Engineering Manager Software Engineering - Foundation Layer (m/w/d)

JobsCloseBy Editorial Insights

Als Engineering Manager Software Engineering, Foundation Layer bei REWE digital gestalten Sie das Fundament unserer Infrastruktur-Services und führen Teams in Köln und Kiel fachlich wie menschlich. Sie fördern Talententwicklung, verantworten Budget, Investitionen und Kostencontrolling und arbeiten eng mit HR sowie Produktteams zusammen. Wichtig sind langjährige Software-Engineering-Erfahrung, Führungskompetenz, Servant Leadership, DevOps-Verständnis, agile Praxis und die Bereitschaft, regelmäßig vor Ort zu arbeiten, in Köln mindestens drei Tage pro Woche und kontinuierlich in Kiel aktiv mitzuwirken. Bewerben Sie sich online und fügen Sie Verfügbarkeit sowie Gehaltsvorstellung bei. Tipps: konkrete Beispiele für Leadership, Kostenoptimierung und Wissensweitergabe nennen; Job-ID 964089 beachten; bei Fragen Hotline 0221 149-7110.

Ort: 51149 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 964089

Dein Home of IT: REWE digital 

Wir sind das Zuhause für alle, die sich in der digitalen Welt tummeln. Ein Tech-Team, in dem IT- und Non-IT-Spezialist:innen aus verschiedensten Bereichen zusammenarbeiten. Gemeinsam erwecken wir Innovationen zum Leben – für den Handel und den Alltag von Millionen Menschen. 
 

Der Foundation Layer (FL) bildet das technische Fundament von REWE digital: Infrastruktur-Services rund um Netzwerk, Datacenter, Compute, Storage, IAM, Cloud, Data und Plattformen. Wir stellen stabile, sichere und hochautomatisierte Plattformen bereit, auf denen Produktteams schnell und zuverlässig Mehrwert liefern können – von der Entwicklung bis zum Betrieb.

Für diesen zentralen Bereich suchen wir eine:n Engineering Manager:in Software Engineering – Foundation Layer.

Aufgaben, die dich weiterbringen:

• Du schaffst ein förderliches Umfeld für unsere Software Engineers an den Standorten Köln und Kiel, und sorgst dafür, dass sie ihre Fähigkeiten in den passenden Produktteams optimal einsetzen können.
• Fachliche, methodische und persönliche Mitarbeitendenförderung liegt dir: Du befähigst sie, technische Ziele zu erreichen, ihre Skills weiterzuentwickeln und die Produktivität zu steigern.
• Gemeinsam mit unseren HR Expert:innen und Produktteams findest du die passenden Talente – sowohl für Festanstellungen als auch für Arbeitnehmerüberlassungen.
• Du übernimmst wirtschaftliche Verantwortung, stellst die Erfüllung der Business-Anforderungen sicher und steuerst Personalkosten, Investitionen und das Kostencontrolling.
• Du unterstützt eine offene Feedbackkultur und schaffst ein starkes Fundament für nachhaltigen Wissenstransfer innerhalb und zwischen Teams.
• Du wirkst aktiv in organisationsübergreifenden Initiativen mit, um Strukturen, Zusammenarbeit und Produktivität kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Eine kontinuierliche persönliche Präsenz am Standort Kiel ist ein wichtiger Bestandteil der Rolle, um die Standortentwicklung aktiv mitzugestalten und die lokale Community zu stärken.

Features, die dich ausmachen:

• Empathie, Teamorientierung und Offenheit – der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt
• Fundierte Erfahrung in der disziplinarischen Mitarbeiterführung sowie in der Skill Entwicklung von Software Engineers
• Sehr gutes technisches Verständnis: Du musst kein „Top Coder“ oder „bester Mechaniker“ sein, kannst technische Zusammenhänge aber sicher einschätzen und aus eigener Praxis beurteilen
• Du hast eine klare Vorstellung von DevOps Prinzipien und verfolgst moderne Entwicklungen in diesem Bereich
• Langjährige Erfahrung im professionellen Software Engineering
• Du verfügst über fundiertes Wissen in agiler Softwareentwicklung und lebst Servant Leadership
• Du möchtest aktiv an der Weiterentwicklung einer modernen, innovativen Technologieorganisation mitwirken
• Du musst kein perfektes Englisch sprechen – wichtig ist, dass du offen und selbstbewusst genug bist, auf Englisch zu kommunizieren
• Du bringst die Bereitschaft mit, regelmäßig vor Ort zu arbeiten und durchschnittlich mindestens drei Tage pro Woche am Standort Köln präsent zu sein. Darüber hinaus erfordert die Rolle eine regelmäßige Anwesenheit am Standort Kiel
• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation

Basics, die das Leben noch besser machen:

• Deine Life-Work-Integration durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub + regionale Brauchtumstage, Auszeitmodelle (Sabbatical, Pflegeauszeit etc.) und Betriebskindergarten.
• Wir investieren in deine Zukunft. Mit deinem jährlichen Weiterbildungsbudget kannst du in Bezug auf deine individuelle Skillentwicklung lernen. Also bleib neugierig und sammle auf unserer eigenen Lernplattform, dem "IT Learning Hub", auf Fachkonferenzen, in Fachbüchern oder in einem von vielen kostenlosen Workshops aus unserem Learning Canvas neuen Input für dich und uns alle.
• Updates für dich bei Inhouse Workshops und Events, wie dem Hackathon und Tech Talks sowie wöchentlichen Stand-Ups, regelmäßigen Tech All-Hands und Open Door-Formaten.
• Dein Gestaltungsspielraum: Freu dich auf eine moderne IT-Ausstattung sowie einen breiten und innovativen Tech-Stack.
• Dein Impact, weil du Anwendungen und Services für Millionen von Menschen entwickelst - mit über 1 Milliarde Datensätzen täglich, auf über 6 Millionen Handys, 32.000 Kassen oder in 7.300 Märkten.
• Dein entspannter Arbeitsweg mit deinem Mobilitätsbudget, einem Jobrad und Parkplätzen direkt vor der Tür.
• Unsere Netzwerke wie DITO - different together, SHINE, f.ernetzt, WomEngineers @REWE digital sowie Women's Drive machen uns zu einer bunten Community und unterstützen dich bei deiner persönlichen Weiterentwicklung.
• Vorteile eines Konzerns für dich, z.B. in Form von Rabatten bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und der DERTOUR Group, einer Rundumversorgung durch umfangreiche Gesundheitsleistungen, einer Unterstützung deiner Altersversorgung in Form von vermögenswirksamen Leistungen und der REWE Pensionskasse.

Weitere Informationen erhältst du unter rewe-digital.com.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 964089)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.