute pour l’un de ses clients basé à Genève un Développeur·se HR-Access senior. Le poste est à pourvoir en onsite et s’inscrit dans une équipe spécialisée dans les systèmes d’information RH, responsable d’une plateforme critique couvrant notamment la paie, les données collaborateurs, les structures organisationnelles et la gestion des temps. Le contexte est ambitieux et centré sur l’évolution et la maintenance d’un socle RH robuste.

Cette opportunité cible un profil technique capable de tenir le rôle clé de passerelle entre les besoins métier et la solution HR-Access, avec une forte appétence pour le développement logiciel, les environnements Oracle et les pratiques Agile. Si vous aimez travailler en collaboration avec des équipes fonctionnelles, techniques, d’infrastructure et d’exploitation, et que vous êtes à l’aise dans un cadre exigeant, cette mission peut vous convenir.

Votre quotidien sur cette mission

Vous concevrez des solutions techniques alignées sur les processus RH et les modèles de données, et vous développerez les modules HR-Access à partir des spécifications métier.

Vous produirez les tests unitaires et veillerez à la qualité des livrables, et vous collaborerez avec les équipes fonctionnelles, techniques, infrastructure et exploitation. Vous participerez activement aux cérémonies Agile et contribuerez à l’organisation des travaux de l’équipe.

Vous accompagnerez les utilisateurs et les équipes métier pendant les phases de test, et vous prendrez part aux revues de code ainsi qu’aux tests d’intégration. Vous maintiendrez une documentation technique complète et actualisée.

Les prérequis essentiels

• Un diplôme supérieur en informatique ou équivalent (HES, EPF, licence, diplôme d’ingénieur ou formation fédérale)
• Au moins six années d’expérience dans le développement et l’implantation de solutions HR-Access
• Une excellente maîtrise de HR Design sous HR-Access Suite 9
• Des compétences solides en COBOL, SQL, Unix, scripting Shell et dans un environnement Oracle
• Une connaissance des chaînes d’intégration et de livraison continues utilisant notamment Git, Ansible ou GoCD
• Une compréhension technico-fonctionnelle des modules SIRH clés comme l’administration du personnel, les structures organisationnelles, le temps et les activités, les absences et les compétences
• Une expérience des méthodes Agile/Scrum et des pratiques de qualité logicielle, idéalement avec Jira
• Autonomie, rigueur et capacité d’adaptation, avec une aisance rédactionnelle et le désir de partager ses connaissances; une connaissance de Swissdec, de Java ou de la conception de stratégies de test constitue un avantage

Des atouts supplémentaires

• Des connaissances de Swissdec, de Java ou de la conception de stratégies de test seraient un réel plus

Conditions pratiques et avantages

Le poste est à temps plein et se déroule sur site à Genève (GE). Aucune autre information pratique n’est fournie dans l’offre, mais l’engagement est sur site.

Conseils pour votre dossier

Mettez d’abord en tête de votre CV votre expérience précise sur HR-Access et votre maîtrise de HR Design sous HR-Access Suite 9.

Donnez des exemples concrets où vous avez conçu des solutions RH, réalisé des développements à partir de spécifications métier, et utilisé des composants COBOL, SQL, Unix et Oracle pour des projets réels.

Préparez des anecdotes sur votre pratique Agile/Scrum et votre utilisation d’outils de qualité logicielle comme Jira, pour montrer votre approche de la qualité et des livrables dans un cadre rapide.

Posez une question ciblée lors de l’échange: demandez comment l’équipe organise les revues de code et les tests d’intégration, et comment la plateforme SIRH est gérée au quotidien pour les modules d’administration, de structures et de temps.