Fachgebietsleitung Asset Support (w/m/d)

JobsCloseBy Editorial Insights

Die unbefristete Vollzeitstelle Fachgebietsleitung Asset Support bei 50Hertz (Elia Group) in Berlin-Mitte bietet Leadership einer Experten‑Crew zur Gestaltung von OA Standards, Richtlinien und digitalen Prozessen mit Fokus auf Governance, Lebenszyklusbewertung und verlässliches Berichtswesen. Ihre Aufgabe umfasst strategische Weiterentwicklung des Asset‑Policy‑Managements, Standardisierung technischer Vorgaben und die Sicherstellung vollständiger Asset‑Dokumentation in enger Abstimmung mit IT und Schnittstellen. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit abgeschlossenem Studium, Führungserfahrung in Experten-Teams, Stärken in Prozess- und Governance-Design, Datenqualität und Stakeholder-Kommunikation; Mehrjährige Asset‑Management‑Erfahrung ist vorteilhaft. Bewerbungen möglichst zeitnah, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit/ Kündigungsfrist angeben, Lebenslauf plus Zeugnisse einreichen. Fragen an [email protected], Bezug Stellen-ID 10676. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.

Ihr Stellenangebot bei 50Hertz Transmission GmbH (Elia Group) 

Fachgebietsleitung Asset Support (w/m/d) 

Arbeitsort: Berlin-Mitte - Heidestraße 2, 10557 Berlin 

Eintrittstermin: Zum nächstmöglichen Termin 

Unbefristet | Vollzeit 

Stellen ID: 10676 

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Das Fachgebiet sichert die Grundlagen und setzt gleichzeitig die Leitplanken für das strategische Asset Management (OA) von 50Hertz. 

Das macht diesen Job für mich interessant: Mein Team gestaltet Standards, Richtlinien und digitale Prozesse, sorgt für Transparenz in Entscheidungen und unterstützt Schnittstellen im gesamten Unternehmen. Wir entwickeln, optimieren und pflegen unter anderem technische Standards und Richtlinien, verantworten ein verlässliches Berichtswesen sowie Asset-Dokumentation und bewerten technische und strategische Abweichungen, immer mit einem starken Fokus auf Governance, Standardisierung und Lebenszyklusbewertung.  

Meine Aufgaben: 

Führung und strategische Weiterentwicklung 

• Fachliche und disziplinarische Führung eines qualifizierten Teams von Spezialist*innen,
• Strukturierung, Priorisierung und Steuerung der Aufgaben über mehrere Handlungsfelder hinweg,
• Förderung von Kultur, Mindset und Zusammenarbeit im Fachgebiet – auch in der aktuellen Transformationsphase,
• Gestaltung und Harmonisierung der OA-übergreifenden Standards und Weiterentwicklung der Asset-Policy-Strukturen, Methoden und Bewertungslogiken in enger Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen sowie externen Partnern,
• Impulsgebung und Unterstützung für digitale, prozessuale und organisatorische Weiterentwicklungen im strategischen Asset Management,
• Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Asset-Datenqualität (in Zusammenarbeit mit anderen Einheiten). 

Fachliche Verantwortung 

• Strategische Steuerung und Weiterentwicklung des Asset‑Policy‑Managements, einschließlich ESG‑Bezug, Governance‑Vorgaben und methodischer Grundlagen,
• Definition, Pflege und Weiterentwicklung technischer Standards, Richtlinien und Prozesse im Asset Management sowie Sicherstellung eines konsistenten Berichtswesens und qualitätsgesicherter Entscheidungsgrundlagen,
• Sicherstellung einer einheitlichen und vollständigen Asset‑Dokumentation durch grundsatzorientierte Vorgaben, Standards und deren Implementierung,
• Fachliche Steuerung der Anforderungen und Weiterentwicklung digitaler Systeme, u. a. Netzkennzeichnung, Migrationskonzepte, Dokumentationssysteme und automatisierte Planprüfungen, inklusive Priorisierung und Abstimmung mit IT und relevanten Stakeholdern,
• Weiterentwicklung der Standards im Standort‑ und Liegenschaftsmanagement. 

Meine Kompetenzen: 

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Energietechnik, Infrastrukturmanagement oder vergleichbar,
• Führungskompetenz und Erfahrung in der Leitung fachlicher Expertenteams und in der Teamentwicklung, Moderation komplexer Stakeholder-Settings mit einer klaren Kommunikation,
• Erfahrung im Aufbau, der Bewertung oder Weiterentwicklung von Standards, Policies und technischen Vorgaben,  
• Expertise in Prozess- und Governance Design, Lebenszyklus- und Risikoanalysen sowie im Berichtswesen, 
• Hohe analytische Kompetenz, Qualitätsbewusstsein und Entscheidungsstärke,  
• Freude an Koordination, Priorisierung und der Arbeit in einem dynamischen Umfeld,  
• Bereitschaft, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten und Mitarbeiter*innen mitzunehmen. 

Kein Muss, aber von Vorteil: 

• Mehrjährige Erfahrung im Asset Management von Übertragungs-/ Verteilnetzen oder regulierten Infrastrukturen,
• Kenntnisse in Datenqualität, digitalen Systemanforderungen oder Prozessmanagement. 

Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden,
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

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Das bietet Ihnen diese Stelle

• Umfassende Einarbeitung und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten,
• 30 Tage Urlaub,
• Ausgesprochen kollegiales Umfeld,
• Betriebliche Altersvorsorge,
• Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr,
• Mitarbeitenden – Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest),

… und mehr davon auf unserer Karriere-Website.

Ihre Bewerbung

Wir sichten laufend, deshalb freuen wir uns, wenn Sie sich möglichst zeitnah bewerben. Bitte laden Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse (mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit oder Kündigungsfrist) über unser Bewerbungsformular hoch.

Hinweis: Bitte zögern Sie nicht, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht in allen Punkten dem Kompetenzprofil 1:1 entsprechen.

Würden Sie gern mehr erfahren? Haben Sie (fachliche) Fragen zur Aufgabe? Dann schreiben Sie an [email protected]. Bitte beziehen Sie sich im E-Mail-Betreff auf die Stellen-ID 10676.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Die 50Hertz-Schwerbehindertenvertretung (SBV) ([email protected]) berät Sie gern und vertraulich, auch zur Barrierefreiheit unserer Standorte. Wenn Sie bereits im Bewerbungsformular und/oder Ihrer Bewerbung auf Ihre (Schwer-) Behinderung aufmerksam machen möchten, leiten wir Ihre Bewerbung an die SBV weiter, damit sie Ihre Bewerbung von Beginn an aktiv unterstützen kann.

50Hertz Transmission GmbH – ein Unternehmen der europäischen Elia Group
Personal, Kati Jaich, [email protected]
www.50hertz.com