Financial Controller (0,6 - 0,8 fte)

Dit ga je doen

Per 1 september 2026 zoeken we een nieuwe collega die verantwoordelijk is voor de juistheid en volledigheid van de financiële cijfers van onze faculteit. Je vindt het leuk om het verhaal achter de cijfers te communiceren naar diverse doelgroepen als faculteitsbestuur, instituutsbesturen, projectleiders en budgethouders. Je verzorgt de maandafsluiting, kwartaalafsluitingen en jaarafsluiting voor de faculteit inclusief bijbehorende rapportages. Je handelt interne verrekeningen af. Je verzorgt verantwoordingen van eerste geldstroomsubsidies. Je bent aanspreekpunt voor vragen rondom administratieve organisatie en interne controle. Waar nodig voer je zelf controles uit. Je werkt mee aan verbeterprojecten op het gebied van Finance & Control.

Hier ga je werken

Dit breng je mee

Verbindend: verandering realiseer je samen. Samen met je collega’s zorg je voor een tijdige oplevering van de producten uit de Planning & Control cyclus en tussentijdse rapportages. Hieronder vallen bijvoorbeeld begroting, financiële prognoses en jaarrekening.

Vernieuwend: Je draagt bij aan een verdere verbetering van de informatievoorziening, de bedrijfsvoering en het financieel beheer van de 3 geldstromen. Je draagt bij aan de (administratieve) inrichting van AFAS en managementrapportages (in PowerBI). Je denkt mee en geeft vorm aan implementatie van regelingen en beleid en zorgt dat deze vervolgens adequaat worden uitgevoerd.

Nieuwsgierig: jij bent oprecht geïnteresseerd in jouw vak, je collega’s en de organisatie. Je ziet mogelijkheden en kansen om jezelf nog verder te ontwikkelen als financial.

Jouw profiel

• HBO werk- en denkniveau op het gebied van bedrijfseconomie, accountancy of een vergelijkbare opleiding;
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring (bij voorkeur binnen het hoger onderwijs);
• Communicatief sterk; goede beheersing van het Nederlands en het Engels;
• Uitstekende analytische vaardigheden;
• Veel affiniteit met systemen zoals SAP en AFAS en vaardig met Excel, Word en PowerBI.

Dit bieden we je

Daarnaast bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris van minimaal € 3546,- en maximaal € 5538,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (schaal 10);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement en fietsregeling;
• Als de werkzaamheden het toelaten is gedeeltelijk thuiswerken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking.

Dit vinden wij belangrijk

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.

Solliciteren of meer weten?

• Bij onderlinge afweging van kandidaten, geldt bij gelijke geschiktheid een voorkeur voor interne kandidaten, vrouwen, werknemers met een arbeidsbeperking en werknemers met een migratieachtergrond.
• Je woont en bent officieel ingeschreven als inwoner van Nederland of bent bereid te verhuizen zodra je de functie aanvaardt.
• Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend.