EG Deutschland GmbH

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Bei EG Deutschland GmbH in Hamburg suchen wir eine erfahrene HR Spezialistin oder einen HR Spezialisten für Compensation & Benefits (m/w/d) in Vollzeit onsite. Die Stelle bietet ab 70.000 € Jahresgehalt, 30 Urlaubstage, Gestaltungsspielraum. Voraussetzungen: abgeschlossenes Studium in Personal, Wirtschaft oder Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation, mindestens 5 Jahre Erfahrung in Compensation & Benefits, Reward und HR-Governance; gute Kenntnisse von Vergütungsstrukturen, Grading, Gehaltsbändern, Benefits, Bonusprozessen und Marktbenchmarking; deutsches Arbeitsrecht, EU Pay Transparency; analytische Stärke, strukturiertes Arbeiten, Projekterfahrung, sicherer Umgang mit HR-Systemen, Excel und Reporting; Deutsch- und Englischkenntnisse. Aufgaben: Weiterentwicklung von C&B, Prozessharmonisierung, Marktanalysen, KPI-Reporting, EU Pay Transparency, HR-System-Rollouts und Compliance. Tipp: betonen Sie konkrete C&B-Erfolge, Governance-Kompetenz, bewerben Sie sich über den Link oder per Mail, DSGVO beachten.

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HR Spezialist Compensation & Benefits (m/w/d) (900001) EG Deutschland GmbH Die EG Group gehört zu den größten unabhängigen Anbietern im Bereich Kraftstoff, Einzelhandel und Food-to-go. Seit Ende 2018 betreibt die EG Group über ihre deutschen Tochtergesellschaften in Deutschland ein Netz von mehr als 1.300 Tankstellen, vorwiegend unter der Marke Esso, sowie Schnellrestaurants unterschiedlicher Marken, darunter BURGER KING® und KFC. Darüber hinaus umfasst das Angebot die MAXI Autohöfe, die durch eine Tochtergesellschaft der EG Group mit ihren angeschlossenen Restaurants, Tankstellen und Spielhallen betrieben werden. Für unseren Bürostandort in Hamburg suchen wir ab sofort eine engagierte Persönlichkeit als HR Spezialist - Compensation & Benefits (m/w/d) in Vollzeit Wir bieten: Jahresgehalt für diese Position ab € 70.000, abhängig von Qualifikation und Erfahrung 30 Tage Urlaub Modernes, internationales Arbeitsumfeld in einem zukunftsträchtigen Unternehmen Flache Hierarchien fördern umfangreiche Gestaltungsspielraum Kostenlose Getränke und Essenszuschuss (bezuschusste Kantine) Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss Vergünstigtes Deutschland-Ticket Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum teilweisen mobilen Arbeiten Wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit hoher Eigenverantwortung Dein Profil: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) im Bereich Compensation & Benefits, Reward und HR Governance Sehr gutes Verständnis von Vergütungsstrukturen, Grading, Gehaltsbändern, Benefits, Bonusprozessen und Marktbenchmarking Gute Kenntnisse der deutschen arbeitsrechtlichen und regulatorischen Anforderungen, idealerweise auch im Zusammenhang mit EU Pay Transparency Erfahrung in der Harmonisierung von HR-Prozessen sowie in der Umsetzung von Group Standards in lokale Anforderungen Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise, hohe Detailgenauigkeit und starkes Projektmanagement Sicherer Umgang mit HR-Systemen, Excel und Reporting-Tools Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Deine Aufgaben: Weiterentwicklung von Compensation & Benefits, Vergütungsframeworks, Grading, Gehaltsstrukturen und Benefit Governance Harmonisierung von HR-Prozessen und Umsetzung von Group Standards unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen Durchführung von Marktbenchmarks, Gehaltsanalysen, Pay-Gap-Analysen und KPI-Reportings als Grundlage für Managemententscheidungen Vorbereitung und Umsetzung der Anforderungen aus der EU Pay Transparency, einschließlich Rollenarchitektur, Pay Ranges, Governance und Reporting Mitarbeit bei HR-System-Rollouts, Reporting-Standards, digitalen HR-Workflows, einheitlichen Templates und AI-gestützten HR-Prozessen Entwicklung klarer C&B-Prozesse, unter anderem für Genehmigungsworkflows, Verträge, Onboarding, Offboarding, Stammdaten, Firmenwagen und Urlaubsadministration Sicherstellung von Compliance, Audit Readiness, Dokumentationsqualität und Risikomanagement im Bereich HR und Reward Enge Zusammenarbeit mit lokalen und internationalen HR-Teams, Shared Service Center, Legal, Operations und weiteren Group Stakeholdern Interessiert? