Directeur de l'indépendance
DeloitteJobsCloseBy Editorial Insights
Le poste de directeur ou directrice dans l’équipe Gestion de la réglementation, de la qualité, des risques et de la réputation est un détachement de 18 mois, en mode hybride à Toronto et Montréal. Vous assurerez le respect des règles d’indépendance pour les professionnels et les clients, en maîtrisant les normes canadiennes et étrangères et les directives Deloitte. Exigences clés: au moins 5 ans d’expérience en réglementation, risques ou conformité; excellentes capacités de recherche et de communication; aptitude à encadrer et à livrer des livrables de haute qualité; gestion efficace des priorités dans un cadre agile; connaissance des textes sur les marchés et des régulations SEC/PCAOB/CCRC est un atout. Anglais requis, français apprécié. Rémunération 85 000 $ à 156 000 $, primes possibles; conseils: adaptez votre CV pour mettre en évidence vos succès en indépendance et vos résultats mesurables, et montrez votre capacité à collaborer avec des équipes dispersées dans un environnement dynamique.
Type de poste : Contrat temporaire
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 133641
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Montréal, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
- Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
- Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
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Vous excellez dans les milieux de travail dynamiques où l’on gère couramment des risques émergents liés à l’environnement d’affaires? Ce poste est fait pour vous!
Veuillez noter qu'il s'agit d'un détachement de 18 mois.
À quoi ressemblera votre journée type
Votre poste de directeur ou de directrice dans l’équipe Gestion de la réglementation, de la qualité, des risques et de la réputation vous amènera à jouer un rôle crucial dans le maintien de la conformité du Cabinet aux règles d’indépendance personnelle de ses gens et de ses clients tout en vous assurant que les processus de conformité sont suivis de manière efficace et efficiente. Ce poste vous donnera également l’occasion d’acquérir une connaissance approfondie des règles d’indépendance canadiennes et étrangères, ainsi que des lignes directrices de Deloitte auxquelles nos gens doivent se conformer. Vous évoluerez dans un milieu agile et tisserez des liens de collaboration avec vos collègues de l’équipe, ainsi qu’avec des associés et professionnels partout au pays, et à l’étranger.
Renseignements sur l’équipe
Vous ferez partie de l’équipe de la Gestion de la réglementation, de la qualité, des risques et de la réputation des Services nationaux de Deloitte, et vous vous rattacherez plus particulièrement à l’équipe responsable de l’indépendance personnelle, une équipe souple et agile qui évolue de façon continue, selon les besoins du Cabinet, qui assure un suivi et qui fournit du soutien relatif aux règles d’indépendance à nos associés et professionnels.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Vous avez les compétences requises suivantes :
- Vous avez au moins cinq ans d’expérience en gestion de la réglementation, des risques ou de la conformité, ou dans un domaine connexe.
- Vous êtes capable de faire des recherches dans les textes réglementaires et les documents d’information connexes ainsi que de les comprendre.
- Vous avez des compétences supérieures en communication verbale et écrite.
- Vous produisez des travaux de grande qualité et savez encadrer les autres afin qu’ils en fassent autant.
- Vous avez de solides compétences en organisation et en gestion des processus; vous savez gérer les priorités et respecter les échéances.
- Vous savez encadrer les membres plus novices de l’équipe, mais vous n’hésitez pas non plus à vous retrousser les manches et contribuer aux travaux sur le terrain.
- Grâce à vos compétences supérieures en communication verbale et écrite, vous savez tisser des relations interpersonnelles de qualité ainsi que des liens de confiance avec vos collègues de tous les niveaux hiérarchiques, y compris les leaders du Cabinet.
- Vous aimez travailler de façon autonome, de même que dans une équipe qui offre soutien et collaboration au sein d’un environnement dynamique et agile.
- Vous êtes capable de compiler et d’analyser les données afin d’identifier les causes véritables de problèmes, puis mettre en œuvre des solutions efficaces qui améliorent les résultats d’affaires ou la qualité de notre service.
- Vous faites preuve d’un grand professionnalisme et d’une grand sens du jugement et savez traiter les données très sensibles et confidentielles.
- Connaissance des textes politiques réglementaires encadrant le marché des valeurs mobilières, ainsi que les textes réglementaires canadiens et américains (SEC/PCAOB/CCRC)
Les compétences suivantes sont considérées comme des atouts :
- Une excellente connaissance du français est un atout. (l’anglais est requis pour ce poste en raison des interactions avec une clientèle nationale et mondiale).
- Une solide base en littératie financière, y compris une connaissance des produits financiers, constitue un atout.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 85,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.