Directeur.trice, Gestion de programmes - Innovation et développement de nouveaux produits

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Diriger l’exécution de bout en bout des programmes de développement de nouveaux produits, depuis la phase de conception jusqu’à la livraison, en veillant au respect des objectifs de coût, de calendrier et de performance.

• Traduire la vision de la haute direction et les priorités stratégiques en objectifs clairs, structurés et mesurables pour les équipes de programme.

• Piloter l’exécution dans des environnements hautement dynamiques et incertains, en assurant l’adaptabilité tout en maintenant la discipline et la gouvernance des programmes.

• Diriger et influencer des équipes interfonctionnelles couvrant l’ingénierie, le développement produit, la fabrication et les fonctions de soutien afin de livrer des solutions complexes.

• Faciliter les processus décisionnels critiques, en équilibrant les considérations techniques, opérationnelles, financières et liées aux clients.

• Établir et maintenir des pratiques robustes de gestion de programme, incluant la planification, la gestion des risques, la gestion des changements et le suivi de la performance.

• Assurer une forte cohérence entre les équipes d’ingénierie, de R&D et de développement produit pour soutenir l’innovation et une réalisation efficace des produits.

• Identifier les risques et les opportunités, en mettant en œuvre de manière proactive des plans d’atténuation et de redressement pour garantir la réussite des programmes.

• Promouvoir une culture de collaboration, de responsabilité et d’amélioration continue au sein des équipes de programme.

• Fournir du coaching et du mentorat aux gestionnaires de programme et aux membres des équipes afin de renforcer les capacités organisationnelles.

• Favoriser une communication forte à tous les niveaux de l’organisation

Comment vous épanouir dans ce rôle? 

• Baccalauréat ou maîtrise en ingénierie ou dans un domaine technique connexe.

• 10 à 15+ années d’expérience professionnelle en ingénierie, gestion de programmes, R&D ou développement de produits.

• Solide expérience en ingénierie ou en gestion de programmes, avec des réalisations démontrées dans la livraison de programmes de développement complexes.

• Expérience avérée en environnement R&D ou en développement de nouveaux produits.

• Capacité démontrée à évoluer efficacement dans l’ambiguïté et l’incertitude, avec de fortes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.

• Succès éprouvé dans la direction d’équipes interfonctionnelles et l’influence de parties prenantes de haut niveau.

• Excellentes compétences en communication et en collaboration, avec un solide historique de travail d’équipe et d’engagement des parties prenantes.

• Aptitude à traduire une orientation stratégique de haut niveau en plans d’action et livrables mesurables.

• Leadership affirmé, capable de favoriser l’alignement et l’exécution au sein d’organisations complexes.

• Compréhension approfondie des disciplines de gestion de programme, incluant la planification, la gestion des risques et la gestion du changement.

Compétences en leadership

• Pensée stratégique axée sur l’exécution et l’atteinte des résultats
• Résilience et capacité d’adaptation dans des environnements complexes et en constante évolution
• Capacité à influencer et à prendre des décisions au-delà des frontières organisationnelles
• Leadership mobilisateur et solide aptitude au développement des talents
• Communication claire, concise et percutante