HR Beraterin / HR Berater
Psychiatrische Universitätsklinik ZürichJobsCloseBy Editorial Insights
Die Psychiatrische Universitätsklinik Zürich sucht eine erfahrene HR Beraterin/HR Berater (90 bis 100 Prozent, onsite) zur Verstärkung des HR Beratungsteams. Ihre Aufgaben umfassen die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden, die Begleitung des gesamten Employee Lifecycles von Rekrutierung bis Austritt in Zusammenarbeit mit dem HR Services Team, Unterstützung bei personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen sowie Mitwirkung an HR-Projekten und standortübergreifender Betreuung. Sie bringen idealerweise eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur HR Fachfrau bzw. zum HR Fachmann oder eine gleichwertige Qualifikation, mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, ausgeprägte Beratungskompetenz, eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise, Sozialkompetenz, Empathie und Praxiswissen im öffentlichen Personalrecht mit, idealerweise im Gesundheitswesen. Tipps zur Bewerbung: passen Sie Ihren Lebenslauf gezielt an, heben Sie konkrete Beratungs- und Projekterfahrungen hervor, betonen Sie Stakeholder-Management und Bereitschaft zu Einsätzen an mehreren Standorten. Bewerbungsunterlagen senden Sie an Melanie Holliger, Leiterin HR Beratung.
HR Beraterin / HR Berater
90% - 100%
- Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für die Begleitung des gesamten Employee Lifecycles - von der Rekrutierung bis zum Austritt – in Zusammenarbeit mit dem HR Services Team
- Unterstützung der Führungskräfte bei personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen sowie bei der Entwicklung tragfähiger Lösungen
- Sicherstellung einer professionellen und dienstleistungsorientierten Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und internen Schnittstellen
- Einbringung der eigenen Fachkompetenz in HR-Projekten und Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Dienstleistungen
- Standortübergreifende Betreuung und Beratung der zugeteilten Bereiche sowie Bereitschaft zu Einsätzen an verschiedenen Standorten
- Abgeschlossene kaufm. Grundausbildung mit Weiterbildung zur HR Fachfrau bzw. zum HR Fachmann mit eidg. Fachausweis oder einer gleichwertigen Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Beratungsfunktion
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, hohe Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres, stufengerechtes Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Eigenverantwortung
- Ausgeprägte Sozialkompetenz, Empathie und hohe Dienstleistungsorientierung
- Kenntnisse im öffentlichen Personalrecht mit praxisorientierter Anwendungserfahrung, idealerweise ergänzt durch Erfahrung im Gesundheitswesen
- Gemeinsam für Menschen: Interdisziplinäre Zusammenarbeit für eine ganzheitliche psychiatrische Versorgung
- Stark im Team: Wertschätzende Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung
- Zukunft aktiv gestalten: Mitwirkung an Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
- Zukunftsvorsorge mit Mehrwert: 60% Arbeitgeberbeitrag an die Pensionskasse
- Nachhaltig unterwegs: Beteiligung am ZVV-BonusPass oder Generalabonnement
- Gut versorgt im Arbeitsalltag: Vergünstigte Verpflegungsangebote oder Lunch-Checks
Melanie Holliger