JobsCloseBy Editorial Insights

Bel recrute un HR Business Partner pour la Direction Impact, CDI sur site à Suresnes, pour accompagner le changement et piloter les talents et les rémunérations sur environ 130 collaborateurs au niveau Corporate. Le poste combine performance économique et durabilité et soutient les évolutions organisationnelles d’un groupe international en transformation, tout en veillant au respect des données et des obligations locales. Profil recherché: au moins 5 ans d’expérience RH dont une fonction RHBP, anglais courant indispensable, formation RH, sens du service, esprit d’équipe et adaptabilité. Pour postuler, privilégiez un CV et une lettre personnalisés avec des exemples concrets de conduite du changement, revues de talents, développement des compétences et intégration, et montrez votre capacité à travailler avec des équipes internationales et à piloter le budget RH. Notez qu’un extrait de casier judiciaire peut être demandé dans le cadre de la certification OEA; postulez via le bouton Postuler et l’équipe recrutement vous contactera rapidement.

Bel est un acteur majeur de l'alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l'un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d'envergure internationale tels que La Vache qui rit®, Kiri®, Babybel®, Boursin®, Nurishh®, Pom'Potes® ou GoGo squeeZ®, ainsi qu'une trentaine d'autres marques locales, lui ont permis de réaliser en 2022 un chiffre d'affaires de 3,6 milliards d'euros.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !

Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable !

Dans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s'engage à mener une politique handicap volontaire et durable.

#IWorkForAllForGood

Contrat : CDI

Localisation : Suresnes

VOS MISSIONS

Depuis plus de 20 ans, Bel place la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) au cœur de sa stratégie, jusqu’à devenir une entreprise à mission en 2024. Dans cette dynamique, nous avons créé la Direction Impact, qui rassemble au sein d’une même communauté les équipes Environnement, Social & Gouvernance (ESG) ainsi que les équipes Finance.

La fonction Impact associe Performance économique et Durabilité afin de piloter un modèle de performance globale reposant sur un double objectif : rentabilité et durabilité. Ces deux dimensions ne s’opposent pas ; elles constituent ensemble les fondements d’un modèle de croissance responsable.

En tant que HR Business Partner de la Direction Impact, vos principales responsabilités seront les suivantes :

Accompagner le changement et la transformation

• Participer à la conception et au déploiement des adaptations organisationnelles dans un environnement en constante évolution et accompagner la transformation des équipes.
• Identifier les principaux leviers RH et les opportunités permettant d’optimiser les ressources et les compétences afin de répondre aux objectifs business à moyen et long terme.

Gestion des talents : garant(e) de la santé de l’organisation

Tout au long du cycle de vie des talents, vous accompagnerez les managers et les leaders afin qu’ils deviennent de véritables sponsors du développement des talents et de la santé de leur organisation :

• Promouvoir les politiques du Groupe en matière de mobilité, de recrutement et de plans de succession (évolutions potentielles, parcours de carrière, etc.), en collaboration avec les équipes RH locales et globales.
• Piloter les revues de talents et de succession avec les managers et les dirigeants.
• Piloter les campagnes annuelles d’évaluation de la performance et de rémunération avec les managers et les dirigeants.
• Veiller à ce que les bonnes compétences soient présentes aux bons postes, en cohérence avec les besoins business.
• Piloter les besoins de recrutement et les processus de sélection avec les parties prenantes concernées.

Développement des compétences et des collaborateurs

• Accompagner les managers dans la conduite des « Growth Conversations ».
• Soutenir les responsables de fonction dans la définition de leur stratégie de développement des compétences en identifiant les capacités clés nécessaires pour atteindre les ambitions du business plan et faire face à la complexité de l’environnement.
• Identifier les solutions de développement adaptées (expériences terrain, networking, mentorat, apprentissage digital, formations, etc.) afin de répondre aux plans de développement individuels.
• Assurer la responsabilité globale du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs et des collaborateurs évoluant vers un nouveau poste, afin de garantir la bonne compréhension et le suivi des attentes de performance.
• Faciliter des ateliers lorsque nécessaire (par exemple sur les comportements attendus) pour accompagner le déploiement ou la conduite du changement.

Rémunération & Avantages sociaux

Vous accompagnerez les leaders et managers dans leurs réflexions relatives à la rémunération afin d’assurer la meilleure cohérence entre reconnaissance et gestion des talents :

• Garantir l’équité des pratiques de rémunération, en lien avec la gestion de la performance et des talents.
• Piloter les campagnes annuelles d’augmentations salariales, de bonus et des autres éléments de rémunération.
• Collaborer avec l’équipe Compensation & Benefits Groupe pour mettre en œuvre les politiques et projets de rémunération du Groupe.

Relations sociales et engagement des collaborateurs

• Accompagner les managers et les leaders sur les sujets liés aux relations sociales et contribuer à créer un environnement de travail sûr, inclusif et engageant.
• Veiller au respect des obligations légales locales et déployer les politiques RH en cohérence avec la culture et les valeurs du Groupe.
• Assurer le suivi des plans d’actions RH issus de l’enquête annuelle d’engagement du Groupe, en collaboration avec les leaders des fonctions concernées.

Gestion des données et pilotage RH

• Être responsable des budgets RH sur votre périmètre.
• Produire les reportings et analyses de données nécessaires au pilotage RH et à la prise de décision.
• Garantir la qualité et la fiabilité des données RH tout en veillant au respect de la réglementation relative à la protection des données.
• Accompagner managers et collaborateurs dans l’utilisation des systèmes RH en tant que référent(e) expert(e).

Taille du périmètre : environ 130 collaborateurs au niveau Corporate

VOTRE PROFIL

• Anglais courant indispensable pour collaborer efficacement avec les équipes internationales. La maîtrise du français est un atout.
• Diplômé(e) d’une formation RH, école de commerce ou équivalent, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en Ressources Humaines, dont une expérience réussie en tant que Responsable RH ou HR Business Partner.
• Vous possédez d’excellentes compétences relationnelles. Empathique, à l’écoute et doté(e) d’un véritable esprit d’équipe, vous savez créer des relations de confiance.
• Vous faites preuve d’une grande capacité d’adaptation et d’agilité dans des environnements en évolution rapide.
• Orienté(e) résultats, vous savez défendre vos convictions et challenger le statu quo avec diplomatie et impact.
• Reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets tout en assurant un excellent niveau de service au quotidien, vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et attentif(ve) aux détails.
• Vous avez une forte sensibilité aux enjeux du futur du travail et aux transformations des organisations.

Rejoignez notre équipe RH !

Dans le cadre de l'application de notre certification douanière (OEA), un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3) pourra être demandé.

Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à cliquer dès à présent sur le bouton Postuler. L'équipe recrutement prendra alors très prochainement contact avec vous.