JobsCloseBy Editorial Insights

Caritas Schweiz sucht eine HR-Beratung 80% (m/w/d) in Luzern, die den HR-Lifecycle betreut, als Sparring-Partner Führungskräfte berät und HR-Prozesse weiterentwickelt. Zu den Aufgaben gehören Rekrutierung, administrative Tätigkeiten wie Dossiers, Gehaltsberechnungen und Zeugniserstellung sowie Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen und organisatorischen Veränderungen. Anforderungen: Abgeschlossene HR-Ausbildung oder gleichwertige Weiterbildung, mehrjährige HR Business Partner-Erfahrung, vernetztes, strategisches Denken, strukturierte, eigenständige Arbeitsweise, hohe Kommunikationsstärke, sehr gute Deutsch-, Französisch- und Englischkenntnisse, flexible, vertrauenswürdige Persönlichkeit. Arbeitsort Luzern, Mobile Office möglich, Start 01.05.2026 oder nach Vereinbarung. Tipps: betonen Sie konkrete Projekte zu HR-Prozessen, Veränderungsmanagement, Recruiting-Erfolge und multilinguale Zusammenarbeit; passen Sie Lebenslauf und Motivationsschreiben darauf an, fügen Sie relevante Zertifikate hinzu und liefern Sie Referenzen. Bewerbung bis 8 März 2026 online, bei Fragen kontaktieren Sie Brigitte Roos.

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Das Richtige tun. In der Schweiz und in rund 20 Ländern auf vier Kontinenten. Engagieren Sie sich mit uns für die Vision einer solidarischen Gesellschaft. 

Zur Ergänzung unseres HR-Teams in Luzern suchen wir per 1. Mai 2026 oder nach Vereinbarung ein/e

HR-Beratung 80 % (m/w/d)

Caritas Schweiz verhindert und lindert Armut in der Schweiz und weltweit. Über 750 Mitarbeitende setzten sich für eine Welt ein, die von Solidarität, Gerechtigkeit und Frieden geprägt ist. Dank der Einführung von rollenbasierter Arbeit, kann der Zweck und die Ziele in den Mittelpunkt des täglichen Handelns gestellt werden. Der Bereich HR begleitet die Organisation auf diesem Weg und unterstützt vom Eintritt über die Entwicklung, Beurteilung und Honorierung bis hin zum Austritt.
Ihre Aufgaben

• HR-Beratung & Betreuung: Sie begleiten Mitarbeitende über den gesamten HR-Lifecycle hinweg – von der Rekrutierung bis zum Austritt. Dabei übernehmen Sie neben beratenden Aufgaben auch administrative Tätigkeiten wie die Selektion von Bewerbendendossiers, die Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Lohnberechnungen oder die Erstellung von Arbeits- und Zwischenzeugnissen.
• Sparring-Partner/in: Sie beraten Mitarbeitende in Führungsrollen bei arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen und unterstützen fundierte Entscheidungen
• Gestaltung & Optimierung: Sie arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und bringen Ihr Wissen und Ihre Erfahrung in spannende HR-Projekte ein

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson oder eine vergleichbare Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit fundierten Kompetenzen im HR-Management und Arbeitsrecht 
• Vernetztes, strategieorientiertes Denken und eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationsstärke und Freude am Austausch mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Freude an komplexen organisatorischen Veränderungsprozessen
• Sehr gute Deutsch-, Französisch- und Englischkenntnisse
• Vertrauenswürdige, zuverlässige und flexible Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt

Arbeitsort ist Luzern, Mobile Office ist möglich.
Arbeitsbeginn: 01.05.2026 oder nach Vereinbarung

Caritas bietet attraktive Anstellungsbedingungen und ein offenes Arbeitsklima in einem internationalen Umfeld. Für die aktive Entwicklung und Umsetzung der digitalen Transformation zählen wir auf Mitarbeitende mit einem digitalen und agilen Mindset die gerne an Veränderungsprozessen partizipieren.

Auskünfte zu dieser Stelle erteilt Ihnen gerne Frau Brigitte Roos, HR-Beraterin, Telefon +41 41 419 24 71.

Wir danken Ihnen für das Interesse und freuen uns auf Ihre Bewerbung bis am 8. März 2026 über das Online-Portal.
Caritas Schweiz, Adligenswilerstrasse 15, 6002 Luzern
www.caritas.ch