Gebietsleiter/in Mitte von Basel bis Oberwallis (m/w/d) 100%
AkzoNobelJobsCloseBy Editorial Insights
Als Territory Manager bei AkzoNobel betreuen Sie die Sikkens Center in der Region Mitte Basel bis Oberwallis, tragen Umsatz, DB und EBIT-Verantwortung und führen 20-25 Mitarbeitende. Sie coachen das Team, fördern die Weiterentwicklung und sichern die Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb des Teams, identifizieren Effizienzpotenziale und treiben Umsatzwachstum durch Reports. Sie bringen 5 Jahre Führungsverantwortung mit, eine abgeschlossene Grundausbildung sowie Weiterbildung zum Verkaufsleiter Non-Food, idealerweise Erfahrung im Maler- oder Farbenhandel, Deutsch fließend, Englisch gut, Französisch von Vorteil, sowie MS Office Kenntnisse und Führerschein B. AkzoNobel bietet Firmenwagen mit Privatnutzung, Home Office Ausstattung und flexible Arbeitszeiten. Bewerben Sie sich mit CV und frühestem Wechseltermin über unsere Karriere-Seite; Rückfragen an Maria Botha.
Über AkzoNobel
Seit 1792 liefern wir innovative Farben, Lacke und Beschichtungen, die dazu beitragen, die Leben von Menschen zu verschönern und zu schützen was am wichtigsten ist. Unser Weltklasse-Portfolio an Marken – darunter Dulux, International, Sikkens und Interpon – genießt das Vertrauen von Kunden auf der ganzen Welt. Wir sind in mehr als 150 Ländern aktiv und nutzen unser Fachwissen, um die Struktur des täglichen Lebens zu verbessern und zu erhalten. Wir glauben daran, das Beste von dem, was wir heute haben, zu bewahren – und ein noch besseres Morgen zu schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten.
Mehr Informationen finden Sie unter www.akzonobel.com
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Für die Leitung und Umsatzverantwortung der Sikkens Center in der Region Mitte suchen wir dich als
Territory Manager - Gebietsleiter/-in Mitte, von Basel bis Oberwallis (m/w/d) 100%
Deine Aufgaben
- Verantwortung und Führung der zugeteilten Verkaufsstellen im Bereich Profitabilität (Umsatz, DB, EBIT)
- Personelle Führung von 20 - 25 Mitarbeitenden der Verkaufsstellen in disziplinarischen und fachlichen Belangen
- Coaching, Weiterentwicklung und Kontrolle des unterstellten Teams
- Organisation und Sicherstellung der reibungslosen Zusammenarbeit in- und ausserhalb des eigenen Teams
- Identifizieren und Aufzeigen von Möglichkeiten zur Sicherstellung der Effizienz in der Region
- Massnahmen zur Umsatzsteigerung, monatliches Reporting sowie Teilnahme an Projekten
Deine Qualifikationen
- Sehr gute Retail Floor Management Kenntnisse und ein visual merchandise Flair
- Erfahrung als Führungskraft oder Coach eines Teams (mindestens 5 Jahre)
- Abgeschlossene Grundausbildung sowie Weiterbildung als Verkaufsleiter (oder ähnliches) im non Food-Bereich
- Berufserfahrung als Maler/-in oder im Detailhandel Fachrichtung Farbe von Vorteil
- Verhandlungs- und Stilsicher in Deutsch, gute Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
- Systematische Arbeitsweise und gute MS Office Anwenderkenntnisse
- Wohnort im Einsatzgebiet sowie Führerschein Klasse B
Deine Kompetenzen
- Fähigkeit zu inspirieren, motivieren und coachen
- Gute Kommunikation und die Fähigkeit zuzuhören innerhalb und ausserhalb der Organisation
- Klare Argumentation sowie Gewinnen und Erhalten von Vertrauen
- Kritikfähigkeit, hohes Engagement und Leistungsbewusstsein
- Disziplinierte und systematische Vorgehensweise mit ausgeprägter Ziel- und Lösungsorientierung
- Fähigkeit das Team zu challengen und hervorragende Ergebnisse zu erziele
Über AkzoNobel und deine Stelle
Für diese abwechslungsreiche Tätigkeit bietet AkzoNobel einen Firmenwagen inklusiv Privatnutzung, Home Office Equipment, flexible Arbeitszeiten und ein kompetentes Team.
Jetzt bewerben
Bei Interesse an dieser Aufgabe freuen wir uns auf deine aussagekräftigen Unterlagen und Angaben zu deinem frühestem Wechseldatum, welche du uns über unsere Karriere-Seite zustellen kannst.
Für Rückfragen wende dich bitte an Maria Botha, [email protected]
Bei AkzoNobel verpflichten wir uns, integrative und vielseitige Arbeitsplätze in einem respektvollen, tolerierenden Umfeld zu schaffen, in dem alle unsere Mitarbeiter (m/w/d) ihr Bestes geben können. Um dies zu erreichen, ist es notwendig, eine gute Basis für Diversität zu schaffen. Dabei stelllt unser Rekrutierungsprozess einen wesentlichen Bestandteil dar. Wir schulen und informieren deshalb sowohl unsere Talent Acquisition Partner als auch unsere Führungskräfte regelmäßig darin, auf Auswirkungen von unbewussten Voreingenommenheiten zu achten und bei Bedarf korrigierend einzugreifen. Unserer Organisation berücksichtigt alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Nationalität, Alter oder Behinderung.