Global P&C Product Manager (m/w/d) Recruiting & Sourcing

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Voith sucht Global P&C Product Manager Recruiting & Sourcing (m/w/d) am Standort Heidenheim, Vollzeit und onsite, zur Entwicklung der globalen Sourcing- und Talent-Acquisition-Strategie, Aufbau von Talent-Pipelines und enger Abstimmung mit den Geschäftsanforderungen. Der Fokus liegt auf globalen Standards, Governance, Compliance, der Integration von Sourcing in Workforce Planning und Talent Management, der Nutzung marktgerechter Trends, sowie der Einführung KI-gestützter und digitaler Sourcing-Lösungen. Erwartet werden mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition oder HR-Strategie, Kenntnisse in HR-IT-Tools (Workday, SAP SuccessFactors) und fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse. Tipps: zeigen Sie konkrete Erfolge in globalen Frameworks, KPI-Dashboards und Vendor-Governance, betonen Sie Stakeholder-Kompetenz, und bewerben Sie sich online mit Job ID 78400.

Über die Voith Group

Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 20.700 Mitarbeitenden, 4,8 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.

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Global P&C Product Manager (m/w/d) Recruiting & Sourcing 
Job ID 78400 | Standort Heidenheim

Ihre Aufgaben

• Sie sind zuständig für die Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Sourcing- und Talent-Acquisition-Strategie. Dabei liegt Ihr Fokus auf der proaktiven Identifikation von Talenten, dem systematischen Aufbau von Talent-Pipelines sowie der engen Abstimmung mit den jeweiligen Geschäftsanforderungen.
• In Ihrer Verantwortung liegt die Definition globaler Sourcing-Prioritäten, relevanter Fokussegmente wie kritischer Rollen oder spezifischer Skill-Pools sowie die Entwicklung einer zukunftsorientierten Capability Roadmap auf Basis der strategischen Personalplanung.
• Sie übernehmen den Aufbau, die Pflege und die Weiterentwicklung globaler Standards, Richtlinien und Governance-Frameworks für die Bereiche Sourcing, Talentsegmentierung, Pipeline-Management und skillsbasierte Personalgewinnung.
• Zu Ihrem Aufgabenbereich gehört die Sicherstellung von globaler Konsistenz, Skalierbarkeit und Compliance in den Talent-Acquisition-Prozessen über alle Regionen hinweg.
• Darüber hinaus treiben Sie die Integration von Sourcing- und Talent-Acquisition-Kompetenzen in das globale Ökosystem aus Skills, Workforce Planning und Talent Management aktiv voran.
• Sie beobachten Markttrends, bewerten diese und leiten daraus innovative, technologiegestützte Sourcing-Ansätze ab, einschließlich KI-gestützter und automatisierter Lösungen.
• Sie pilotieren, fördern und skalieren digitale Plattformen und Sourcing-Lösungen zur proaktiven Talentansprache weltweit.
• Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt im Aufbau und in der Implementierung von Talent-Intelligence-Fähigkeiten, darunter Arbeitsmarktanalysen, Kennzahlen zur Sourcing-Effektivität, KPIs und Dashboards.
• Sie unterstützen Recruiting-Teams und regionale Einheiten durch Toolkits, Guidelines, Playbooks, Trainings und Communities of Practice beim Aufbau globaler Sourcing-Kompetenzen.
• Zudem steuern und koordinieren Sie wichtige interne Stakeholder sowie externe Dienstleister und stellen dabei die strategische Konsistenz über People & Culture und die Fachbereiche hinweg sicher.

Ihr Profil

• Sie besitzen ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Human Resources, Psychologie oder einem verwandten Fachbereich.
• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position im Bereich Talent Acquisition, Sourcing oder HR-Strategie.
• Sie bringen fundierte Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Tools mit, idealerweise mit HCM-Systemen wie Workday oder SAP SuccessFactors.
• Darüber hinaus besitzen Sie Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik sowie in der Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Kampagnen.
• Sie zeichnen sich durch sehr gute Stakeholder-Management- und Vendor-Governance-Kompetenzen aus.
• Sie haben bereits erfolgreich globale Strategien und Frameworks entwickelt und umgesetzt.
• Ihre Arbeitsweise ist analytisch, strategisch und innovationsorientiert.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.

Arbeiten bei Voith heißt, aktiv zukunftsfähige Technologien voranzutreiben. Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Darüber hinaus erwarten Sie bei uns flexible Arbeitsmodelle, nachhaltige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, verschiedene Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zu Gesundheit und Wohlbefinden.

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Die Voith GmbH & Co. KGaA | Corporate Functions & Services (VZ) freut sich auf Ihre Bewerbung!

Ihre persönliche Ansprechpartnerin
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