Gestionnaire principal - Commercial et contrats majeurs

JobsCloseBy Editorial Insights

Innergex recherche un(e) Gestionnaire principal(e) des contrats majeurs et des affaires commerciales pour diriger les achats et la négociation des contrats liés à des projets éoliens et solaires en développement à Vancouver. Vous établirez les plans de passation, conduirez les appels d’offres, rédigerez les documents contractuels et soutiendrez les équipes de construction jusqu’à l’exécution. Exigences clés : 7 à 10 ans d’expérience, baccalauréat en génie ou en administration des affaires, expérience en approvisionnement et négociation pour des projets nord‑américains; anglais courant indispensable, le français ou l’espagnol un atout. Avantages compétitifs, modèle hybride. Conseils : adaptez votre CV pour démontrer résultats, votre capacité à négocier et votre travail en équipe sur les marchés canadien et américain.

Pourquoi rejoindre notre équipe?

Innergex énergie renouvelable inc. est un producteur indépendant d'énergie renouvelable qui gère un important portefeuille d’actifs au Canada, aux États-Unis, en France et au Chili. La Société développe, acquiert, détient et exploite des centrales hydroélectriques, parcs éoliens, des parcs solaires et des installations de stockage d’énergie. 

Innergex croit en un monde dans lequel de l’énergie renouvelable abondante favorise des communautés plus saines et encourage le partage de la prospérité depuis plus de 30 ans. Nous sommes convaincus que la production d’énergie à partir de sources renouvelables ouvrira la voie à un monde meilleur. Nous avons toujours à cœur de soutenir une croissance durable qui crée un rapport équilibré entre les personnes, notre planète et la prospérité. Nous croyons en la nécessité de proposer un environnement de travail motivant, inclusif et positif dans lequel chaque membre de l’équipe peut s’épanouir.

Ta contribution!

Le ou la chef principal·e des contrats majeurs et des affaires commerciales sera en charge de fournir des données sur les coûts et des conseils pour les projets en cours de développement, ainsi que de mettre en œuvre les contrats de construction et les stratégies d’approvisionnement pour les projets en phase de développement. Il ou elle négociera les contrats et dirigera les principaux contrats de construction et d’approvisionnement jusqu’à leur exécution. Il ou elle veillera également à la bonne mise en œuvre des contrats de construction pendant les travaux en apportant son soutien aux équipes des gestionnaires de projet de construction, et dirigera les activités de clôture des projets.

Ton quotidien!

• Élaborer un plan et un calendrier de passation de marchés et d’approvisionnement pour les travaux de construction et les opérations majeures, notamment en définissant les étapes clés, en établissant les délais de conception technique, en assurant le suivi de l’avancement des travaux et en collaborant avec les fournisseurs et les entrepreneurs afin de minimiser les coûts et les risques et d’optimiser la fiabilité et la qualité de l’approvisionnement.

• Diriger le processus d’appel d’offres concurrentiel pour les travaux de construction, élaborer les critères de rendement et d’évaluation, négocier et attribuer les contrats, et évaluer le rendement des fournisseurs et des entrepreneurs pendant la construction.

• Diriger la préparation des principaux documents contractuels (construction, fourniture d’équipements majeurs, exploitation), notamment les cahiers des charges, les conditions générales et particulières ainsi que les annexes, avec le soutien des équipes juridiques, d’ingénierie, de construction et d’exploitation.

• Entretenir des relations avec les fournisseurs et les sous-traitants afin d’assurer une réponse efficace pour soutenir l’équipe de développement en matière de tarification, selon les besoins des différents marchés.

• Tenir à jour une base de données sur les prix et les tendances du marché.

• Fournir des commentaires et effectuer une révision à l’intention de l’équipe de planification stratégique concernant la base de données sur les prix du marché.

• Superviser l'élaboration des contrats et veiller à ce que toutes les ententes soient signées dans les délais prévus.

