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Gérant/Gérante

Groupe BMR
15 hours ago
Full-time
On-site
Saint-Amable, Canada

JobsCloseBy Editorial Insights

Cette offre de Gérant/Gérante chez BMR à Saint-Amable vise à piloter les activités administratives et opérationnelles, diriger les équipes et contribuer à des projets en gérant les ressources humaines et matérielles. Le poste demande un DEC en gestion ou équivalent, deux années d’expérience en gestion, et une maîtrise de Microsoft Office; une expérience avec les systèmes informatiques de détail est un atout. Promouvoir la stratégie magasin, assurer le service client et stimuler les ventes par la formation. Pour postuler, adaptez votre CV et lettre en montrant leadership, résultats, recrutement et gestion d’équipe, et mettez en valeur votre capacité à déléguer et communiquer.

Tu cherches à faire une vraie différence auprès d’humains passionnés de construction et de rénovation ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et participer à des projets concrets dans notre domaine résonne en toi ? Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité d’évoluer au sein d’une équipe soudée.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !
Gérant / Gérante
La Direction Détail est à la recherche d’un joueur-clé pour se joindre à son équipe du magasin de Saint-Amable. Sous la responsabilité du/de la directeur(rice) adjoint(e), le rôle principal du/de la gérant(e) consiste à coordonner, diriger et contrôler les activités administratives et opérationnelles de son secteur, de participer ou collaborer à différents projets organisationnels et comités internes ou externes et à gérer de manière proactive les ressources humaines, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.
Le titulaire de ce poste aura les responsabilités clés suivantes :
  • Promeut la stratégie et la vision du magasin afin d'atteindre les objectifs de l’entreprise;
  • Voit à la qualité du service offert à la clientèle dans le but de la fidéliser et à cet égard, supervise le personnel afin d’offrir un haut niveau de service;
  • Améliore, forme et perfectionne les aptitudes de vente des employé(e)s en encourageant l’usage et l’application des techniques de vente et des programmes de formation de l’entreprise;
  • Propose des pistes d’amélioration, use de créativité et d’innovation afin de stimuler et accroître les ventes;
  • Communique de façon efficace afin de transmettre l’information nécessaire à la bonne conduite des affaires;
  • Participer aux processus de recrutement et d’intégration des nouveaux employés ; 
  • Participe aux évaluations de rendement et supporte la mise en place des actions qui en découlent ;
  • Établir les horaires de travail et les ajuster en fonction des besoins opérationnels, en collaboration avec le directeur ou le directeur adjoint;
  • Promouvoir et maintenir un milieu de travail sain et sécuritaire en faisant respecter les règles établies ;
  • Accomplir les autres tâches demandées et définies par son supérieur en lien avec la nature de l'emploi.
Aptitudes requises :
  • Être doué pour la communication interpersonnelle et le travail d’équipe ;
  • Être orienté vers les résultats et le service aux clients ; 
  • Être doué dans le rôle de mobilisateur et de motivateur ;
  • Démontrer un bon sens du leadership et aimer la prise de décision ;
  • Savoir déléguer, informer et gérer les priorités ;
  • Orientation vers la clientèle et les résultats ;
  • Savoir gérer les ressources humaines et matérielles.
Exigences :
  • DEC en gestion de commerces, en techniques administratives, techniques de comptabilité ou de gestion
  • Minimum de 2 années d’expérience en gestion (toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée)
  • Connaissance de la suite Microsoft Office
  • Expérience avec différents systèmes informatiques de magasins de détail, un atout.
Ce que vous propose BMR :
  • Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe ;
  • Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
  • Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
  • Des rabais dans les magasins BMR ;
  • Des activités variées pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
  • Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
  • Et plus encore !
Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.
BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.