JobsCloseBy Editorial Insights
Ce poste d Engineering Manager CDI à Paris chez Theodo vous invite à encadrer 1 à 4 Tech Leads, garantir le delivery technique et contribuer au développement business en dialogue avec les clients et l’équipe commerciale. Vous assurez la qualité du code selon les critères 3S, le respect des jalons et la robustesse de l’architecture, tout en faisant progresser vos équipes grâce au Lean management. Vous bénéficiez d’un cadre privilégié: coaching direct par le CTO ou le VP Engineer, formations Lean, et l’appui d’un réseau de 500 experts. Profil recherché: 8+ années en management technique, capacité à débloquer des défis complexes, leadership et très bon relationnel client, curiosité Lean et appétence pour un environnement startup. Pour postuler, donnez des exemples concrets de résultats, montrez votre aptitude à accompagner des Tech Leads et votre motivation pour Theodo et sa culture inclusive.
L’histoire du groupe Theodo et son succès
Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.
Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.
L'équipe technique de Theodo, c'est 120 software engineers, tech leads, ou architectes tous issus des meilleures écoles d'ingénieur, et 13 Engineering Managers pour les faire réussir.
Ta mission est de :
- Manager & faire progresser les Tech Leads : tu accompagnes 1 à 4 Tech Leads dans leur montée en compétence et leur épanouissement.
- Assurer le delivery technique : tu garantis la qualité du code (3S : stabilité, sécurité, vitesse), la tenue des jalons et la robustesse de l’architecture.
- Contribuer au développement business : tu participes aux discussions stratégiques avec nos clients (DSI, sponsors…), tu aides à identifier des opportunités et tu es acteur de l’avant-vente avec nos sales.
Tes moyens pour réussir :
• Management en direct par le CTO ou VP Engineer de Theodo
• Formations au Lean management par les plus grands coachs Lean
• Écosystème avec 500 expert·e·s tech & produit
• Plusieurs dojos (sessions de mise en pratique) par semaine : "archi dojo", "projet dojo", etc.
Ton profil :
• Expérience significative (au moins 8 ans) en management d'équipe technique
• Capable de débloquer des tech leads sur des challenges techniques complexes
• Tu sais animer une équipe exigeante et performante
• Excellent leadership et contact client, tu donnes envie aux autres de te suivre
• Enorme envie de progresser, curiosité pour le Lean management
• Attrait pour un environnement startup qui évolue rapidement
Pourquoi rejoindre Theodo ?
L’environnement:
💼 Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités
🤝 Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.
🎯 Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
🎉 Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel
Le package :
📈 Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
💸 De l’épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor
🖥 Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
🧒 Des avantages fournis par notre CSE (sport avec Gymlib, théâtre avec Kiosk, avantages variés avec Happypal).
🏖 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
🩺 Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
🍽 Carte ticket-restaurants Swile
🧒 Aides et places en crèche réservées
Prêt à nous rejoindre ?
Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.
