Hoofd IPS

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij een strategisch denker met een visie op IT-Portfoliomanagement en Enterprise Architectuur? Heb jij ervaring in het verbinden van bedrijfsdoelstellingen, technologie en governance binnen een grote en veelzijdige organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Vrede en veiligheid zijn in deze tijd niet vanzelfsprekend. Meer dan 75.000 militairen, reservisten en burgers zetten zich dagelijks in om te beschermen wat ons dierbaar is. Om die inzet mogelijk te maken, is een sterke en toekomstbestendige ondersteuning essentieel. Binnen het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) speelt informatieplanning en -strategie daarbij een belangrijke rol.

Als Hoofd Informatieplanning en –strategie (Hoofd IPS) geef je richting aan de ontwikkeling van informatievoorziening binnen een complexe overheidsorganisatie met uiteenlopende bedrijfsprocessen. Je zorgt voor samenhang tussen strategie, inrichting en uitvoering bij de digitale transformatie van uiteenlopende bedrijfsactiviteiten en je bent een belangrijke sparringpartner voor het kernteam van de directie.

Wat ga je doen?
Als Hoofd IPS ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheersen van het IT-Portfolio van het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de enterprise architectuur. Je werkt op strategisch niveau en vertaalt de organisatiedoelstellingen en technologische ontwikkelingen naar toekomstbestendige informatievoorziening. Bouw jij mee aan de digitale koers van een complexe uitvoeringsorganisatie bij het Ministerie van Defensie lees dan snel verder.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
-Het creëren van een integraal IT-portfolio voor DOSCO samengesteld uit centrale, decentrale en lokale IT-initiatieven die qua prioritering aansluiten bij de strategische business en IT-doelstellingen van de organisatie;
-Het creëren van inzicht door overzicht in het IT-Landschap DOSCO waarbij ondersteuningsactiviteiten, databronnen en afgeleide bedrijfsprocessen, applicaties, onderlinge afhankelijkheden en risico’s inzichtelijk zijn (en gekoppeld kunnen worden aan vervangingsinitiatieven);
-Het opzetten van “Werken onder architectuur” binnen de CIO-Office zodat veranderingen, systemen en IT-Oplossingen worden ontwikkeld en beheerd volgens vooraf vastgestelde tuurprincipes, kader en richtlijnen;
-Het versterken van het vermogen van systemen, organisaties en processen om effectief informatie uit te wisselen en samen te werken met partners (interoperabiliteit);
-Het adviseren van directie en management over digitalisering, innovatie en technologische ontwikkelingen;
-Het leidinggeven aan een klein team met enkele enterprise/domein architecten. Binnen afzienbare tijd komt er ook een coördinator interoperabiliteit.

Functie-eisen

Je bent analytisch sterk, bestuurlijk sensitief en weet complexe keuze terug te brengen tot heldere keuzes en kaders. Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en weet verschillende stakeholders te verbinden en te winnen voor je standpunt.

Daarnaast beschik je over:
-Academisch werk- en denkniveau met tenminste een bachelor diploma voor een relevante opleiding zoals informatica, bestuurlijke informatiekunde, informatiemanagement of technische bedrijfskunde;
-Minimaal 5 jaar ervaring binnen informatievoorziening, IT-Strategie of enterprise architectuur;
-Ervaring met IT-portfoliomanagement binnen grote complexe organisaties;
-Kennis van architectuurmethodieken zoals TOGAF, NORA of vergelijkbare frameworks;
-Ervaring in een leidinggevende positie binnen de overheid of publieke sector is een pre;
-Aantoonbare ervaring met governance, besluitvorming en verandermanagement;
-Sterke communicatieve en adviesvaardigheden (ook schriftelijk) in de Nederlandse taal;
-Vermogen om richting te geven in een dynamische bestuurlijke context.

De volgende competenties uit het European e-Competence Framework (e-CF) zijn aan deze functie verbonden:
-A.1. IS and Business Strategy Alignment, level 4
-A.3. Business Plan Development, level 4
-A.5. Architecture Design, level 4
-E.2. Project and Portfolio Management, level 5
-E.4. Relationship Management, level 4
-E.9. IS Governance, level 4

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Bijzonderheden

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht!

Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Wij zijn een de veelzijdigste onderdelen van Defensie. Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg, achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.

Spreekt dit jou aan en sluit de vacature aan op jouw profiel? Solliciteer dan snel!

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Defensie Ondersteuningscommando

Afdelingsomschrijving

Je werkt binnen de CIO-Office van de Directie IT & Innovatie (DI&I). De CIO-Office borgt alle aspecten van de IT-dienstverlening binnen DOSCO, van strategie tot uitvoering. Hierbij gaat het om informatievoorziening, informatiehuishouding, datascience & AI, cybersecurity en lowcode DevOps.

Het team Informatieplanning en Strategie speelt hierin een centrale rol door richting te geven aan de digitale ontwikkeling van de organisatie. Als Hoofd IPS lever je een belangrijke bijdrage aan het versterken van de informatievoorziening en digitale slagkracht van DOSCO. Met slimme IT-oplossingen en technologische én sociale innovaties zorgen we dat de ondersteunende eenheden binnen Defensie hun werk beter, sneller en toekomstgericht kunnen doen.

We werken met multidisciplinaire teams aan thema’s als digitale weerbaarheid, datagedreven werken, AI, robotisering, appontwikkeling en sociale innovatie. In alles wat we doen zijn onze kernwaarden leidend: Daadkrachtig, Vernieuwend, Verbindend en Betrouwbaar. Zo leveren we elke dag een bijdrage aan de slagkracht van de krijgsmacht.    

Afdeling-URL

www.defensie.nl/organisatie/dosco

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

William Sturkenboom, Hoofd CIO-Office
[email protected]

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Luc Janssen, HR adviseur
[email protected]