HR Business Partner Learning & Development (m/w/d) – Teilzeit (20–25 Std./Woche)

JobsCloseBy Editorial Insights

Vossloh sucht eine HR Business Partner Learning & Development in Teilzeit (20–25 Std./Woche) in Hamburg. Die Rolle arbeitet im globalen L&D Competence Center mit, gestaltet Standards und Instrumente, konzipiert und optimiert Lernmaßnahmen, berät Führungskräfte, implementiert globale Konzepte mit lokaler Anpassung, moderiert Workshops und koordiniert externe Partner sowie die Zusammenarbeit mit HR, der internationalen Community und Arbeitnehmervertretungen. Erwartet wird ein einschlägiges Studium, mehrjährige Erfahrung in L&D oder Personalentwicklung, ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz, Interkulturalität, HR-IT-Kenntnisse (z. B. Workday) und sehr gute Englischkenntnisse (mind. B2). Tipps zur Bewerbung: Heben Sie konkrete Projekte hervor, zeigen Sie Erfolge in Entwicklungsprogrammen, betonen Sie internationale Erfahrung und Ihre Eignung für Teilzeit und Vor-Ort-Arbeit; senden Sie Ihre Bewerbung an [email protected].

Are you eager to help shape the future of mobility and contribute to sustainability? Then Vossloh is the right place for you. Join our team and be part of innovative solutions that drive positive change in the transportation industry.

Ihre Aufgaben:

• Mitarbeit im globalen L&D Competence Center und Mitgestaltung von Standards, Frameworks und Instrumenten in der Talent- und Führungskräfteentwicklung
• Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von L&D-Maßnahmen
• Beratung von Führungskräften und Fachbereichen zu Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen sowie Analyse von Bedarfen und Ableitung passender Lösungen
• Implementierung globaler L&D-Konzepte unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen und Sicherstellung eines bedarfsgerechten Lernangebots
• Konzeption, Moderation und Organisation von Workshops und Trainings, sowie Steuerung externer Trainingspartner
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, der internationalen HR-Community und den Arbeitnehmervertretungen
• Beobachtung von Trends und Impulsgebung für moderne Lernformate und digitale Lösungen.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium z. B. in Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft (HR-Schwerpunkt) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Learning & Development bzw. in einer HR-Rolle mit Fokus Personalentwicklung
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen sowie in der Beratung von Führungskräften
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative
• Interkulturelle Kompetenz und idealerweise Erfahrung in internationalen oder matrixorganisierten Organisationen
• Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen (z. B. Workday) und MS Office
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. B2).

Unser Angebot:

Wir bieten Ihnen vielfältige Tätigkeiten mit Gestaltungsspielraum in einem internationalen und dynamischen Geschäftsfeld. Darüber hinaus:

• Arbeitsatmosphäre: Unbefristeter, krisensicherer und moderner Arbeitsplatz in einer nachhaltigen Branche sowie teamorientiertes Arbeiten und einen respektvollen Umgang
• Vergütung: Attraktive Vergütung und mindestens 30 Tage Urlaub, Mitarbeiteraktienkaufprogramm, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Rabattaktionen durch „Corporate Benefits“
• Gesundheit: Jährliches Budget von 300 Euro für individuelle Gesundheitsleistungen durch unsere betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Familie & Beruf: Unterstützung in allen Lebenslagen z.B. Kinderbetreuung, Pflege eines Familienmitglieds etc. durch den pme Familienservice
• Weiterentwicklung: Individuelle Entwicklungschancen in Form von Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mobilität: Zuschuss zum Deutschlandticket, verkehrsgünstige Lage, Firmenparkplatz sowie die Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing
• Und: Jährliche Teamevents und kostenfreie Getränke sowie Obst an den Standorten

Für Ihre Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Schreiben Sie uns einfach eine E-Mail an [email protected].

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