IA & Digital Workplace - Consultant·e Junior en Transformation Digitale - CTO Advisory – CDI

Les journées dans l'accompagnement numérique

Wavestone cherche à renforcer son équipe CTO Advisory, une unité internationale qui réunit plus de 600 consultant·es et se consacre à positionner le cabinet comme le partenaire de confiance des Chief Technology Officers dans leurs transformations technologiques et organisationnelles. Au sein de Future of Work, la mission tourne autour du numérique, de l’adoption, de l’organisation et de l’intelligence artificielle appliquée à l’environnement de travail. Le rôle se concentre sur la transformation de l’expérience des collaborateurs, avec des cas couvrant le collaboration, le changement et les nouvelles pratiques de travail à l’ère de l’IA.

Au quotidien, il s’agit de combiner compréhension des enjeux métiers avec une maîtrise technique pour accompagner des clients grands comptes, en France et à l’international, dans leurs projets de digital workplace et d’IA. Les missions mélangent des analyses technologiques, des benchmarks, la construction de roadmaps et de business cases, ainsi que la définition de modèles opérationnels orientés produit. Le pilotage du changement et l’écoute des utilisateurs font aussi partie intégrante de l’approche, tout comme la coordination de programmes de transformation et la collaboration avec les autres business units du cabinet.

Ce qu’il faut maîtriser et ce qui serait un plus

Compétences requises en priorité : être diplômé d’une grande école d’ingénieurs, de management ou d’une université reconnue, et faire preuve d’un véritable appétit pour le conseil et les technologies du numérique. La curiosité et un esprit d’analyse affûté permettent de s’approprier rapidement des sujets variés, qu’ils soient métiers ou technologiques. L’orientation client et un très bon relationnel avec le sens du service sont attendus, tout comme le goût du challenge et des résultats. Un esprit entrepreneurial et une appétence pour l’innovation complètent le profil recherché, avec l’envie d’être acteur d’un projet d’entreprise en pleine croissance en France et à l’international, et de prendre des responsabilités rapidement.

• Formation sur une grande école ou université, motivation à apprendre et intérêt marqué pour le conseil et les problématiques de transformation digitale
• Curiosité, sens analytique et capacité à s’approprier des sujets nouveaux, qu’ils soient métiers ou technologiques
• Orientation client, excellent relationnel et sens du service
• Goût du challenge et des résultats, avec une appétence pour l’entrepreneuriat et l’innovation
• Désir d’évoluer dans un cabinet en croissance et d’assumer des responsabilités croissantes

• Aucune expérience préalable dans ce domaine n’est requise, mais être prêt·e à apprendre et à s’impliquer est apprécié
• Intérêt pour des sujets comme la rédaction d’articles, la veille technologique, la participation à des tables rondes ou des propositions commerciales
• Ouverture à contribuer à des assets internes tels que Shake ’up, CréaDesk, Machine Learning & Data Lab, Research & Knowledge Center

Contrat, localisation et possibilités de développement

Le poste est à pourvoir en CDI et se fait en présentiel à Paris, au sein d’une équipe qui valorise l’intrapreneuriat et la progression rapide des responsabilités. Wavestone propose des formations internes et l’accès à des plateformes de e-learning et MOOC pour développer l’expertise, en complément des apprentissages sur le terrain. Des opportunités d’investissement personnel existent sur des sujets variés, comme la rédaction d’articles, les veilles technologiques et la participation à des événements internes, en lien avec des assets tels que Shake ’up ou le Machine Learning & Data Lab. L’initiative et l’adaptabilité seront reconnues et soutenues, et des aménagements de poste ou des outils spécifiques peuvent être proposés pour tenir compte des besoins de santé ou des situations personnelles.

Conseils pour maximiser vos chances

Pour le CV, placez d’emblée votre formation et votre appétence pour le numérique en haut de page, puis décrivez un ou deux projets où vous avez démontré votre curiosité et votre capacité d’analyse. Montrez comment vous avez appris rapidement et apporté une valeur mesurable, idéalement dans un contexte collaboratif avec des parties prenantes diverses.

Pour prouver les compétences clés, choisissez des exemples concrets où vous avez travaillé avec des utilisateurs finaux ou des clients internes, démontrant votre orientation client et votre capacité à gérer des sujets tech ou data, tout en mesurant l’impact ou les résultats obtenus.

Préparez-vous à des échanges autour de la conduite du changement et de l’adoption d’outils numériques ou IA; soyez prêt·e à décrire votre approche pour assurer l’adhésion des utilisateurs et leur expérience, ainsi que les indicateurs que vous suivriez pour piloter un plan d’adoption.

Une bonne question à poser pendant l’entretien peut concerner l’usage concret des assets internes (par exemple Shake ’up, ML & Data Lab, ou le Research & Knowledge Center) et comment ils aident les équipes à délivrer de la valeur chez les clients. Demandez aussi comment les projets mesurent l’impact sur l’expérience des employés et sur la sécurité dans un environnement Cloud.