HR Business Partner

Forvia, pour une mobilité technologique et durable

Pionniers dans les technologies favorisant les expériences de mobilité qui comptent pour vous.

Votre mission, rôle et responsabilités

Le site de Brières les Scelés (sud 91) recherche un HRBP (H/F) pour renforcer son équipe RH

Son rôle consistera à déployer les politiques et outils RH du Groupe et à gérer une partie des salariés de l’établissement sur les sujets liés aux ressources humaines. Il interviendra en véritable partenaire des managers de son périmètre.
Ses missions principales seront :
1. Recrutement et Intégration
•    Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers
•    Piloter les processus de recrutement de A à Z (brief, sourcing, entretiens, négociation, réalisation contrat de travail) 
•    Participer à des actions de sourcing innovant (relations écoles, cooptation, événements)
•    Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
2. Accompagnement des managers & des équipes
•    Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (organisation, performance, engagement).
•    Participer au déploiement des processus RH : entretiens annuels STAR, peole review, entretiens seniors, apprentice review …
•    Apporter un appui opérationnel pour sécuriser les décisions et développer les compétences managériales
3. Pilotage RH & reporting
•    Suivre les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, recrutement, …)
•    Analyser les données et proposer des plans d’actions adaptés
4. Relations sociales & climat social
•    Être un point de contact RH de proximité pour les collaborateurs
•    Garantir un bon climat social en anticipant et gérant les situations individuelles sensibles
•    Contribuer à la prépartion et participer aux réunions avec les représentants du personnel 
5. Projets RH & transformation
•    Adapter les orientations globales Groupe aux enjeux de la Division et aux besoins spécifiques des équipes.
•    Déployer les projets RH du site (SIRH, organisation, temps de travail…), suivre leur mise en œuvre et mesurer la satisfaction des opérationnels.
•    Garantir l’avancement, la cohérence et la conformité des projets avec les attentes du Groupe.

Profil et compétences requises pour réussir

•    BAC+5 spécialisé gestion RH, 
•    Première expérience dans une fonction RH généraliste idéalement dans un milieu industriel,
•    Bonne connaissance du droit du travail
•    Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels.
•    Compétences relationnelles : communication, écoute, capacité à faire passer les messages.
•    Efficacité organisationnelle : sens de l’organisation, gestion simultanée de plusieurs projets/sujets, pragmatisme et goût pour le terrain.
•    Maîtrise des outils bureautique Pack Office,
•    Français et anglais courants

Ce que Forvia peut vous apporter

• Chez Forvia, vous trouverez un environnement engageant et dynamique où vous pourrez contribuer au développement de technologies de pointe en matière de mobilité durable. 
• Nous sommes le 7ème équipementier automobile mondial, employant plus de 157 000 personnes dans plus de 40 pays, offrant ainsi de nombreuses opportunités de développement de carrière. 
• Nous accueillons des personnes dynamiques et agiles qui peuvent s’épanouir dans un environnement en constante évolution. Des personnes qui partagent nos valeurs fortes. Des collaborateurs avec un esprit collaboratif et une exigence de qualité envers nos clients. Des personnes désireuses d’apprendre tout au long de la vie et ayant envie de se dépasser. Des personnes avec un état d’esprit international qui aspirent à travailler dans une industrie en transformation, où l'excellence, la rapidité et la qualité comptent.  
• Nous cultivons un environnement d'apprentissage et investir sur de nouvelles technologies, outils et ressources afin de rester à la pointe de l’industrie est dans notre ADN.  
• Nos employés bénéficient en moyenne de plus de 22 heures de formation (à la fois en ligne et en présentiel) au sein de FORVIA University (cinq campus dans le monde).  
• Nous offrons un environnement multiculturel qui valorise la diversité et la collaboration internationale. Nous croyons que la diversité est une force. Pour créer une culture inclusive où toutes les formes de diversité créent une réelle valeur pour l'entreprise, nous avons adopté des objectifs de diversité de genre et des plans d'action pour l'inclusion.  
• En tant que pionnier de l'industrie automobile, atteindre le zéro net en CO2 est une priorité pour nous : en juin 2022, Forvia est devenu le premier groupe automobile mondial à être certifié avec la nouvelle norme SBTI Net-Zero (la norme la plus ambitieuse de SBTi), alignée avec l'ambition de l'Accord de Paris de 2015 de limiter le réchauffement climatique à 1,5°C. Trois principes guident notre action : utiliser moins, utiliser mieux et utiliser plus longtemps, en mettant l'accent sur la recyclabilité et l'économie circulaire. 

Pourquoi nous / plus d’informations

FORVIA est un leader de l’industrie automobile au cœur d’une mobilité plus intelligente, technologique et durable. Nous rassemblons des expertises en électronique, mobilité propre, éclairage, intérieurs, sièges et solutions de cycle de vie pour accélérer la transformation de la mobilité.

Avec plus d’un siècle d’histoire, nous sommes le 7ème équipementier automobile mondial, employant plus de 157 000 personnes dans 43 pays. Nos technologies équipent 1 véhicule sur 2 produits dans le monde.

En juin 2022, nous sommes devenus le 1er groupe automobile mondial à être certifié selon la norme SBTI Net-Zero. Nous nous sommes engagés à atteindre un bilan CO2 Net Zéro au plus tard en 2045.

Alors que l’innovation technologique et le besoin de durabilité transforment l’industrie automobile, nous sommes idéalement positionnés pour fournir des solutions qui amélioreront la vie des usagers partout dans le monde.