• Analyser en permanence les marchés américain et canadien et formuler des recommandations concernant le calendrier des achats ainsi que les nouveaux fournisseurs et entrepreneurs potentiels.

• Fournir à l'équipe de planification des données relatives aux dépenses d'immobilisations (CAPEX) et aux dépenses d'exploitation (OPEX), ainsi qu'une solution d'optimisation.

• Appuyer les processus d’acquisition de projets en ce qui concerne la stratégie, la portée et les coûts liés à l’approvisionnement, à la construction et à l’exploitation.

• Assurer une coordination et un échange d’information efficaces au sein de l’équipe de projet multidisciplinaire.

• Appuyer l’amélioration des processus d’approvisionnement et de passation de marchés.

• Soutenir, guider et aider l'équipe de construction pendant la réalisation du projet.

• Gérer et coordonner les activités liées aux différends et aux litiges pendant l'exécution du projet ou après la construction.

• Fournir des conseils à l'équipe de développement et à l'équipe de planification stratégique sur les stratégies de construction appropriées.

Tes compétences, nos exigences!

• Au moins 7 à 10 ans d'expérience dans un poste similaire.

• Baccalauréat en génie ou en administration des affaires.

• Une spécialisation dans les énergies éolienne et solaire constitue un atout.

• Expérience en matière d'approvisionnement et de négociation de contrats dans le cadre de projets éoliens et solaires aux États-Unis et/ou au Canada.

• Excellente compréhension du développement de projets liés aux énergies renouvelables, aptitudes organisationnelles et souci du détail.

• Orienté·e vers le service et disposé·e à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire.

• Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et de communication.

• Capacité à travailler aussi bien de façon autonome qu’en équipe; esprit d’initiative et dynamisme.

• Maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. La connaissance du français et/ou de l'espagnol constitue un atout.

Considérations complémentaires!

• Le poste est basé au bureau de l'entreprise à Vancouver, C.-B.

• Ce poste est un niveau P4.

Nos avantages!

• Salaire compétitif et bonus annuel; 

• Trois semaines de vacances au cours de la première année d'emploi et des congés payés pendant la période des fêtes;

• Assurance médicale financée à 100 % par Innergex dès le premier jour d'emploi, y compris les services de soins primaires via télémédecine;

• Régime collectif avec participation de l'employeur;

• Compte mieux-être financé à 100 % par l’employeur;

• Programme d'incitation à l'achat de véhicules électriques (E-VIP);

• Modèle de travail hybride;

• Possibilités de développement de carrière;

• Bureaux accessibles par les transports en commun.

Déclaration sur la transparence salariale

La rémunération des postes chez Innergex varie en fonction d'un large éventail de facteurs, notamment les compétences, la formation et le niveau d'expérience. Nous croyons en l'importance de l'équité salariale et tenons compte de l'équité interne de nos employés actuels dans toute offre finale.

Afin de favoriser la transparence salariale, la fourchette de rémunération pour ce poste est comprise entre 125 000 et 150 000 dollars par année, hors avantages sociaux et primes éventuelles. Si ta candidature est retenue, ton salaire de base définitif sera déterminé en fonction de facteurs tels que tes compétences, ta formation et ton expérience, ainsi que de notre engagement en faveur de l'équité interne.

Tu dois noter qu'il n'est pas courant de recruter au sommet de la fourchette salariale, car cela limite les possibilités d'évolution salariale future. Innergex propose également un ensemble complet d'avantages sociaux et de rémunération.

Innergex est un employeur qui offre des chances d’emploi égales pour tous et qui valorise les antécédents, la diversité, les expériences, les perspectives et les talents uniques de chaque personne. Innergex s’engage à fournir aux employés un environnement de travail sans discrimination ni harcèlement et fonde toutes les décisions en matière d’emploi sur les besoins de l’entreprise, les exigences de l’emploi et les qualifications individuelles. La clé de notre succès en tant qu’entreprise internationale est de recruter, de développer et de retenir les personnes les plus talentueuses parmi un bassin de candidatures diversifié.