GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

JobsCloseBy Editorial Insights

Engie Home Services recrute un gestionnaire paie et administration du personnel en CDI, basé à Nantes Centre, pour accompagner la Direction des Ressources Humaines sur la paie, les DSN et l’administration du personnel. Vous collectez et contrôlez les variables de paie, établissez les bulletins, gérez les événements de paie et les soldes tout compte, et assurez le respect des échéances et du contrôle qualité. Vous archivez les dossiers, suivez les absences et le temps, gérez les affiliations mutuelle et prévoyance. Profil Bac+2/+3 en RH ou paie, première expérience appréciée; qualités: rigueur, confidentialité, sens du service, autonomie et capacité à prioriser. Pour postuler, adaptez votre CV sur la paie, mettez en valeur les DSN et votre expérience avec les managers.

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GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

 

 

Qui sommes-nous ?

 

ENGIE Home Services, filiale d’ENGIE est depuis de nombreuses années le leader français de l'entretien et de la maintenance des appareils de chauffage, de froid et de production d'eau chaude.

Avec 4 200 salariés répartis sur plus de 200 agences de proximité, ENGIE Home Services réalise quotidiennement plus de 14 000 visites pour entretenir 2 millions de logements.

Dans le cadre de la transition énergétique, nous accompagnons chaque jour notre clientèle particulière et professionnelle (offices et SA HLM, syndics de copropriétés, collectivités territoriales, etc) en lui proposant une offre de services toujours plus compétitive afin de répondre aux défis énergétiques dans l'habitat.

La performance individuelle contribuant à la performance collective, nos collaborateurs bénéficient du dynamisme de notre politique ressources humaines tant en matière de formation, promotion interne que de mobilité.

 

Ce que nous avons à vous proposer ?

ENGIE HOME SERVICES, Siège social basé à La Défense (92), recrute en CDI

Gestionnaire paie et administration du personnel

Type d’emploi : CDI

Date de début souhaitée : Dès que possible

Localisation : Bassin Nantais (44) - actuellement Nantes Centre

 

Vos missions si vous les acceptez ?

Au sein de la Direction Ressources Humaines, et rattaché.e au Responsable paie et administration du personnel, vous aurez pour missions principales d’assurer la gestion de la paie ainsi que le suivi administratif des salariés, de leur entrée à leur sortie.

Vos missions seront notamment les suivantes :

Gestion de paie

Collecter, contrôler et saisir l’ensemble des variables de paie : primes, absences, arrêts de travail…

Vérifier la conformité des données transmises par les managers ou services opérationnels.

Établir, calculer et contrôler les bulletins de salaire dans le respect de la réglementation sociale et conventionnelle.

Gérer les événements de paie : entrée, sortie, changement de statut, mutations, avenants…

Réaliser les soldes de tout compte (STC), derniers bulletins, documents de fin de contrat (attestation Pôle Emploi, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte).

Assurer le contrôle qualité de la paie (cohérence, anomalies, écarts, plafonds…).

Garantir le respect des échéances mensuelles

Gestion des déclarations sociales

Traiter les DSN événementielles : arrêt maladie, accident du travail, maternité, reprise, fin de contrat…

Administration du personnel

Archiver les dossiers individuels des salariés numériques.

Gérer les affiliations et radiations mutuelle/prévoyance.

Suivre les absences et les justificatifs (AT/MP, IJSS, maintien de salaire, subrogation).

Rédiger les attestations diverses : salaire, employeur, congés, etc.

Gestion des temps et suivi RH

Assurer la cohérence des systèmes de gestion des temps (badgeage, pointage, logiciels GTT).

Analyser les anomalies et accompagner les managers dans la correction.

Mettre à jour les règles de gestion du temps en lien avec les accords d’entreprise.

Contrôler les plannings, compteurs, forfaits, modulation, annualisation…

 

Profil recherché ?

Bac+2 à Bac+3 en RH, paie, gestion ou équivalent.

Une première expérience en gestion de paie est appréciée.

Savoir-être

Rigueur, confidentialité et sens du détail.

Bon relationnel et sens du service.

Organisation, autonomie et capacité à gérer les priorités.