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Jetzt bewerben Click this link to apply for the job. oder sende Deine Bewerbung mit Lebenslauf an: [email protected] Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. Datenschutz: Wir behandeln Deine Daten vertraulich und nutzen sie ausschließlich für den Bewerbungsprozess gemäß DSGVO. EG Deutschland GmbH Die EG Group gehört zu den größten unabhängigen Anbietern im Bereich Kraftstoff, Einzelhandel und Food-to-go. Seit Ende 2018 betreibt die EG Group über ihre deutschen Tochtergesellschaften in Deutschland ein Netz von mehr als 1.300 Tankstellen, vorwiegend unter der Marke Esso, sowie Schnellrestaurants unterschiedlicher Marken, darunter BURGER KING® und KFC. Darüber hinaus umfasst das Angebot die MAXI Autohöfe, die durch eine Tochtergesellschaft der EG Group mit ihren angeschlossenen Restaurants, Tankstellen und Spielhallen betrieben werden. Für unseren Bürostandort in Hamburg suchen wir ab sofort eine engagierte Persönlichkeit als HR Spezialist - Compensation & Benefits (m/w/d) in Vollzeit Wir bieten: Jahresgehalt für diese Position ab € 70.000, abhängig von Qualifikation und Erfahrung 30 Tage Urlaub Modernes, internationales Arbeitsumfeld in einem zukunftsträchtigen Unternehmen Flache Hierarchien fördern umfangreiche Gestaltungsspielraum Kostenlose Getränke und Essenszuschuss (bezuschusste Kantine) Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss Vergünstigtes Deutschland-Ticket Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum teilweisen mobilen Arbeiten Wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit hoher Eigenverantwortung Dein Profil: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) im Bereich Compensation & Benefits, Reward und HR Governance Sehr gutes Verständnis von Vergütungsstrukturen, Grading, Gehaltsbändern, Benefits, Bonusprozessen und Marktbenchmarking Gute Kenntnisse der deutschen arbeitsrechtlichen und regulatorischen Anforderungen, idealerweise auch im Zusammenhang mit EU Pay Transparency Erfahrung in der Harmonisierung von HR-Prozessen sowie in der Umsetzung von Group Standards in lokale Anforderungen Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise, hohe Detailgenauigkeit und starkes Projektmanagement Sicherer Umgang mit HR-Systemen, Excel und Reporting-Tools Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Deine Aufgaben: Weiterentwicklung von Compensation & Benefits, Vergütungsframeworks, Grading, Gehaltsstrukturen und Benefit Governance Harmonisierung von HR-Prozessen und Umsetzung von Group Standards unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen Durchführung von Marktbenchmarks, Gehaltsanalysen, Pay-Gap-Analysen und KPI-Reportings als Grundlage für Managemententscheidungen Vorbereitung und Umsetzung der Anforderungen aus der EU Pay Transparency, einschließlich Rollenarchitektur, Pay Ranges, Governance und Reporting Mitarbeit bei HR-System-Rollouts, Reporting-Standards, digitalen HR-Workflows, einheitlichen Templates und AI-gestützten HR-Prozessen Entwicklung klarer C&B-Prozesse, unter anderem für Genehmigungsworkflows, Verträge, Onboarding, Offboarding, Stammdaten, Firmenwagen und Urlaubsadministration Sicherstellung von Compliance, Audit Readiness, Dokumentationsqualität und Risikomanagement im Bereich HR und Reward Enge Zusammenarbeit mit lokalen und internationalen HR-Teams, Shared Service Center, Legal, Operations und weiteren Group Stakeholdern Interessiert?Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. oder sende Deine Bewerbung mit Lebenslauf an: [email protected] Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. Datenschutz: Wir behandeln Deine Daten vertraulich und nutzen sie ausschließlich für den Bewerbungsprozess gemäß DSGVO.