HR Business Partner

JobsCloseBy Editorial Insights

Rexel en Wasco zoeken een ervaren HR Business Partner die als vaste HR-partner voor Centrale Diensten in Zoetermeer direct invloed uitoefent op mensen, teams en organisatieontwikkeling. In deze eenjarige, onsite rol beweeg je tussen verandertrajecten en coaching, en denk je mee over talentontwikkeling, performance en onderwerpen als D&I en digitalisering. Je werkt zelfstandig maar maakt deel uit van een professioneel HR-team. Belangrijkste vereisten: minimaal HBO werk- en denkniveau; meerdere jaren ervaring als HRBP of Senior HR-Adviseur; ervaring in corporate of matrixorganisatie; goede kennis van arbeidsrecht, verzuim en organisatieontwikkeling; in staat om managers uit te dagen en te verbinden. Solliciteer met een duidelijke motivatie en concrete voorbeelden, en mail Sieta Soltanie op [email protected].

Bedrijfsomschrijving

Wasco en Rexel Nederland slaan de handen ineen om de energietransitie te versnellen. Samen groeien we naar één krachtige organisatie die klanten helpt met slimme en toekomstbestendige oplossingen in elektro- en installatietechniek.

Bij Wasco werk je in een dynamische omgeving met volop ontwikkelmogelijkheden en lever je een directe bijdrage aan een duurzamer Nederland.

Vacatureomschrijving

Het betreft een rol voor één jaar, waarin je direct invloed kunt uitoefenen en een belangrijke bijdrage kunt leveren aan de verdere transformatie van de organisatie.

In deze rol ben jij de vaste HR-partner voor onze Centrale Diensten in Zoetermeer. Je werkt nauw samen met managers en teamleiders binnen staf- en ondersteunende afdelingen en adviseert hen over alles wat te maken heeft met mensen, teams en organisatieontwikkeling. Je bent niet iemand die alleen vanaf afstand adviseert. Jij zoekt actief de verbinding op, weet wat er speelt binnen de organisatie en vertaalt dit naar advies dat past bij de praktijk én bij de koers van Rexel en Wasco.

De ene dag begeleid je een verandertraject, de volgende dag coach je een manager in een complexe casus of denk je mee over talentontwikkeling, performance, D&I, digitalisering en AI. Je krijgt veel vrijheid om zelfstandig te werken, maar staat er niet alleen voor. Je wordt onderdeel van een professioneel HR-team waarin samenwerking centraal staat.

Jouw rol

Je houdt je onder andere bezig met:

• Strategisch en tactisch adviseren van managers over HR- en organisatievraagstukken. Denk hierbij aan verandertrajecten, adviseren over verzuim en het sparren over personeelsplanning;
• Coachen en begeleiden van leidinggevenden bij performance, ontwikkeling en leiderschap;
• Ondersteunen bij in-, door- en uitstroom van medewerkers;
• Bijdragen aan HR-projecten die impact hebben op de verdere ontwikkeling van Rexel en Wasco;
• Zorgen voor een consistente toepassing van HR-beleid binnen jouw vestigingen.

Functie-eisen

Jij bent een stevige gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen operatie en strategie. Je begrijpt wat managers nodig hebben, durft door te vragen en weet wanneer je moet adviseren, coachen of juist richting moet geven. Daarnaast breng je mee:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Meerdere jaren ervaring als ervaren HR Business Partner of Senior HR Adviseur;
• Ervaring binnen een corporate, commerciële of complexe matrixorganisatie is mooi meegenomen;
• Goede kennis van arbeidsrecht, verzuim en organisatieontwikkeling;
• Je durft managers uit te dagen en denkt in oplossingen;
• Je bent zichtbaar in de organisatie en werkt graag nauw samen met verschillende stakeholders.

Aanvullende informatie

Je komt terecht in een organisatie waar veel gebeurt en waar HR een belangrijke rol speelt in de verdere groei en ontwikkeling van Rexel en Wasco. Daarnaast kun je rekenen op:

• Tijdelijk contract van 1 jaar;
• Salaris van €4.600 en €7.000 bruto per maand (schaal 8) op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• 28 vakantiedagen;
• 8% vakantiegeld;
• Een winstdelingsregeling;
• Een pensioenregeling waarbij Rexel 70% van de premie betaalt;
• Goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden; 
• Een rol waarin je zichtbaar impact maakt op managers, teams en de organisatie.

Enthousiast?
Laat ons weten waarom en solliciteer! Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met onze recruiter Sieta ([email protected].)

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.