DRH

RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Sous l'autorité de la cheffe de la mission du contrôle interne, vous serez principalement chargé de gérer les trop-perçus sur rémunération concernant les agents gérés par les bureaux de GA-PAYE. Vous serez également amené à participer à la mise en place des actions de contrôle interne financier (CIF).

Concernant les indus sur rémunération, vous serez chargé :

- d'examiner les titres à valider en vous appuyant sur le logiciel de paie pour vérifier les rémunérations réellement perçues par l'agent pendant la période considérée ;

- assurer le suivi et l'analyse des indus (tableau de suivi et statistiques).

Concernant le CIF, vous serez associé à la réalisation et au suivi des actions CIF inscrites au plan local de contrôle de la sous-direction comme les contrôles a posteriori à mener sur l'ensemble des populations gérées par les bureaux de GA-PAYE.

Votre environnement professionnel

Activités du service

La direction des ressources humaines comprend une mission et trois sous-directions : la mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel et la sous-direction des personnels.

Au sein de cette dernière, la Mission Pilotage des Projets et Animation des Réseaux (MiPPAR) est chargée de plusieurs missions :

Convergence RH ATE :

-Organisation des rencontres avec les SGCD et les SGAMI

-Animation des rendez-vous avec les ministères de l’ATE

-Participations aux réunions DGAFP de Convergence RH

Gestion de projets :

-Fiabilisation des données SIRH-DAD2

Référent du contrôle interne :

-Relations DGFiP et animation réseau des SGAMI

-Contrôle de la qualité de la chaîne de la paye

-Mise en place du dossier comptable numérique

Composition et effectifs du service

La MIPPAR est composée de 9 agents dont la cheffe de la MIPPAR répartis au sein de 3 missions.

Liaisons hiérarchiques :

-La cheffe de la mission et son adjoint(e)

-La cheffe de la MIPPAR et son adjointe

Liaisons fonctionnelles :

-Les autres bureaux et sous-directions de la DRH ;

-La direction régionale des finances publiques d’Ile-de-France et du département de Paris (DRFIP) ;

-La direction de l’évaluation, de la performance, des affaires financières et immobilières (DEPAFI) ;

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Ce poste requiert une appétence certaine pour les chiffres ainsi que des connaissances relatives aux fonctionnalités des logiciels bureautiques (Excel), des outils Dialogue 2 et Infocentre ainsi que leurs fonctions de requêtage.

Une grande rigueur et une grande discrétion sont nécessaires dans l'ensemble des travaux compte tenu de la grande sensibilité du sujet traité.

Qui contacter ?

L’adjointe à la sous directrice des personnels, cheffe de la MiPPAR : Laurence CARVAL

Tél : 01.80.15.39.80  –  Mél :   [email protected]

La cheffe de la mission contrôle interne : Sylvia NOURY

Tél : 01.80.15.40.87  –  Mél :   [email protected]

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau initié à acquérir

Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis

Connaître Dialogue 2 et Infocentre / niveau expert requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau initié requis

Savoir s'organiser / niveau pratique requis

Savoir analyser / niveau pratique requis

Savoir rédiger / niveau pratique requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique requis

Savoir s'adapter / niveau initié requis

Savoir d'exprimer oralement / niveau initié requis

Vos perspectives :

Les compétences acquises sur le poste vous permettront d'évoluer vers un poste à caractère budgétaire ou comptable, ou à dominante RH, ou encore vers d’autres missions de contrôle, d’évaluation ou d’amélioration de la qualité. Compte tenu du caractère évolutif de la paie, vos missions pourraient être amenées à évoluer.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat général – Direction des ressources humaines (DRH) – Sous-direction des personnels (SDP) – Mission Pilotage Projets Animation de Réseaux (MIPPAR) – 40, avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS. Métro : Cour Saint Emilion (ligne 14) ou RER : Bibliothèque François Mitterrand (ligne C).

A compter de janvier 2027

Allée de Seine - Bâtiment Universeine

Metro : Carrefour Pleyel (ligne 13) ou saint Denis Pleyel (14 et futures 15/16/17)

RER : Stade de France Saint Denis (RER D)

Emploi fonctionnel : Chargé de gestion administrative et/ou de paye - Assistant de gestion recouvrement

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH008 

Code fiche de l'emploi type 2 (RMFP) : FPUSA014

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique