Directeur.rice adjoint.e, talents, transformation et performance RH
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-MontréalJobsCloseBy Editorial Insights
Le CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal recherche un directeur ou une directrice adjoint(e) talents, transformation et performance RH, poste permanent à temps plein sur site à Montréal, rattaché(e) à la direction des ressources humaines. Vous dirigerez de façon stratégique les talents la transformation et la performance RH et agirez comme partenaire clé auprès de la haute direction pour soutenir les priorités institutionnelles, la planification de la main-d’œuvre et l’utilisation des technologies émergentes, notamment l’intelligence artificielle et l’exploitation des données. Le candidat idéal possède un diplôme universitaire pertinent, idéalement une maîtrise, une expérience solide en RH et une expérience avérée de transformations organisationnelles dans le secteur de la santé. Postulez avant le 3 juillet 2026 en adaptant votre CV et votre lettre pour démontrer votre capacité à mobiliser les équipes, influencer et communiquer dans un contexte bilingue, avec des exemples concrets de projets RH transformateurs et d’initiatives DEIA.
Informations générales
Description de l'emploi
CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE DÉTERMINÉE
Santé Québec Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire est à la recherche d’une personne d’exception pour pourvoir le poste de Directeur.rice adjoint.e – Talents, transformation et performance RH .
Notre établissement regroupe plus de trente sites et dispose d’un budget d’exploitation de 1 058 580 354 $, couvrant les activités principales et accessoires.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la directeur.rice des ressources humaines, la personne titulaire exerce un leadership stratégique de premier plan dans la définition, l’évolution et la mise en œuvre des orientations organisationnelles en matière de talents, de transformation et de performance RH. Elle contribue activement à la réalisation des priorités institutionnelles ainsi qu’à l’évolution du réseau de la santé et des services sociaux, en cohérence avec les orientations du siège social de Santé Québec.
Membre de l’équipe de direction des ressources humaines, elle contribue à façonner l’évolution de la fonction RH et exerce une influence significative sur les orientations, les priorités et les stratégies permettant à l’organisation de relever ses défis actuels et futurs en matière de talents, de transformation et de performance organisationnelle. La personne titulaire agit également à titre de partenaire stratégique auprès de la haute direction afin de soutenir la transformation de l’organisation.
Elle exerce son leadership au sein d’un portefeuille stratégique regroupant plusieurs secteurs d’activités, gestionnaires et équipes spécialisées responsables notamment de la planification de la main-d’œuvre, de l’acquisition des talents, des activités de remplacement et de la gestion des horaires, de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA), ainsi que le pilotage RH.
Au sein d’un établissement reconnu pour sa mission universitaire, son excellence clinique et son engagement envers l’innovation, elle contribue au développement de stratégies intégrées favorisant l’attraction, le développement, la mobilité, la relève et la fidélisation des talents. Elle soutient également l’évolution de l’organisation vers des approches de gestion davantage axées sur la création de valeur, l’utilisation stratégique des données et l’intégration responsable des technologies émergentes, notamment l’intelligence artificielle.
À titre de représentante de la direction des ressources humaines, elle est appelée à intervenir auprès de la haute direction, des instances du siège social de Santé Québec ainsi que des partenaires internes et externes.
Par son leadership mobilisateur, sa vision systémique et sa capacité d’influence, elle favorise la collaboration, l’innovation et l’émergence de solutions structurantes répondant aux défis organisationnels actuels et futurs. Elle contribue activement à positionner la fonction ressources humaines comme un partenaire stratégique incontournable dans la transformation du système de santé et dans la création de valeur pour la population.
Exigences
Compétences recherchées
· Leadership stratégique et transformationnel;
· Pensée systémique et capacité d’innovation;
· Influence et collaboration stratégique;
· Communication stratégique et représentation institutionnelle;
· Jugement organisationnel et gestion de la complexité;
· Mobilisation des équipes et développement des talents.
Exigences requises
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente aux fonctions (gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration, gestion, développement organisationnel ou domaine connexe);
- Détenir une maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions;
- Toute combinaison jugée équivalente de formation académique, d’expérience professionnelle et de réalisations pertinentes pourra être considérée;
- Posséder une expérience significative dans des fonctions de gestion liées aux ressources humaines;
- Démontrer une expérience importante dans la conduite de transformations organisationnelles, la gestion de changements complexes ou le déploiement d’initiatives stratégiques d’envergure;
- Détenir une excellente compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de ses enjeux de transformation et de son environnement réglementaire;
- Posséder une compréhension des enjeux liés à l’innovation organisationnelle, à l’intelligence artificielle, à l’exploitation des données et à l’évolution des modèles de gestion constitue un atout important;
- Être membre d’un ordre professionnel pertinent aux fonctions constitue un atout;
- Maîtriser le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
- Rémunération : Classe 44 : 131 749 $ - 171 275 $
- Port d’attache : CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal, site CLSC René-Cassin
- Entrée en fonction : Dès que possible
Candidature :
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 3 juillet 2026.