Gestionnaire salaires et assurances sociales H/F, 80%, CDM - Ressources Humaines

JobsCloseBy Editorial Insights

Cette offre de l’Hospice général à Genève recrute un Gestionnaire salaires et assurances sociales H/F à 80 % pour un CDI de 36 mois. Vous assurerez la cohérence de la politique salariale, gérerez la paie et les démarches liées aux assurances sociales, et serez référent RH sur le temps, absences et procédures sociales. Profil recherché: maturité commerciale, au moins 5 ans d’expérience en paie dans une grande structure, connaissance des règles cantonales, maîtrise des systèmes RH, sens du service, organisation et esprit d’initiative. Postulation en ligne uniquement, dossier complet (lettre, CV, diplômes, certificats) avant le 13 février 2026; processus en phases avec entretiens et tests selon le poste.

Description de l'entreprise

A l’Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève

Fondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d’un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable.  Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l’aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l’asile que nous suivons dans leur parcours d’intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l’isolement des seniors.

Nous sommes plus de 1’ 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40’ 000 personnes.

En rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.

Dans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l’inclusion, nous valorisons l’intelligence collective, incitons aux échanges et à l’innovation et favorisons la prise d’initiative et l’expérimentation.

Description du poste

Votre mission

• Garantir une application cohérente et équitable de notre politique salariale;
• Assurer une prise en charge efficace et bienveillante en matière d’assurances sociales;
• Être la référente pour l’ensemble des procédures d’une thématique RH (gestion du temps, absence longue durée, assurances sociales).

Vos activités principales

• Maîtriser le processus de la paie de la réception des informations jusqu’au paiement bancaire;
• Entreprendre toutes démarches administratives en matière d’assurances sociales (LPP, LAA, LAI, LACI, LAVS, …);
• Administrer notre logiciel gestion du temps et servir de support pour l’ensemble des collaborateurs;
• Fournir à l’ensemble du personnel tout conseil et soutien en lien avec le domaine d’activité;
• Participer à l’évolution de l’unité et être une force de proposition.

Qualifications

Votre profil 

• Maturité commerciale ou formation jugée équivalente;
• Expérience de 5 ans dans le domaine de la gestion des salaires d’une grande structure;
• Connaissances des règles de fonctionnement de l’Etat de Genève;
• Maîtrise des systèmes d’information RH (Vision RH un atout);
• Aisance dans les relations humaines, capacité d’adaptation, grande flexibilité, esprit d’initiative et capacité à recevoir et donner du feed-back;
• Excellent sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe comme de façon autonome.

Informations supplémentaires

Nous vous proposons

• Une culture d’entreprise ouverte et respectueuse ;
• Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive ;
• Des opportunités d’évolution de carrière et de mobilité interne ;
• De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle-vie privée ;
• De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l’institution.

Taux d’activité : 80%

Type de contrat : CDM 36 mois

Classe de fonction : 14

Entrée en fonction : 01.04.2026

Délai de postulation : 13.02.2026

Notre processus de recrutement

Il se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante : analyse de candidature, entretien téléphonique, entretiens de recrutement avec la hiérarchie et les ressources humaines et le cas échéant, test métier et/ou évaluation type assessement pour les postes de management et certains postes spécifiques. 

Ce poste vous intéresse ?

Le service de recrutement de l’Hospice général se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, diplôme de plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail). Pour des raisons d’optimisation du suivi des candidatures, nous vous invitons à postuler uniquement en ligne, en réponse à une offre d’emploi spécifique.