Gestionnaire du Personnel (H/F) — CDD de remplacement
Nicot EntreprisesJobsCloseBy Editorial Insights
Cette offre de Gestionnaire du Personnel en CDD de remplacement à Quimper couvre les besoins RH de trois entités du Groupe Nicot et regroupe l’administration du personnel, la paie en lien avec le cabinet, la gestion administrative RH, les relations avec les organismes sociaux, le soutien au recrutement et le reporting RH. Profil recherché : Bac+2/3 en Ressources Humaines ou équivalent, une première expérience réussie dans un poste similaire au moins de 3 ans, maîtrise d’Excel et idéalement d’un logiciel de paie/SIRH (Silae ou Combo), connaissance des outils RH externes Net Entreprises, rigueur, discrétion et sens de la confidentialité, bon relationnel et capacité à prendre rapidement en main un poste existant. Début prévu le 03.08.2026 pour un CDD de 2 mois à temps plein sur site à Quimper. Conseils : adaptez votre CV et votre lettre pour mettre en valeur la gestion de paie et des dossiers du personnel sur un périmètre multi-sites, donnez des exemples concrets d’organisation et de collaboration avec des interlocuteurs variés, et détaillez vos résultats mesurables. Réf: 080ca403-6c47-46e4-adaa-3eeae35d4a88.
- Type de contrat : CDD - 2 mois
- Temps de travail : Temps plein
- Lieu: Quimper
- À partir du: 03.08.2026
L'entreprise
Le Groupe Nicot, acteur familial du Finistère structuré autour de deux pôles d'activité — le froid, porté par NFS à Concarneau, et les loisirs, porté par La Playce à Quimper et une Holding — recherche un(e) Gestionnaire du Personnel en CDD afin d'assurer le remplacement d'un collaborateur temporairement absent au sein du service Ressources Humaines. Le poste couvre les besoins RH des trois entités du groupe.
Description du poste
Vous prenez en charge les activités opérationnelles du service RH afin d'assurer la bonne éxécution des missions quotidiennes.
LES MISSIONS PRINCIPALES SONT :
- Administration du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants, DPAE, suivi des dossiers salariés, gestion des absences (congés, arrêts maladie, visites médicales)
- Paie : préparation et/ou contrôle des éléments variables de paie en lien avec le cabinet de paie
- Gestion administrative RH : suivi des entrées/sorties, rédaction de courriers RH, mise à jour des registres obligatoires, suivi du logiciel de planning
- Relations avec les organismes sociaux : déclarations, suivi avec la médecine du travail, la CPAM, etc.
- Support au recrutement : diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens.
- Reporting : tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme,)
Profil recherché
- Formation Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou équivalent
- Première expérience réussie sur un poste similaire (idéalement 3 ans min), en PME ou groupe multi-sites
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment) et idéalement d'un logiciel de paie/SIRH (Silae / Combo)
- Connaissances des outils externes RH: Net entreprises,…
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
- Bon relationnel, capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (opérationnels terrain, direction, organismes externes)
- Capacité à prendre rapidement en main un poste existant
Réf: 080ca403-6c47-46e4-adaa-3eeae35d4a88