Gestionnaire de formation

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Recensement des besoins en formations-métiers des agents auprès des services ;

- Diffusion des offres de formation ;

- Traitement des candidatures ;

- Pré-inscriptions des candidats ;

- Tenue des tableaux de suivi ;

- Suivi des habilitations électriques ;

- Relance des agents/services, le cas échéant ;

- Gestion des inscriptions aux formations aux permis BE, C, D et CE ;

- Informations et conseils aux agents ;

- Travail en équipe sur diverses thématiques ;

- Après un temps d’adaptation, ingénierie de formation pour des formations transverses et gestion complète des sessions ;

- Remplacement ponctuel des collègues pour les stages dont ceux-ci ont la charge (diffusion, suivi des candidatures, etc…).

Activités du service

La section formation est chargée de recenser les besoins en formation des agents du SGAMI Est, d'instruire les candidatures aux stages, de gérer le cursus de formation de chacun des agents tout comme les formations déployées en interne pour répondre aux demandes exprimées par les agents comme par la hiérarchie.

 Votre environnement professionnel :

Composition et effectifs du service

Section formation : 2B et 3C

La section est rattachée au pôle dijonnais dépendant de la DRH

Liaisons hiérarchiques :

Correspondante locale de formation du SGAMI Est, cheffe du pôle recrutemet, réserve et formations, DRH

Liaisons fonctionnelles :

Agents de tous les services du SGAMI Est, services partenaires du MI (ECLPN, ENP Sens, DZRF Châtel St Germain, AZF Dijon, etc.), prestataires externes.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Avantages :

• Parking gratuit situé au sein de la structure

• 38h - Horaires variables

• Possibilité de télétravail après un temps d'adaptation au poste

• 27j de congés annuels + 16 jours de RTT

• Participation employeur à la protection sociale complémentaire santé

• Forfait mobilité durable et prise en charge partielle des abonnements transports

Qui contacter ?

Myrina MIGNOT 03 80 44 59 34, Emmanuelle PERONI 03 80 44 59 26, Ghislaine CLERC 03 80 44 59 45

Pour postuler via MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique- requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maitrise - requis

Savoir faire :

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis
Savoir s'organiser / niveau pratique- requis

Savoir rédiger / niveau pratique - requis

Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau pratique - requis

Savoir accueillir /niveau pratique requis

Autres

Vos perspectives :

Développement des compétences dans le domaine RH

Durée attendue sur le poste :

3  ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

SGAMI EST

8 rue de Chenôve

21000 DIJON

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH011

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique,
2° de l’article L332-2