DRH

DRH - CAIOM  - Adjoint(e) à la cheffe de la mission du pilotage des projets et de l'animation des réseaux au sein de la sous-direction des personnels

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

En votre qualité d’adjoint(e) à la cheffe de la mission pilotage des projets et animation des réseaux (MIPPAR) rattachée à la sous-direction des personnels du ministère de l’intérieur et des outre-mer, vous secondez la cheffe de mission et la suppléez en son absence, vous contribuez également directement à la réalisation des missions suivantes:

- Assurer en propre les missions de pilote national de paie qui est l’interlocuteur ministériel unique la DGFIP pour toutes les évolutions réglementaires en paie et leur traduction dans le SIRH en lien constant avec la direction de projet Dialogue2, les directions pilotant les différents programmes budgétaires du MIOM (216, 354, 176, 152 et 161) et avec les différents services déconcentrés assurant la gestion administrative et la paie des agents;

- Organiser l’harmonisation des process RH GA Paie pour le ministère;

- Piloter le plan commun de contrôle interne (PCC) du ministère pour le titre 2 relatif à la rémunération avec la mission du contrôle interne ;

- Organiser avec l’aide d’un chef de projet la démarche de fiabilisation des données du SIRH Dialogue 2 ;

- Suivre le déploiement d’outils de dématérialisation du dossier individuel de l’agent et du dossier comptable numérique mais aussi de tous les outils de dématérialisation des processus de gestion tels que le portail agent, le listage des entrées, le déploiement d’un nouvel outil de gestion du temps de travail, et de gestion des campagnes de CIA ;

- Être le relais au sein de la DRH pour les chantiers de convergence RH avec les différents ministères de l’administration territoriale de l’Etat (MIOM, MTE, MSO, MAASA, DGCCRF) et la DGAFP ;

- Participer au CODIR hebdomadaire de la sous-direction des personnels.

Votre environnement professionnel

 Activités du service :

La direction des ressources humaines comprend trois sous-directions : la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel et la sous-direction des personnels.

Au sein de cette dernière, la mission du pilotage de projets et animation réseaux (MIPPAR) est chargée de plusieurs missions :

Pilote national de paie et référent du contrôle interne :

- relations DGFiP et animation réseau des SGAMI, mission d’appui auprès de ces derniers

- contrôle de la qualité de la chaîne de la paye

- préparation de la mise en place de l’outil « paie zéro papier » (POP), de la fiche synthétique individuelle (FISI) et du dossier comptable numérique

Gestion de projets :

- accompagnement des évolutions du portail agent

- fiabilisation des données SIRH-DAD2

Convergence RH ATE :

- organisation des rencontres avec les secrétariats généraux communs départementaux (SGCD)
- animation des groupes de travail et ateliers avec les ministères de l’administration territoriale de l’Etat (ATE)
- participations aux réunions DGAFP sur la thématique de la convergence des RH

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Ce poste requiert une grande expérience de la gestion paie notamment un usage soutenu de la préliquidation dans le SIRH Dialogue 2 ainsi que de la gestion administrative en interministériel. Ce poste nécessite également une appétence certaine pour les chiffres, la législation financière ainsi que la communication en lien avec les réseaux SGCD et SGAMI/SATPN et des connaissances d’animation de réseau. Une exigence de discrétion s’impose au regard de la confidentialité des dossiers traités.

La mission exige également une grande réactivité pour produire note d’orientation stratégique, bilan et supports de réunion.

NBI : 30 points

Qui contacter ?

La cheffe de la mission, adjointe à la sous directrice de personnels : Laurence CARVAL

Tél : 01.80.15.39.80

Mél : [email protected]

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire de demande de détachement dans un emploi fonctionnel de CAIOM disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-12/Formulaire%20CAIOM%202026.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables  /niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau expert requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau expert requis

Avoir l'esprit de synthèse / niveau expert requis

Savoir analyser / niveau expert requis

Savoir gérer un projet / niveau expert requis

Savoir s'organiser / niveau expert requis

Savoir rédiger / niveau expert requis

Savoir manager / niveau expert requis

Savoir-être

 Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter / niveau expert requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

L’expérience acquise sur ce poste vous permettra d’évoluer au sein du domaine fonctionnel des ressources humaines, mais également vers d’autres domaines où les compétences acquises en matière de SIRH, de gestion des personnels, d’analyse juridique et d’encadrement vous permettront d’accéder à des responsabilités supérieures dans un environnement différent.

Composition et effectifs du service

La MIPPAR est composée de 9 agents dont la cheffe de la Mippar répartis au sein de 3 missions.

 Liaisons hiérarchiques :

La cheffe de la MIPPAR, adjointe à la sous directrice des personnels, la sous-directrice des personnels.

Liaisons fonctionnelles :

- Les autres bureaux et sous-directions de la DRH (BGPA/BGPS/BPP/BDRH-RS);

- La direction d’application du SIRH Dialogue 2 ;

- La direction générale des finances publiques (DGFIP);

- Le Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH).

- Les ministères de l’ATE (MTE, MSO, MAASA, DGCCRF)

- la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)

- La Direction des Missions de l'Administration Territoriale et de l'Encadrement supérieur (DMATES) et la direction des ressources humaines des forces de sécurité (DRHFS)

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat général – Direction des ressources humaines (DRH) – Sous-direction des personnels (SDP) – 40, avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS.

Métro : Cour Saint Emilion (ligne 14) ou RER : Bibliothèque François Mitterrand (ligne C).

A compter du 25 janvier 2027 Allée de Seine - Bâtiment Universeine - 93200 Saint-Denis

Metro : Carrefour Pleyel (ligne 13) ou saint Denis Pleyel (14 et futures 15/16/17)

RER : Stade de France Saint Denis (RER D)

Emploi fonctionnel : Responsable ressources humaines

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FP2GRH01

Décret n° 2007-1488 du 17 octobre 2007 modifié relatif à l'emploi de conseiller d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique