Directeur voor het Leiden Learning and Innovation Centre (LLInC)

JobsCloseBy Editorial Insights

Universiteit Leiden zoekt een Directeur LLInC die een internationaal en divers team aanstuurt en de strategische koers van het Leiden Learning and Innovation Centre effectief realiseert. Je versterkt LLInC als samenwerkings- en verbindingspartner in onderwijsinnovatie, bevordert samenwerking tussen faculteiten en diensten en rapporteert rechtstreeks aan de Rector Magnificus met nauwe afstemming met de Onderwijsraad en andere bestuurlijke organen. Je bent eindverantwoordelijk voor financieel en personeelsbeheer, stimuleert inclusief leiderschap en borgt een coherente portefeuillestrategie en onderwijsinnovatie. Belangrijke kenmerken zijn een inspirerende leider met academisch denkniveau, ervaring in onderwijsinnovatie en bestuurlijke verhoudingen, en uitstekende communicatieve vaardigheden om te verbinden, samen te werken en grenzen te verleggen. Solliciteren online via de Apply-knop met motivatiebrief en cv voor 6 februari 2026; interne kandidaten krijgen voorrang. De vacature benadrukt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.

Teaser Tekst

Universiteit Leiden is op zoek naar een Directeur voor het Leiden Learning and Innovation Centre (LLInC)

Dit ga je doen

Als Directeur van LLInC:

• Geef je leiding aan een internationaal, enthousiast en divers team van multidisciplinaire professionals en zorg je voor de effectieve uitvoering van de strategische koers van LLInC. Je versterkt de positie van LLInC als samenwerkings- en verbindingspartner binnen het netwerk voor onderwijsondersteuning en -innovatie van de universiteit, en stimuleert samenwerking en gezamenlijk leren tussen faculteiten en diensten.
• Werk je nauw samen met de teamleiders van de drie teams van LLInC om samenhang en afstemming in hun activiteiten te waarborgen, en bevorder je samenwerking tussen teams, gedeeld eigenaarschap en een eenduidige richting bij de uitvoering van de LLInC-strategie.
• Rapporteer je rechtstreeks aan de Rector Magnificus en onderhoud je een nauwe samenwerking met de Onderwijsraad (bestaande uit vice-decanen onderwijs van de faculteiten) en andere bestuurlijke organen. Je zorgt ervoor dat de activiteiten van LLInC zowel aansluiten bij als bijdragen aan de gezamenlijke strategische onderwijsvisie en -doelen van de universiteit.
• Draag je verantwoordelijkheid voor het financiële en personele beheer van LLInC, in samenwerking met het managementteam. Je bevordert inclusief leiderschap, professionele ontwikkeling en een duurzame organisatiecultuur.
• Leid en ondersteun je de teamleiders en experts bij de uitvoering van de portefeuillestrategie van LLInC, waarbij je borgt dat de activiteiten van de teams samen een coherent geheel vormen. Je stimuleert kennisuitwisseling tussen teams en signaleert nieuwe didactische en technologische kansen die onderwijsinnovatie binnen de Universiteit Leiden bevorderen.
• Treed je op als ambassadeur en verbinder voor LLInC door expertise, resultaten en de samenwerkingsgerichte aanpak te vertegenwoordigen en uit te dragen binnen de Universiteit Leiden en in externe samenwerkingen (bijv. LDE, SURF, LERU, Una Europa). Je vergroot de zichtbaarheid en versterkt relaties, zodat kennis en diensten van LLInC effectief worden gedeeld en toegepast binnen faculteiten en netwerken.

Hier ga je werken

Het Leiden Learning & Innovation Centre (LLInC) is het expertisecentrum van de Universiteit Leiden voor de continue ondersteuning en innovatie van het academisch onderwijs binnen alle zeven faculteiten. Dankzij onze centrale positie zijn wij nauw verbonden met het universiteitsbestuur, ondersteunende diensten en andere expertisecentra, wat effectieve communicatie en samenwerking mogelijk maakt.

Wij streven ernaar de kloof tussen onderwijsvisie en praktische uitvoering te overbruggen. Ons multidisciplinaire team van circa 40 enthousiaste professionals werkt nauw samen met docenten om tools en methoden te ontwikkelen en te implementeren die leren aantrekkelijker, innovatiever, efficiënter, toegankelijker en inclusiever maken. Daarnaast doen wij voortdurend onderzoek naar en adviseren wij over onderwijsontwikkelingen (waaronder juridische en privacy-aspecten), signaleren trends, verwerken cursusevaluaties, verzorgen UTQ-, CPD- en STQ-trainingen en dragen bij aan het behalen van de doelstellingen op het gebied van onderwijskwaliteit.

Onze werkwijze is samenwerkingsgericht en creatief, maar ook gestructureerd. We durven te experimenteren, grenzen te verleggen en geven prioriteit aan praktische oplossingen met een positieve impact op zowel de samenleving als onze universiteit.

Dit breng je mee

Wij zoeken iemand die zelfstandig kan werken. Omdat geen enkele functie hetzelfde is, besteden we in het begin aandacht aan een goede onboarding. Als bepaalde werkzaamheden nieuw voor je zijn, kijken we samen wat je nodig hebt en stellen we een ontwikkelplan op. Deze functie past goed bij jou als je jezelf herkent in het volgende profiel:

• Je bent een inspirerende en verbindende leider, veranderaar en innovator met academisch denkniveau. Een academische opleiding is sterk aanbevolen. Bij voorkeur heb je ervaring met onderwijskunde, onderwijsinnovatie en/of academisch bestuur.
• Je bent resultaatgericht en hebt een duidelijke visie op de toekomst van technologie en onderwijs en de impact daarvan op de samenleving; kennis van en ervaring met ICT-toepassingen in het (hoger) onderwijs is een pré.
• Je kunt deze visie helder communiceren en mensen en organisaties binnen en buiten de universiteit inspireren om relevante innovaties in het hoger onderwijs te verkennen, ermee te experimenteren en ze toe te passen.
• Je hebt talent voor het initiëren en begeleiden van uitdagende trajecten en voor het opzetten van innovatieve en ondernemende projecten binnen een universitaire context en/of daarbuiten.
• Je hebt kennis van en gevoel voor werken binnen de universitaire context en bestuurlijke verhoudingen.
• Je kent je sterke punten en ontwikkelpunten binnen de vier leiderschapscompetenties van de Universiteit Leiden — verbinden, samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en grenzen verleggen — en weet deze in te zetten om de universiteit te versterken.

Dit bieden we je

Wij streven naar een transparante en inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Onze organisatie is continu in ontwikkeling en we hebben jouw ideeën nodig om verder te verbeteren en te innoveren. We besteden veel aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling.

Je kunt rekenen op een plezierige functie binnen de maatschappelijk relevante wereld van onderwijs en onderzoek. De uitdagende en internationale werkomgeving van de universiteit bevindt zich op loopafstand van het levendige centrum van Leiden of het bruisende centrum van Den Haag. Daarnaast besteden we samen aandacht aan jouw gezondheid en vitaliteit, bijvoorbeeld via de activiteiten van Healthy University.

Daarnaast bieden wij:

• Een aanstelling conform de Collectieve Arbeidsovereenkomst Nederlandse Universiteiten, in eerste instantie voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij gebleken geschiktheid en beschikbare middelen.
• Een salaris, afhankelijk van opleiding en werkervaring, van minimaal € 7.403,- (schaal 15) tot maximaal € 10.441,- (schaal 16) bruto per maand bij een fulltime aanstelling. De omvang van de functie bedraagt minimaal 0,8 fte en maximaal 1,0 fte (in onderling overleg).
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij ABP.
• Volledige vergoeding van de kosten voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
• Flexibele werktijden: bij een fulltime werkweek van 38 uur heb je recht op minimaal 29 vakantiedagen; daarnaast kun je extra verlof sparen of bijvoorbeeld 40 uur per week werken om 96 extra verlofuren op te bouwen, of deze uren inruilen voor een 36-urige werkweek.

Dit vinden wij belangrijk

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. De universiteit streeft naar een inclusieve gemeenschap waarin alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volledig kunnen ontwikkelen. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Hoogwaardig onderwijs en onderzoek betekent inclusief onderwijs en onderzoek.

Solliciteren of meer weten?

Informatie over de vacature is verkrijgbaar bij de interim-directeur van LLInC via
[email protected]

Meer over de Universiteit Leiden:
http://www.universiteitleiden.nl

Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met Marion Sluijs, HR-adviseur, via
[email protected]

Solliciteren

Je kunt online solliciteren via de knop ‘Apply’. Sollicitaties onder vermelding van het vacaturenummer, voorzien van een motivatiebrief en cv, kunnen worden gericht aan prof. dr. S. de Rijcke en moeten uiterlijk 6 februari 2026 zijn ingediend.

Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar interne kandidaten, vrouwen, arbeidsgehandicapten en medewerkers met een migratieachtergrond.

Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, Verklaring Omtrent Gedrag) kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Indien toch cv’s worden toegezonden, kunnen hieraan geen rechten worden ontleend.